РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2025 года адрес
Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2961/25 по иску ФИО1 к ООО «Центр ДНК тест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты времени вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр ДНК тест», с учетом уточненных требований, просит установить факт трудовых отношений между ООО «Центр ДНК тест» и истцом с 20.07.2023 года по день вынесения решения суда включительно в должности курьера, взыскать с ответчика в пользу истца оплату времени вынужденного прогула, исходя из среднемесячного заработка в сумма с апреля 2024 года по день вынесения решения суда.
Исковые требования мотивированы тем, что 20 июля 2023 года между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым, истец обязалась оказывать ответчику услуги по продаже услуг лаборатории.
18 марта 2024 г. между истцом и ответчиком заключен договор б/н по оказанию курьерских услуг.
В соответствии с достигнутыми договоренностями, истец систематически - шесть дней в неделю (как правило, с понедельника по субботу, воскресение - выходной), выполняла работу для ответчика на возмездной основе, а именно - ответчик присылал истцу заявки от клиентов, истец выезжала по ним на место забора образцов для генетической экспертизы, заключала договор от имени ответчика, брала образец, запечатывала его и передавала в курьерскую службу для последующей отправки в лабораторию.
Истец принимала наличные денежные средства от клиентов, выдавала им платежные документы, делала инкассацию через ПАО «Сбербанк», перечисляя собранные от клиентов денежные средства на счет ответчика.
Также истец отправляла ответчику ежемесячные отчеты по принятым от клиентов денежным средствам.
Размер дохода истца состоял из постоянной части в размере сумма ежемесячно и оплаты за заявку - от 2 500 до сумма за одну заявку, которые выплачивались на банковскую карту.
По мнению истца между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые не оформлены надлежащим образом.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что 20.07.2023 года между фиоА (исполнитель) и ООО «Центр ДНК Тест» (заказчик) заключен договор оказания услуг, согласно которому заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательства оказать услуги и совершить в связи с этим действия - информировать заказчика о ходе оказания услуг по настоящему договору; в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 Nº 422-Ф3 состоять на учете в ИФНС в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход. В случае снятия исполнителя с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход, он обязуется сообщить об этом заказчику письменно в течение 3 (трех) рабочих дней с даты снятия с такого учета; после оказания услуги выдать заказчику чек в течение 2 рабочих дней после поступления денежных средств на счет.
В соответствии с п. 3.1.1 Договора по факту оказания услуг, предусмотренных настоящим Договором. Исполнитель составляет акт и направляет его заказчику до 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем оказания услуг по почте, в том числе посредством электронной почты (e-mail).
В соответствии с п. 4.1 договора предварительная ежемесячная стоимость услуг составляет сумма, но окончательная стоимость определяется Актом оказанных услуг.
В соответствии с п. 4.2 Договора расчетным периодом для определения стоимости услуг, выставления счетов, Актов является один месяц, независимо от дня заключения договора.
В соответствии с п. 4.3 Договора расчеты по настоящему договору производятся путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя не позднее 17 числа месяца, следующего за отчетным после двухстороннего подписания акта оказания услуг.
Дополнительно, сторонами 18.03.2024 года заключен договор по оказанию курьерских услуг, согласно которому, исполнитель оказывает услуги курьерской доставки мелкогабаритных грузов и писем по заявкам заказчика.
Договор вступает в силу с момента его подписания и действует 12 месяцев (п.1.2 Договора).
В соответствии с п. 2.1 договора при возникновении необходимости в доставке, заказчик направляет исполнителю заявку. Исполнитель обязан в течение 12 часов принять заявку или сообщить о невозможности её выполнение, с указанием причин.
В соответствии с п. 2.10 Договора не позднее 5-го числа месяца следующего за отчётным заказчик подготавливает акт об оказании услуг с перечислением всех успешно совершенных доставок, и их стоимостью. В случае если исполнитель в течение 5 дней не подписал акт или не представил на него мотивированные возражения, акт считается подписанным в одностороннем порядке, а услуги оказанными в том объёме, что указал заказчик.
Согласно п. 3.1 настоящего договора размер вознаграждения и сроки его оплаты устанавливаются в заявке, в отношении каждой посылки.
В соответствии с п. 3.2 Договора стоимость услуг включает все суммы, выплачиваемые от заказчика исполнителю, в том числе его вознаграждения, и все расходы, которые может понести исполнитель.
Ответчик был ознакомлен с инструкцией Nº И-04-189-01 «Порядок и правила работы выездных специалистов с денежными средствами», который в результате был подписан ответчиком.
18 марта 2024 года ООО «Центр ДНК тест» выдало доверенность на имя ФИО1 с правом действия от лица компании ООО «Центр ДНК тест» в рамках партнерских отношений с ООО «Инлаб Генетикс». Ответчиком предоставлены истцу следующие полномочия - выезд к клиентам, забор образцов ДНК-тестов, оформление документов, прием оплаты, сдача пакетов в курьерскую службу. Доверенность выдана сроком на один год без права передоверия.
В ходе рассмотрения дела установлено, что свою деятельность истец осуществляла на территории адрес и адрес.
Истец в исковом заявлении указывает на то, что принимала наличные денежные средства от клиентов, выдавала им платежные документы, делала индексацию через ПАО «Сбербанк», после чего перечисляла собранные от клиентов денежные средства на счет ответчика. В качестве подтверждения своих доводов в материалы дела представлены копии кассовых чеков: от 11.08.2023 года, от 18.09.2023 года, от 21.10.2023 года, от 12.11.2023 года, от ... года, от 13.02.2024 года, от 13.02.2024 года, от 24.07.2024 года, от 22.07.2024 года, от 18.07.2024 года, от 17.07.2024 года, от 12.07.2024 года, от 11.07.2024 года, от 01.07.2024 года, от 01.07.2024 года, от 26.07.2024 года, от 27.07.2024 года, от 04.08.2024 года, от 01.08.2024 года, от 02.08.2024 года, от 22.07.2024 года, от 24.07.2024 года, от 18.07.2024 года, от 17.07.2024 года, от 14.07.2024 года, от 12.07.2024 года, от 11.07.2024 года, от 07.07.2024 года, от 04.07.2024 года, от 08.07.2024 года, от 01.07.2024 года, от 29.06.2024 года, от 27.06.2024 года, от 21.06.2024 года, от 25.06.2024 года, от 25.06.2024 года, от 25.06.2024 года.
05 августа 2024 года истцом получено уведомление о приостановлении действия договора с 05.08.2024 года, поскольку в результате аудита, на основании отчетов обнаружено, что ФИО1 не выполнила свои обязательства, предусмотренные инструкцией Nº И-04-189-01 «Порядок и правила работы выездных специалистов с денежными средствами».
23.07.2024 года в адрес истца направлена претензия с требованием оплатить задолженность в установленный актом срок.
Требование ответчика не удовлетворены в добровольном порядке, в связи с чем ООО «Центр ДНК тест» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств.
Решением Тимирязевского районного суда адрес от 03 февраля 2025 года исковые требования ООО «Центр ДНК Тест» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворены, с ФИО1 взысканы денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма (гражданское дело №2-1332/2025).
В материалах гражданского дела №2-1332/2025 имеется справка №86670476 о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный дохода за 2023 год и справка №86670581 о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный дохода за 2024 года из которых следует, что недоимка по налогу на профессиональный доход за указанные года составляет – сумма
Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований указал, что истец осуществлял конкретные разовые услуги, а не постоянную трудовую функцию, в связи, с чем трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены. Услуги оказывались без подчинения внутреннему трудовому распорядку, действующему в компании ответчика, истец не находился в рамках определенного рабочего времени и постоянного места работы.
Истцом указано, что ее график работы носил постоянный характер, а именно 6 рабочих дней, один выходной, вместе с тем, из отчета истца (том №2 л.д. 122) за период с 01.06.2024 г. по 01.07.2024 г. следует, что у фиоА не было определенного графика работы, поскольку в дни 01.06.2024 г., 03.06.2024 г., 04.06.2024 г., 17.06.2024 г., 18.06.2024 г., 20.06.2024г., 21.06.2024г., 23.06.2024г., 25.06.2024 г., 27.06.2024 года истец выездов не осуществлял, услуги по договору в указанный период не оказывались.
Истцом представлены выписки по счетам №40817810438045406482 и №40817810838049677655. Суд приходит к выводу о том, что истец получала оплату по договорам оказания услуг, что предусмотрено условиями заключенных договоров.
Истцом представлена переписка в мессенджере «Whats App» с контактом «Надежда ДНК» (телефон <***>) и фио Б» (телефон <***>), вместе с тем, представленная переписка не свидетельствует о заключении между сторонами трудового договора.
В ходе рассмотрения дела не представлено, судом не добыто доказательств, подтверждающих наличие рабочего места истца, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствуют доказательства, подтверждающие, какие именно трудовые функции истец осуществлял, а также график его работы.
Кроме того, не представлено доказательств, подтверждающих, что истец обращался в ООО «Центр ДНК тест» с заявлением о приеме на работу, о заключении между сторонами трудового договора.
Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что офис ответчика расположен в адрес, истец является самозанятой, самостоятельно производила оплату налога на профессиональный доход, договоры оказания услуг подписаны сторонами, условия договоров согласованы без каких - либо замечаний, тексты заключенных договоров содержат сведения о том, что заключен договор оказания услуг между ООО «Центр ДНК Тест» и плательщиком налога на профессиональный доход – ФИО1
Каких-либо заявлений, обращений о реализации трудовых прав работника - о представлении отпуска, о расторжении трудового договора от истца в адрес ответчика не поступало. С приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков, должностной инструкцией ответчик истца не знакомил.
Истец понимала гражданско-правовой характер возникших правоотношений, не подчинялась внутреннему трудовому распорядку и режиму рабочего времени, установленному ответчиком, самостоятельно определяла порядок и объем оказания услуг, истец зарегистрирована в качестве самозанятого лица.
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения гражданского дела, исходя из представленных по делу доказательств, в том числе порядка оказания услуг, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения.
С учетом изложенного, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты времени вынужденного прогула подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Центр ДНК тест» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты времени вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 07.11.2025 года.
Судья: