УИД № 69RS0026-01-2025-000639-73

Дело № 2-504/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года город Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре судебного заседания Кубышкиной Ю.М., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Непубличному акционерному обществу «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате (окончательного расчета) в размере 372 537,42 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.02.2025 по дату вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов в размере 7000 рублей, мотивировав требования следующим.

13.03.2024 между истцом и ответчиком НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в структурное подразделение Строительный участок № 1 на должность машиниста крана (крановщика). Согласно п. 1.6 трудового договора предположительная дата окончания работы является 31.12.2024. с 01.01.2025 трудовой договор стал бессрочным. 10.02.2025 истец по собственному желанию расторг трудовой договор. Окончательный расчет с истцом произведен не был. Общая сумма задолженности составляет 372 537,42 рублей. Указывает, что имеет право на получение неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ с 11.02.2025 по день вынесения решения судом. В связи с невыплатой заработной платы истец понес моральные страдания, так как был вынужден брать деньги в долг, чтобы купить продукты. Из-за указанных действий каждый раз испытывал стыд. Развились фобии, которые выражались в том, что истец испытывал испуг, что из-за неоплаты коммунальных услуг его (истца) могут ограничить в их потреблении (отключить). Перенесенные моральные страдания оценивает в 100 00 рублей. За консультирование, составление иска и подготовку комплекта документов истцом понесены судебные издержки в размере 7000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал в полном объеме, просил удовлетворить заявленные требования. Размер компенсации морального вреда обосновал нуждаемостью в денежных средствах.

Ответчик НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, о причинах не явки суд не уведомил, никаких возражений, заявлений, ходатайств в суд не представил, а также не представил ответы на неоднократные судебные запросы.

Заслушав истца, изучив исковое заявление, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

13.03.2024 между НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в лице руководителя ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы в структурное подразделение Строительный участок № 1 в должности машиниста крана (крановщик).

Рабочее место работника располагается в г. Ржеве (п. 1.3 договора).

Срок выполнения работ определен п. 1.6 договора: с 13.03.2025 (дата начала работы) до 31.12.2024 (предположительно).

В соответствии с нормативными предписаниями части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор между сторонами расторгнут 10.02.2025 по инициативе работника, что подтверждается сведениями, представленными истцом, и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Порядок условий оплаты труда определен в разделе 5 договора: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 98523 рубля; заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца (30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) на расчетный счет работника.

Согласно расчетному листку за февраль 2025 долг за предприятием перед ФИО1 на конец месяца составил 372 537,42 рублей.

Разрешая спор, суд исходит из того, что заработная плата за октябрь 2024 – февраль 2025 в размере 372 537,42 рублей была начислена истцу, но не выплачена ему, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Сведений о том, что ответчиком произведен полный расчет по заработной плате с истцом, стороной ответчика суду не представлено.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, по мнению суда, расчет задолженности необходимо производить со следующего дня после прекращения трудовых отношений (11.02.2025) следующим образом по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Поскольку суд принимает решения по заявленным требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), период окончания просрочки заявлен истцом как дата вынесения решения, суд считает необходимым производить расчет следующим образом.

Сумма задержанных средств 372 537,42 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.02.2025 – 21.05.2025

21

100

52 155,24

Итого сумма компенсации составит 52155,24 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, длительности периода нарушения трудовых прав, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, причиненного истцу, в размере 10 000 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются соглашением об оказании юридической помощи (договором поручения) от 20.03.2025 № 27/2025, квитанцией от 20.03.2025.

По заключенному Соглашению об оказании юридической помощи (договора поручения) от 20.03.2025 № адвокат Ершов С.А. принимает на себя обязанности по оказанию юридической помощи ФИО1: консультация, составление искового заявления, расчета и комплекта документов ответчику и в суд.

Стоимость данных услуг по договору составляет 7 000 рублей.

Оснований сомневаться в представленных доказательствах несения заявителем указанных судебных расходов у суда не имеется.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2023 г., суд, решая вопрос о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя, не вправе уменьшить их размер произвольно, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Ответчик не заявил возражения и не представил доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика НАО «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 16117 рублей (13117 рублей - за имущественное требование о взыскании заработной платы и неустойки, 3000 рублей - за неимущественное требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ОГРН <***>; 105082, г.Москва, пер. Спартаковский,д.26, стр.5) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, имеющего паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период октябрь 2024 - февраль 2025 года в размере 372 537,42 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 155,24 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей, а всего взыскать 441 692 (четыреста сорок одну тысячу шестьсот девяносто два) рубля 66 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с непубличного акционерного общества «ИРМАСТ-ХОЛДИНГ» (ОГРН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 16117 (шестнадцать тысяч сто семнадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева

Мотивированное решение составлено 26 мая 2025 года