РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2023 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска
в составе председательствующего судьи Палагута Ю.Г.,
при секретаре Донской Т.А.
с участием истца ФИО1 представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-005953-58 (2-5440/2023) по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «РЖД-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к АО «РЖДстрой», указав в основание иска, что в период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истца привлекали к работе в выходные и праздничные дни с одинарной оплатой и предоставлением других дней отдыха. Этими днями истец воспользоваться не смог. При увольнении по собственному желанию с должности главного механика <Дата обезличена> несмотря на заявление об оплате 62-х дней, а также подписанного приказа <Номер обезличен>-лс от <Дата обезличена>, компенсация выплачена не была.
В связи с чем истец просит суд со ссылкой на ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), Письмо Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-оог-4466 просит суд взыскать в свою пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за 62 дня в сумме 221496 рублей 70 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что привлекался для работы в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя, о том каким образом будет производиться оплата за такую работу: в двойном размере либо путем предоставления других дней отдыха его никто не спрашивал и в принципе в организации не практикуется двойная оплата, поэтому выбора у ФИО1 как работника не было, в связи с чем он согласился на работу в выходные и праздничные дни с одинарной оплатой с предоставлением других дней отдыха. Однако воспользоваться днями отдыха не смог, так как работодатель (управляющий СМТ-14) отвечал отказом, ссылаясь на неподходящее время для дней отдыха, в связи с этим письменные заявления о предоставлении дней отдыха ФИО1 не писал. При увольнении по собственному желанию истцу предложили использовать 62 дня отдыха перед увольнением, однако он отказался, поскольку не имел возможности отдыхать два месяца без работы и без оплаты. В связи с этим была достигнута договоренность о доплате за работу в выходные и праздничные дни, главный инженер ФИО2 подписал соответствующий приказ, однако руководство выплачивать задолженность отказалось.
Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, исковые требования не признал. Суду пояснил, что действительно истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни в количестве 62 дня с одинарной оплатой и предоставлением других выходных дней по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, однако работник на это был согласен. Действительно главный инженер ФИО2 подписал приказ о выплате ФИО1 оплаты за работу в выходные и праздничные дни и у него имелись такие полномочия, однако ФИО1 должен был реализовать право на получение иных дней отдыха, и перед увольнением ему предлагали взять 62 дня выходных, однако он сам отказался.
Суд, огласив исковые требования, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях на основании срочного трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, который в последующем заключен на неопределенный срок. ФИО1 принят в СМТ-14 – филиал ОАО «РЖДстрой» на основное место работы на должность ведущего механика, в дальнейшем переведен на должность главного механика, что подтверждается срочным трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме на работу от <Дата обезличена>, приказом о переводе от <Дата обезличена>.
На основании заявления работника приказом от <Дата обезличена> трудовой договор прекращен по инициативе работника, ФИО1 уволен <Дата обезличена> в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ФИО1 в период трудовых правоотношений привлекался к работе в выходные и праздничные дни – всего 62 дня, что подтверждается табелем учета рабочего времени, приказами АО «РЖДстрой» филиал СМТ-14, в соответствии с которыми главный механик ФИО1 привлекался к работе в выходные и праздничные дни с оплатой в размере одинарной дневной тарифной ставки за фактически отработанное время с предоставлением дополнительных дней отдыха на основании личного заявления работника, основание: служебная записка главного инженера МСП <Номер обезличен> ФИО2, личное заявление ФИО1
В соответствии с заявлениями ФИО1, последний согласен работать в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха, что истцом не оспаривается.
В соответствии с приказом АО «РЖДстрой» СМТ 14 МСП <Номер обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс за подписью главного инженера ФИО2 внесены изменения в приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни ФИО1, произвести оплату в размере двойной дневной тарифной ставки за фактически отработанное время.
Согласно расчету работодателя доплата за работу ФИО1 в выходные и праздничные дни (62 дня) составляет 249219 рублей 59 копеек.
В соответствии с коллективным договором АО «РЖДстрой» на 2021 – 2023 годы пункт 4.1.3 работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «РЖДстрой», иными локальными актами ив соответствии с трудовым законодательством.
Согласно Положению об оплате труда работников АО «РЖДстрой», утвержденного приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> работа в выходной и праздничнй день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ, если коллективным договором или трудовым договором не предусмотрен размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Однако как установлено судом до настоящего времени оплата не произведена.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечивается экономическая, политическая и социальная солидарность; Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1; статья 7; статья 75, часть 5; статья 75.1). Права и свободы человека и гражданина, которые признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и осуществление которых не должно нарушать права и свободы других лиц, являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 17, части 1 и 3; статья 18). В числе основных прав и свобод человека Конституция Российской Федерации предусматривает право на отдых (статья 37, часть 5). Согласно данному положению работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу аб. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, как указал Конституционный суд Российской Федерации с тем чтобы компенсировать работникам дополнительные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, ст. 153 ТК РФ устанавливает правила повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день (части первая - третья), которые применяются с учетом данного в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 26-П конституционно-правового истолкования части первой указанной статьи.
При этом ч. 4 данной статьи предоставляет работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.
Таким образом, в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный, по общему правилу, для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу части первой ст. 153 ТК РФ повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
Предусмотренное ч.4 ст. 153 ТК РФ положение учитывает наличие индивидуально-договорных начал в регулировании трудовых отношений, согласуется с задачей достижения оптимального баланса интересов сторон трудовых отношений и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работника.
Положения ст. 153 ТК РФ не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных ст. 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.
Проблема реализации права на предоставление дней отдыха в связи с работой в выходные и (или) нерабочие праздничные дни может усугубляться в том случае, если работник продолжает привлекаться к такой работе, не использовав ранее возникшее право на их предоставление. Это само по себе не запрещено трудовым законодательством, но приводит к увеличению количества дней отдыха, которые должны быть предоставлены работнику, что в силу объективных обстоятельств, связанных с производственными (технологическими), организационными процессами, затрудняет возможность их предоставления в разумный период после работы в выходной или нерабочий праздничный день, создавая тем самым предпосылки для дальнейшего бездействия работодателя в решении вопроса о конкретных днях отдыха.
Отсутствие в оспариваемой норме указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.В результате складывается ситуация, когда работник вместо реализации конституционного права на отдых посредством использования выходных или нерабочих праздничных дней выполнял свои трудовые обязанности и тем самым работал сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, однако не получил за это, помимо оплаты такой работы в обычном (одинарном) размере, никакой адекватной компенсации от работодателя и полностью лишен возможности получить ее в дальнейшем.
При этом ч.1 - 3 ст. 153 ТК РФ содержат, в том числе с учетом ранее данного Конституционным Судом Российской Федерации конституционно-правового истолкования, достаточное регулирование оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, а ч.1 ст. 127 ТК РФ свидетельствует о наличии в трудовом законодательстве правового инструментария, позволяющего трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.
Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
При разрешении настоящего спора судом установлено, что работник привлекался к работе в выходные и праздничные дни с оплатой в одинарном размере по инициативе работодателя, при этом право выбора относительно компенсации за такую работу в виде повышенной оплаты либо предоставления других дней отдыха работнику не предоставлялось. В период работы в АО «РЖДстрой» ФИО1 не смог реализовать право на отдых дополнительно предоставленных дней, как по причине их большого количества (накопилось 62 дня), так и в связи с отказом работодателя по тем или иным причинам в фактическом предоставлении таких дней. При этом предложение работодателя использовать все дни отдыха сразу перед увольнением, суд находит не отвечающем требованиям трудового законодательства, поскольку ставит работника в такое положение, когда он фактически вынужден длительное время находиться без работы и без оплаты труда.
Фактически в связи со сложившейся ситуацией, когда ФИО1, работая сверх установленной продолжительности рабочего времени в условиях, отклоняющихся от нормальных не получил за это компенсации в виде других дней отдыха, между работником и работодателем достигнуто соглашение о замене дней отдыха оплатой работы в выходные и праздничные дни, что следует из представленного в материалы дела приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс. Однако доплата в установленном размере работнику не произведена.
При таких обстоятельствах суд находит требования ФИО1 законными и обоснованными.
Согласно расчету ответчика доплата за работу ФИО1 в выходные и праздничные дни (62 дня) составляет 249 219 рублей 59 копеек. Суд разрешая заявленные требования истца по правилам ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленные требований, приходит к выводу, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию доплата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 221496 рублей 70 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 5415 рублей, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, паспорт <Номер обезличен>, выдан ГУ МВД России по <адрес обезличен>, <Дата обезличена>) с Акционерного общества «РЖДстрой» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в сумме 221 496 рублей 70 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «РЖДстрой» (ИНН<***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет <адрес обезличен> в сумме 5 415 рублей.
Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023