Дело № 2-1605/2023
32RS0№-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 августа 2023г. г. Брянск Бежицкий районный суд г. Брянска в составе: председательствующего судьи Осиповой Е.Л.
при секретаре Снастиной В.А.,
с участием истца ФИО5, представителя ответчика ООО «ЦТСП и РИ» ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр технических средств профилактики и реабилитации инвалидов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО5 обратилась с иском в суд к ООО «Центр технических средств профилактики и реабилитации инвалидов» (далее – ООО ЦТСП и РИ»), ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым была принята по совместительству на должность <данные изъяты> бухгалтера с окладом <данные изъяты> и премией в соответствии с положением об оплате труда. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение, однако заработная плата за ноябрь 2022 года и положенные компенсации при увольнении ей выплачены не были. На основании ст.ст.21,22,135,136,140,236 ТК РФ, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022 с учетом премии в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец требования поддержала, по существу пояснила, что работала <данные изъяты> по основному месту работы в ООО «Центр реабилитационной техники Брянск» и по совместительству в ООО «Центр технический средств профилактики и реабилитации инвалидов». Учредителем обществ являлся один и тот же человек ФИО1 Однако, в конце 2022 года ФИО1 продал часть принадлежащей ему доли, после чего произошел конфликт между ним и соучредителем. Не желая работать в конфликтной обстановке, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ФИО1 об увольнении, написав заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию, без отработки и ДД.ММ.ГГГГ была уволена. 1 и ДД.ММ.ГГГГ она не работала, поскольку новый руководитель сотрудников общества не пускал в здание. Просит удовлетворить ее требование в полном объеме, поскольку в день увольнения причитающиеся ей платежи выплачены не были. Просит также компенсировать причиненные ей нравственные страдания, обусловленные нарушением ее трудовых прав.
Представитель ответчика ООО ЦТСП и РИ» иск не признал, по существу пояснил, что истица действительно работала в обществе, заработная плата за октябрь 2022 года ей была выплачена в полном объеме. За ноябрь заработная плата не выплачивалась в связи с тем, что истица на работу не выходила, о чем работодателем составлены акты. Увольнение истицы по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ после месячного отсутствия на работе, может объяснить хорошими отношениями между истицей и предыдущим директором. В целом считает иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как установлено материалами дела, ФИО5 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ исполняла обязанности <данные изъяты> в ООО ЦТСП и РИ» на условиях совместительства.
Согласно п.5.1 трудового договора и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, заработная плата подлежала начислению пропорционально отработанному времени, премия - в соответствии с положением об оплате труда.
Согласно справке ПАО «Сбербанк РФ», ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 перечислена заработная плата за октябрь 2022 года в размере <данные изъяты> Ответчик данную выплату за октябрь 2022 подтвердил, представив расчетный листок на указанную сумму.
Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 заработная плата не начислена и не выплачена.
Как указано в статье 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно приказу по ООО ЦТСП и РИ» № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью руководителя ФИО2, ФИО5 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.
По сведениям персонифицированного учета ОСФР по Брянской области, истица значилась работающей вплоть по март 2023, заработная плата за октябрь 2023 выплачена.
Допрошенный судом свидетель ФИО3 пояснила суду, что до смены учредителей также работала в ООО ЦТСП и РИ». Истица работала по ноябрь 2022 года, вела всю бухгалтерскую документацию, впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ работников не стали пускать в здание общества, в связи с конфликтом между учредителями.
Таким образом, достоверно установлено, что истица исполняла трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, что влечет признание факта трудовых отношений ее с обществом в указанный период подтвержденным.
Достоверность представленных ответчиком табеля учета рабочего времени, актов об отсутствии на рабочем месте, в которых указано об отсутствии истца на рабочем месте в ноябре 2022, суд ставит под сомнение, поскольку приведенные выше документы (приказ об увольнении, сведения ОСФР) подтверждают обратное.
Кроме того, работодатель уволил истца ДД.ММ.ГГГГ, тем самым подтвердил трудовые отношения с ней по ноябрь 2022 включительно.
Также суд относится критически к показаниям свидетеля ФИО4, пояснившего, что истица в ноябре 2022 не работала, поскольку свидетель является действующим сотрудником ООО ЦТСП и РИ», что могло повлиять в силу зависимости от работодателя на содержание его показаний в суде.
В соответствии с абзацем 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приведенные выше основания свидетельствуют об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы с ответчика за ноябрь 2022. При этом истица подтвердила в судебном заседании, что в декабре 2022 она уже не работала.
Согласно положениям трудового договора оклад истца составлял <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Согласно п.7.1 Правил внутреннего распорядка ООО ЦТСП и РИ» работодатель вправе применять поощрения, которые объявляются приказом.
Поскольку оплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, наличие локального акта, регламентирующего выплату премии, в обществе не выявлено, суд не находит оснований для взыскания заявленной истцом суммы, таковая ограничивается выплатой оклада в размере <данные изъяты>
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 ТК РФ).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
(<данные изъяты>
<данные изъяты> х 4,67 дней= <данные изъяты> Указанная сумма в качестве компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Поскольку факт невыплаты 02.12.2022 (пятница) истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлен, то денежная компенсация за задержку выплат составит <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с нарушением трудовых прав истца со стороны работодателя, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом конкретных обстоятельств, степени вины нарушителя, определяет в <данные изъяты>
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр технических средств профилактики и реабилитации инвалидов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр технических средств профилактики и реабилитации инвалидов» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за ноябрь 2022 в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2022 по 04.04.2023 в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр технических средств профилактики и реабилитации инвалидов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в апелляционном порядке, в месячный срок, со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Бежицкого районного
суда г.Брянска Е.Л.Осипова
Мотивированное решение составлено 30.08.2023.
Судья Бежицкого районного
суда г.Брянска Е.Л.Осипова