№ 2-3138/2023

64RS0047-01-2023-003203-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Иванове М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бизнеслинк-Р» об установлении факта рабочих отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что с <дата> он начал выполнять функции менеджера первой категории в ООО «Бизнеслинк-Р», данное обстоятельство подтверждается скриншотом о его добавлении в группу сотрудников в Вацап. <дата> между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, работодатель сообщил, что период его работы с <дата> будет учтен при начислении заработной платы. Расчетного листка с указанием отработанных часов, суммы оклада и бонусной части заработной платы ему предоставлено не было. После неоднократных просьб об указании точной суммы задолженности супервайзер ФИО2 уточнила лишь сумму в размере 47 235 рублей 00 копеек. <дата> в связи с окончанием срока действия трудового договора ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До настоящего времени работодатель не выплатил ему причитающуюся заработную плату. На основании изложенного с учетом уточнения заявленных требований 24 октября 2023 года ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Бизнеслинк-Р» денежную сумму в размере 47 235 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 1 августа 2023 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, установить факт трудовых отношений с 21 июня 2023 года.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 3 ч. 1 ст. 59 ТУ РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Как следует из материалов дела <дата> между ООО «Бизнеслинк-Р» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе в должности менеджера, трудовой договор заключен до завершения работы по продвижению товаров и услуг под товарными знаками и товарными наименованиями <данные изъяты> (л.д. 9-13).

В договоре определен график работы истца – 40-часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье, установлена оплата труда по тарифу – 898 рублей 57 копеек в день, кроме того, указано, что работодатель может устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты (л.д. 9-13).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как видно из материалов дела, ФИО1 фактически приступил к работе в ООО «Бизнеслинк-Р» <дата>, что подтверждается скриншотом о добавлениии его в рабочий чат (л.д.28), а также скриншотами о выполнении им работы в период с <дата> (л.д. 60-76).

Таким обоазом. Суд плагает установленным тот факт, что ФИО1 работал в ООО «Бизнеслинк-Р» в качестве менеджера с <дата>.

<дата> ФИО1 был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 26 – уведомление о предстоящем увольнении, л.д. 23-25 – сведения о трудовой деятельности).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено.

В период с <дата> было 29 рабочих дней, таким образом оплата труда ФИО1 по тарифу составила:

898 рублей 57 копеек * 29 дней = 26 058 рублей 53 копейки.

Однако, как следует из переписки с работодателем в вацапе, задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 оставляет 47 235 рублей 00 копеек (л.д. 29).

Доказательств выплаты заработной платы на настоящее время в суд не представлено.

При таких обстоятельствах указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В настоящем процессе истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по дату фактического исполнения решения суда.

Расчет требований за период с <дата> по день вынесения судебного решения:

с <дата>

374.73 руб.

47 235.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 8.5%

с <дата>

1 284.79 руб.

47 235.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 12%

с <дата>

1 719.35 руб.

47 235.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 13%

с <дата>

1 180.88 руб.

47 235.00 руб. * 25 дн * 1/150 * 15%

Сумма процентов:

4 559.75 руб.

Указанная сумма за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с <дата> в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на невыплаченную к моменту их начисления задолженность по заработной плате.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 46 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федераций» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 47 указанного выше Постановления Пленума ВС РФ разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца неправомерным бездействием ответчика по невыплате задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд определят размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, судом удовлетворены требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, государственная пошлина в размере 2 054 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет МО «Город Саратов».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «Бизнеслинк-Р» (ИНН <***>) об установлении факта рабочих отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бизнеслинк-Р» с 21 июня 2023 года.

Взыскать с ООО «Бизнеслинк-Р» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с <дата> в размере 47 235 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Бизнеслинк-Р» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня увольнения, а именно с 1 <дата> в размере 4 559 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Бизнеслинк-Р» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата> в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на невыплаченную к моменту их начисления задолженность по заработной плате.

Взыскать с ООО «Бизнеслинк-Р» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Бизнеслинк-Р» в бюджет МО «Город Саратов» расходы по оплате государственной пошлины размере 2 054 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.А. Замотринская

Мотивированное решение изготовлено 30 ноября 2023 года.

Судья П.А. Замотринская