77RS0033-02-2022-019125-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22.12.2022

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-7309/2022 по иску ФИО1 фио к ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ ЛТД» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Техремстрой ЛТД», просил взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что с 02.02.2021 по 17.05.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 82 от 02.02.2021, ФИО1 занимал в ООО «Техремстрой ЛТД» должность маркшейдера с ежемесячным должностным окладом сумма За период с 01.09.2022 по 15.05.2022 истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также при увольнении не выплачена компенсация отпуска и компенсация за задержку выплаты заработной платы. При увольнении в бухгалтерии ответчика ФИО1 были выданы расчетные листки за весь период работы с суммами по выплатам и компенсациям, с указанием долга за вышеуказанный период по заработной плате сумма, компенсации основного отпуска – сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – сумма

Истец ФИО1 в суд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске Пояснил, что последний раз ответчик выплачивал истцу заработную плату за август 2021 с задержкой.

Ответчик ООО «Техремстрой ЛТД» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 02.02.2021 по 17.05.2022 стороны состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № 82 от 02.02.2021, в соответствии с которым ФИО1 принят в ООО «Техремстрой ЛТД» на должность маркшейдера с должностным окладом в размере сумма

Согласно приказу ООО «Техремстрой ЛТД» от 17.05.2022 № 5 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно представленным расчетным листкам на конец октября 2021 г., начало ноября 2021г. за предприятием имелся долг перед истцом в размере сумма; на конец ноября 2021 г., начало декабря 2021 г. долг за предприятием составлял сумма, на конец декабря 2021 г., начало января 2022 г. долг за предприятием составлял сумма, на конец января – начало февраля 2022 г. долг за предприятием составлял сумма, на конец февраля – начало марта 2022г. долг за предприятием составлял сумма, на конец марта – начало апреля 2022г. долг за предприятием составлял сумма, на конец апреля – начало мая 2022 г. долг за предприятием составлял сумма, на конец мая 2022 г. долг за предприятием составлял сумма, включая компенсацию неиспользованного отпуска – сумма, заработной платы за период с 01.05 по 17.05.2022 – сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы – сумма

Данные расчетного листка согласуются с информацией, приведенной в справке по форме 182н.

Истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная ответчиком при начислении заработной платы при увольнении ФИО1

В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, а также в отсутствие спора по расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженность подлежит взысканию в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 фио к ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ ЛТД» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ ЛТД», ОГРН <***>, в пользу ФИО1 фио, паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «ТЕХРЕМСТРОЙ ЛТД», ОГРН <***>, в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: