Решение по делу № 2-15942/2023 от 19.12.2023

Дело № 2-15942/2023

УИД: 16RS0042-03-2023-013565-52

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 декабря 2023 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего судьи - Вафиной Г.В.,

при секретаре – Бычковой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску акционерного общества «Агросила-Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба,

установил:

АО «Агросила-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба. В обоснование иска указано следующее.

ФИО1 работал в АО «Агросила-Сервис» с ... по ... в должности начальника участка гидравлики. ... с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

... была проведена инвентаризация на складе участка гидравлики АО «Агросила-Сервис», в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере 286 523 рубля 96 копеек.

В ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате несвоевременного включения ответчиком товарно- материальных ценностей в заказ-наряды и их несвоевременного закрытия, отсутствия контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей на вверенном ему участке, а также неоднократного отсутствия ответчика на рабочем месте без уважительных причин.

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил.

В ходе проведения инвентаризации ответчик отсутствовал на рабочем месте, о чем составлен акт. В связи с тем, что ответчик перестал выходить на работу ... ему было направлено требование о предоставлении пояснений по факту выявленных излишков и недостач на складе участка гидравлики с приложением копий инвентаризационной и сличительной описей, которое не было им получено. ... осуществлен выезд по месту проживания ответчика, однако застать его дома не удалось.

Размер ущерба подтверждается инвентаризационной описью от ... ..., сличительной ведомостью от ... ..., актом о результатах расследования факта выявления недостачи и излишков товарно-материальных ценностей от ... ....

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика ущерб в сумме 286 523 рубля 96 копеек и расходы по оплате госпошлины в размере 6 065 рублей.

Представитель истца ходатайствовал рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело без сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, в том числе об административном правонарушении, выслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. (пункт 4).

Судом установлено, что ФИО1 работал в АО «Агросила-Сервис» с ... по ... в должности начальника участка гидравлики. ... с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск акционерного общества «Агросила-Сервис» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (...) в пользу акционерного общества «Агросила-Сервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в возмещение материального ущерба, причиненного работодателю – 286 523 рубля 64 копейки, судебные расходы истца по уплате государственной пошлины – 6 065 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения составлен ....