Дело № 2-2162/2022

УИД 42RS0013-01-2022-002910-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Еременко А.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Междуреченска Кемеровской области Кузнецовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 05 сентября 2022 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 507 972,21 рублей.

Требования истца мотивированы тем, что в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у истца развилось профессиональное заболевание (акт о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ).

Заключением МСЭ впервые ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20%. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ утрата профессиональной трудоспособности была увеличена до 30%.

В соответствии с заключением врачебной экспертной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ степень вины ПАО «Южный Кузбасс» составляет 81,8 %.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель в счет компенсации морального вреда выплатил истцу в связи с установленным профзаболеванием 146 427,79 рублей. Истец полагает, что указанная сумма не соответствует требованиям разумности и справедливости, установленным ст. 1101 ГК РФ и явно занижена.

В соответствии с п. 17 акта о случае профессионального заболевания профессиональное заболевание возникло при обстоятельствах и условиях: Несоблюдения правил производственно санитарии; несовершенства технологии механизмов, оборудования, рабочего инструмента, отсутствия безопасных режимов труда и отдыха.

В соответствии с п. 18 акта о случае профессионального заболевания причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса.

В соответствии с п. 19 акта о случае профессионального заболевания вины истца в развитии профессионального заболевания не установлено.

В связи с установленным профессиональным заболеванием истец испытывает нравственные и физические страдания:

.

В соответствии с программой реабилитации пострадавшего истцу показаны лекарственные препараты в количестве 6 наименований 2 курса в год и санаторно-курортное лечение неврологического профиля 1 раз в год.

Истец полагает, что сумма компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием: , степенью утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% должна составить 800 000 рублей, а с учетом вины предприятия: 800 000*81,8% = 654 400 рублей, а учитывая добровольно выплаченные денежные средства работодателем 654 400 - 146 427,79 = 507 972,21 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал, просил удовлетворить в полном объеме, предоставив заявление о взыскании судебных расходов в размере 8 000 рублей (л.д. 54).

Представитель истца – ФИО2, допущенный к участию в судебном разбирательстве в соответствии с п.6 ст. 53 ГПК РФ (л.д. 34), полагал требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ПАО «УК «Южный Кузбасс» - ФИО3, действующая на основании доверенности в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41,73), исковые требования не признала, поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях (л.д. 58-60), в которых указывает, что на основании заявления ФИО1, соглашения, коллективного договора, Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО «Южный Кузбасс» добровольно выплатило ФИО1 компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 146 427,79 руб. ФИО1, получив ДД.ММ.ГГГГ компенсацию морального вреда в размере 146 427,79 руб., возражений относительно размера компенсации не высказывал, принял данную компенсацию, тем самым соглашаясь с возмещением морального вреда. ФИО1 сам в своем заявлении просил выплатить единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 20 % среднемесячного заработка за 20 % утраты профессиональной трудоспособности при 81,8 % вины Общества, подписал также соглашение, в котором стороны пришли к согласию, что размер компенсации морального вреда в полном объеме компенсирует физические и нравственные страдания и компенсация морального вреда в указанном размере влечет прекращение данного обязательства согласно п. 3 ст. 407 ГК РФ и п. 1 ст. 408 ГК РФ, тем самым, стороны трудовых отношений пришли к соглашению о конкретном размере компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием на производстве. Таким образом, добровольно выплаченная ПАО "Южный Кузбасс" сумма компенсации морального вреда, исчисленная в соответствии с нормами Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности РФ, является достаточной, соразмерной понесенным истцом физическим и нравственным страданиям, отвечает требованиям разумности и справедливости, а также влечет прекращение данного обязательства согласно п. 3 ст. 407 ГК РФ и п. 1 ст. 408 ГК РФ. Размер компенсации морального вреда в размере 507 972,21 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, является завышенным.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, при определении их размера прокурор просил учесть требования разумности и справедливости, предусмотренные ГК РФ, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Пунктом 10.2.2. Коллективного договора ОАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» на 2014-2016 годы, продленного соглашением к Коллективному договору ОАО «УК «Южный Кузбасс» до 01.01.2020 года (л.д.64), предусмотрено, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника а виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания.

В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника. Степень вины работника устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве (л.д. 61-63).

Пунктами 3.1.,3.2. Положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ПАО «Южный Кузбасс» предусмотрено, что в случае установления впервые работнику Общества утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя в возникновении и развитии профессионального заболевания (л.д. 65-67,68).

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период работы на предприятиях ПАО «Южный Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности , что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-7), длительное время подвергался воздействию вредных производственных факторов, в результате чего у него развилось профзаболевание: , что подтверждается актом о случае профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8), санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (л.д. 9-11).

Из акта о случае профессионального заболевания следует, что заболевание у истца является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия на организм истца вредных производственных факторов (тяжесть трудового процесса, усугубляющее действие оказывает неблагоприятный микроклимат и вибрация). Общий стаж работы истца составил 41 год, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных факторов составляет 37 лет.

Согласно справке МСЭ-2017 № ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с актом о профессиональном заболевании № от ДД.ММ.ГГГГ впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20% в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14,46).

Согласно справке серии МСЭ -2006 № ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области-Кузбассу» Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы №» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с актом о профессиональном заболевании № от ДД.ММ.ГГГГ установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с профессиональным заболеванием с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15,44).

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания к акту освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 получает лечение диагностированного у него заболевания: (л.д.47).

Заключением врачебной экспертной комиссии ФБУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено профессиональное заболевание в виде . Общий стаж с воздействием вредного фактора согласно профмаршруту 38 лет 1 месяц. Степень вины пропорциональная стажу: ПАО «Южный Кузбасс – 81,8% (л.д. 12).

Судом установлено: Приказом филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по открытой добыче угля № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления ФИО1 (л.д.70), подписанного соглашения о компенсации морального вреда от 09.07.2019г. (л.д.71), ФИО1 выплачено в счет возмещения морального вреда 146 427,79 рублей, в учетом вины предприятия 81,1%, при 20 % утраты трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (л.д. 20,72),

Тем самым факт причинения вреда здоровью истца и вина ответчика подтверждена в судебном заседании в полной мере, что не оспаривалось представителем ответчика.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Из содержания положений закона, приведенного выше, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Поскольку утрата здоровья является невосполнимой, истец в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает отсутствие вины истца в развитии у него профессиональных заболеваний, объяснения истца, согласно которым он в связи с повреждением здоровья до настоящего времени переносит физические и нравственные страдания: а именно болезненные ощущения, прогрессирование болезни, ухудшение качества жизни, периодические обращения к врачам, прохождение амбулаторного, санаторно-курортного лечения, что также подтверждается выпиской из амбулаторной карты (л.д. 31,50-51), выписками из медицинской карты, истории болезни (л.д. 17,18,19), пояснениями свидетеля Б.

Суд признает состоятельными доводы истца о том, что в результате профессионального заболевания он испытывал и испытывает по настоящее время физические и нравственные страдания, и признает за истцом право на компенсацию морального вреда в соответствии с положениями ст. 150, ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности, суд, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, в силу ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ суд находит правомерным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Суд, отклоняет доводы представителя ответчика, изложенные в его письменных возражениях, о том, что суммы в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями выплачены истцу в размере 146 427,79 рублей ПАО «Южный Кузбасс» добровольно по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, истец не возражал и принял их, тем самым согласился с возмещением морального вреда, не состоятельны, так как, сумма компенсации морального вреда, выплаченная ответчиком в добровольном порядке, в полной мере не обеспечивает полноценной защиты нарушенного права истца на компенсацию морального вреда в большем размере, поскольку никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных ст. 55 Конституции РФ случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

При этом, исходя из фактических обстоятельств настоящего дела, принципа разумности и справедливости, с учетом вины предприятия, выплаченных сумм, определяет компенсацию морального вреда за причиненный вред здоровью истца к взысканию с ответчика: с ПАО «Южный Кузбасс» в размере 262 572,21 руб., исходя из следующего расчета (500 000 рублей х 81,8% - 146427,79 руб.), определяя общий размер компенсации морального вреда в сумме 500 000,00 рублей.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов (л.д. 54), суд согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений п.5, 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с учетом объема проделанной работы, подготовки иска и документов, сложности рассмотрения дела, количества судебных заседаний, разумности и справедливости, а также пропорциональности, подтвержденные договором на оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-57), актом выполненных работ к договору от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг (л.д.55), квитанцией к приходному кассовому ордеру № (л.д.53), считает возможным взыскать в пользу истца судебные расходы с ПАО «Южный Кузбасс» в размере 8000 руб.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в размере 300 рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания - 262572,21 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 8000 рублей

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 5 сентября 2022 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 12 сентября 2022 года.

Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-2162/2022 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья: Е.Ю. Белобородова