Дело № 23 мая 2023 года
УИД:78RS0№-39
В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Феодориди Н.К.,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Ресурс» о взыскании денежных средств, обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ООО «Ресурс», просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 104210 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., обязать признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовым стажем, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Ресурс» в должности менеджера по закупкам (снабжению) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с истцом ответчик отказался заключать. По итогам собеседования истцу был установлен оклад в размере 60000 руб., первые полтора месяца работы заработная плата выплачивалась регулярно два раза в месяц. Перечисления производились генеральным директором общества на дебетовую карту истца, ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60000 руб., ДД.ММ.ГГГГ денежные средства выданы наличными. С января по февраль 2022 года заработная плата истцу перечислена не была в общем размере 104210 руб. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебное ответчик ООО «Ресурс» не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что истец в ноябре, декабре 2021 года, январе, феврале 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ресурс» в должности менеджера по закупкам, что подтверждается представленными в материалы дела товарными накладными, счетами, доверенностью, выданной ООО «Ресурс» на имя ФИО6, также скриншотами электронных писем, переписки в мессенджере, видеозаписью с рабочего места (л.д. 9-46).
Истцом в материалы дела представлены выписки из ПАО «Сбербанк», согласно которым ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислены денежные средства в размере 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60000 руб. ФИО2 О. (л.д. 7-8). Согласно выписки ЕГРЮЛ генеральный директор ООО «Ресурс» - ФИО2 (л.д. 51-52).
Истцом ответчику направлялась претензия о невыплате заработной платы (л.д.48-49).
Сведений о работе в ООО «Ресурс» в ОСФР по Санкт-Петербургу и <адрес> не имеется.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как следует из материалов дела и не оспорено ответчиком между сторонами сложились фактические трудовые отношения, не оформленные ответчиком надлежащим образом.
В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Собранными по делу доказательствами подтверждается, что заработная плата истцу за январь, февраль 2022 года не выплачена.
Принимая во внимание отсутствие заключенного в письменной форме договора, табелей учета рабочего времени, доказательств размера заработной платы и порядка ее исчисления, суд приходит к выводу об определении размера подлежащей взысканию заработной платы из минимального размера оплаты труда, установленного в спорный период (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем взысканию подлежит задолженность в сумме 27780 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.02.2022
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - 13890 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ)
Истцом также заявлено требование об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме (ДД.ММ.ГГГГ) и об увольнении с работы (ДД.ММ.ГГГГ)
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих дату возникновения и прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд полагает, что в указанной части требования подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в размере 15000 руб.
Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).
Учитывая все обстоятельства дела, а именно отсутствие оформления трудовых отношений, невыплату истцу заработной платы, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ресурс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере 27 780 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 37780 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Судья Н.К. Феодориди