< >

Дело № 2-5541/2022

УИД 35RS0001-02-2022-005384-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Кургузкиной Н.В.,

при секретаре Кошуровой А.О.,

с участием пом. прокурора Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вологодской транспортной прокуратуры Северо-западной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 к ООО «Транспортная тепловозная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Вологодская транспортная прокуратура Северо-западной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транспортная тепловозная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что <адрес> транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений работникам ООО «Транспортная тепловозная компания», в ходе которой установлено, что требования трудового законодательства в полном объеме не соблюдаются. Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Транспортная тепловозная компания», утвержденным директором ООО «Транспортная тепловозная компания» ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате (п.п.2.3, 2.4 Положения). Премия устанавливается работникам за выполнение определенного объема работы (п.48 Положения). Годовая и ежемесячная премии устанавливается работникам на усмотрение руководителя. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными законами, содержащими нормы права. Проверкой по обращению ФИО1 установлено, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «Транспортная тепловозная компания» о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в по профессии «составитель поездов» принят ФИО1, с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, из которого следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (пункт 2.1. трудового договора), работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами (пункт 3.1 трудового договора). В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору 105/17 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 18 720 руб. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Транспортная тепловозная компания» Д. был издан приказ № о сокращении штатов по должностям машинист тепловоза и составитель поездов. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об увольнении в связи с сокращением в связи с сокращением штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании приказа генерального директора ООО «Транспортная тепловозная компания» № от ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, работодатель, действуя в нарушение требований действующего трудового законодательства, обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, в сроки, установленные трудовым законодательством и утвержденным в ООО «Транспортная тепловозная компания» Положением об оплате труда не исполнил. В соответствии с объяснением ФИО1 им ДД.ММ.ГГГГ были предъявлены требования о расчете к работодателю. В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено 87167 руб. 88 коп., из них 2674 руб. 29 коп. - оплата по окладу, 16807 руб. 42 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 67579 руб. 20 коп. - компенсация при увольнении (выходное пособие), 106 руб. 97 коп. - надбавка за вредные условия труда. Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ на начало месяца долг предприятия составлял 9291 руб. 03 коп. Задолженность ООО «Транспортная тепловозная компания» перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам согласно справке, предоставленной работодателем, составляет 61559 руб. 68 коп. Опрошенная в ходе проверки представитель ООО «Транспортная тепловозная компания» по доверенности А. указала, что разграничить общую сумму задолженности по отдельным категориям не представляется возможным.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на невыплаченную заработную плату и иные выплаты ООО «Транспортная тепловозная компания» обязано выплатить ФИО1 компенсацию в сумме 7 454 руб. 89 коп.

Просят взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Транспортная тепловозная компания» своевременно не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении в общей сумме 61 559 руб. 68 коп., компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в общей сумме 7 454 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании пом.прокурора Ж. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что до настоящего времени задолженность перед работником не погашена.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Транспортная тепловозная компания» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судебной повесткой.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Положениями ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Транспортная тепловозная компания», утвержденным директором ООО «Транспортная тепловозная компания» 01.01.2018 года предусмотрено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа следующего месяца. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику выдается расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате (п.п.2.3, 2.4 Положения). Премия устанавливается работникам за выполнение определенного объема работы (п.48 Положения). Годовая и ежемесячная премии устанавливается работникам на усмотрение руководителя. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными законами, содержащими нормы права.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Транспортная тепловозная компания» со ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста тепловоза в вагоноремонтное депо Саратов.

Из условий данного трудового договора следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (пункт 2.1. трудового договора), работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами (пункт 3.1 трудового договора).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 18 720 руб.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Транспортная тепловозная компания» Д. был издан приказ № о сокращении штатов по должностям машинист тепловоза и составитель поездов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был лично уведомлен об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с ДД.ММ.ГГГГ, а также уведомлен об отсутствии вакантных должностей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании приказа генерального директора ООО «Транспортная тепловозная компания» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, окончательный расчет ООО «Транспортная тепловозная компания» с работником ФИО1 в день увольнения не произведен.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено 87 167 руб. 88 коп., из которых: 2 674 руб. 29 коп. - оплата по окладу, 16 807 руб. 42 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, 67 579 руб. 20 коп. - компенсация при увольнении (выходное пособие), 106 руб. 97 коп. - надбавка за вредные условия труда. Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ на начало месяца долг предприятия составлял 9 291 руб. 03 коп.

Задолженность ООО «Транспортная тепловозная компания» перед ФИО1 по заработной плате и иным выплатам согласно справке, предоставленной работодателем, составляет 61 559 руб. 68 коп.

Доказательств выплаты указанной суммы истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной 150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 7 454 руб. 89 коп., расчет проверен судом, является арифметически правильным и указанную сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер морального вреда соглашением сторон не установлен.

Судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника в связи с невыплатой заработной платы. Невыплата заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией РФ, и непосредственно нарушает трудовые права граждан, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, периода задержки выплаты заработной платы и размера ее задолженности, а также принципа разумности и справедливости суд считает обоснованным, в связи с чем взыскивает компенсацию в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты государственной госпошлины освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 570 руб. 44 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Вологодской транспортной прокуратуры Северо-западной транспортной прокуратуры в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транспортная тепловозная компания» (< >) в пользу ФИО1 (< >) заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию при увольнении в общей сумме 61 559 руб. 68 коп., проценты в сумме 7 454 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Транспортная тепловозная компания» (< >) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 570 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 декабря 2022 года.

Судья < > Н.В. Кургузкина