Решение по делу № 2-13569/2024 от 13.02.2025

Санкт-Петербург

Дело № 2-3917/25 13 февраля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И.В. Яровинского,

при секретаре Т.Р. Саар,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к АО «ЛСР. Краны-Северо-запад» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывала, что в период с 01.01.1991 по 22.12.2022 работала у ответчика машинистом башенного крана;

поскольку рабочее место истца было аттестовано как вредное, истец получила право на дополнительную надбавку к заработной плате, в размере 4%, согласно ст. 147 ТК РФ, и право на дополнительный ежегодный отпуск, согласно ст. 117 ТК РФ;

между тем, в течение периоды работы истца у ответчика, ответчик воздерживался от выплаты истцу надбавки и предоставления дополнительных отпусков.

Ссылаясь на указанное, истец просила взыскать с ответчика:

надбавку к заработной плате, за период с 01.01.1991 по 29.12.2022, в размере 77 141 рублей 80 копеек;

компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, за период с 01.01.1991 по 29.12.2022, в размере 574 822 рубля 15 копеек;

проценты за нарушение сроков выплаты надбавки к заработной плате и компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, в размере 371 706 рублей 39 копеек.

В отзыве на иск ответчик указал, что до декабря 2013 года у ответчика действовала аттестация, по результатам которой рабочее место истца, как машиниста башенного крана, аттестовано классом 3.2; с картой аттестации № 50 истец не ознакомлена;

в декабре 2013 года у ответчика проведена аттестация рабочих мест по условиям труда;

аттестационной комиссией все рабочие места машинистов (крановщиков) аттестованы классом 2 (допустимые); истец с картой аттестации № 146 ознакомлена 20.02.2015;

таким образом, периодом работы истца в условиях труда с установленным классом вредности – 3.2, является период с 01.01.1991 по 31.12.2013;

в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел ХХV, истцу полагался дополнительный отпуск, продолжительностью 6 дней; в силу Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", – продолжительностью 7 дней;

согласно справке от 06.12.2024 № 56 кадровой службы ответчика, истцу, за период работы с 01.01.1991 по 31.12.2013, не предоставлен дополнительный отпуск, продолжительностью 141 календарный день;

согласно справке-расчету от 06.12.2024 № 56 финансово-экономической службы ответчика, размер компенсации за дополнительный отпуск составил 343 352 рубля 59 копеек;

таким образом, ответчик признает требования истца, в части выплаты компенсации за дополнительный отпуск, продолжительностью 141 календарный день, за период работы истца в условиях труда с классом 3.2, с 01.01.1991 по 31.12.2013, в размере 343 352 рубля 59 копеек;

также, ответчик признает сумму процентов за нарушение срока выплаты компенсации за дополнительный отпуск в день увольнения истца – 29.12.2022;

по состоянию на 09.12.2024 размер процентов, в соответствии с расчетом финансово-эконмической службы ответчика, составляет 190 939 рублей 98 копеек;

часть требования о выплате компенсации за дополнительный отпуск, за период за период с 01.01.2014 по 29.12.2022, удовлетворению не подлежит, по указанным выше основаниям;

из содержания карт аттестации рабочего места истца, за период с 01.01.1991 по 31.12.2013 следует, что факторы производственной среды и трудового процесса, обусловливающие необходимость компенсации их вредного воздействия, путем повышения размера оплаты труда, отсутствуют;

с учетом ст. 147 ТК РФ, в редакции, действовавшей в период с 2001 года по 31.12.2013, для получения компенсации необходимо, чтобы профессия была поименована в соответствующем списке профессий;

профессия машиниста-крановщика поименована только в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22;

следовательно, истец вправе претендовать только на предоставление дополнительного отпуска;

право на получение доплаты, в период с 2001 года по 06.12.2008 определяется Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда";

согласно п. 2 названного Постановления, доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

работа машиниста крана при выполнении строительно-монтажных работ в соответствующих отраслевых перечнях отсутствует;

право на получение доплаты, за период с 06.12.2008 по 2013 год, у истца отсутствует, поскольку:

п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" предписывает установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда;

согласно п. 2 названного Постановления, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложено, в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления, установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций;

в соответствии с информационным письмом Минтруда РФ от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870", работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;

ответчик проводил регулярное повышение тарифных ставок на добровольной основе, следовательно, истец необходимую доплату получала;

таким образом, в части требований о взыскании надбавки к заработной плате, за период с 01.01.1991 по 29.12.2022, в размере 77 141 рубль 80 копеек, и взыскании процентов на данную сумму, ответчик полагает иск не подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, представитель ответчика подтвердил позицию, изложенную в отзыве.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, ввиду следующего:

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно п. 18 раздела ХХV указанного Списка, машинист крана (крановщик), занятый управлением кранами башенными самоходными, кранами башенными стационарными, кабельными и портально-стреловыми, кранами с двигателями внутреннего сгорания (самоходные железнодорожные, гусеничные, пневмоколесные и плавучие), имеет право на дополнительный отпуск, продолжительностью 6 рабочих дней.

В силу ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ч. 1 ст. 117 ТК РФ гласит, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с ч. 2 той же статьи, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно;

при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу п. 1 ст. 3 указанного Федерального закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

П. 2 той же статьи предусматривает, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно п.п. 6 п. 1 ст. 7 указанного Федерального закона, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться, в частности, для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

П. 1 ст. 14 указанного Федерального закона предусматривает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Согласно п. 2 той же статьи, оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

В силу п. 3 той же статьи, допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 4 той же статьи, вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Применительно к рассматриваемому случаю, из материалов дела следует, сторонами не оспаривается, и признается судом установленным то обстоятельство, что истец работала у ответчика, в качестве машиниста башенного крана, с 01.01.1991 по 22.12.2022.

Согласно представленной ответчиком карте аттестации рабочего места машиниста (крановщика) башенного крана, до декабря 2013 года у ответчика действовала аттестация, в соответствии с которой рабочее место истца было аттестовано с классом 3.2.

Соответственно, истец имела право на дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу во вредных условиях труда.

Согласно отзыву ответчика, упомянутый отпуск истцу, за период работы с 01.01.1991 по 31.12.2013, не предоставлялся.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание признание, в соответствующей части, иска ответчиком, проверив выполненный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты компенсации, суд находит данный расчет арифметически верным, условиям трудового договора соответствующим, и, как следствие, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию:

денежная компенсация за дополнительный отпуск, в размере 343 352 рубля 59 копеек;

проценты за нарушение сока выплаты денежной компенсации, в размере 190 939 рублей 98 копеек.

Поскольку, в дальнейшем, в результате специальной оценки условий труда, рабочее место истца оценено с классом 2 (допустимые условия труда), что истцом не оспаривалось, то право на дополнительный отпуск, начиная с 01.01.2014, у истца отсутствует.

Вместе с тем, суд соглашается с ответчиком в отношении отсутствия оснований для удовлетворения требований о взыскании дополнительной надбавки к заработной плате и соответствующих процентов за задержку ее выплаты, поскольку:

Право на получение доплаты, в период с 2001 года по 06.12.2008 определяется Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

Согласно п. 2 названного Постановления, доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Работа машиниста крана при выполнении строительно-монтажных работ в соответствующих отраслевых перечнях отсутствует.

Право на получение доплаты, за период с 06.12.2008 по 2013 год, у истца отсутствует, поскольку:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 2 названного Постановления, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложено, в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления, установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В соответствии с информационным письмом Минтруда РФ от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870", работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскивается государственная пошлина, в размере 15 685 рублей 85 копеек.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЛСР. Краны-Северо-запад», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ИНН <данные изъяты>

денежную компенсацию за дополнительный отпуск, в размере 343 352 рубля 59 копеек;

проценты за нарушение сока выплаты денежной компенсации, в размере 190 939 рублей 98 копеек.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с АО «ЛСР. Краны-Северо-запад» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 15 685 рублей 85 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Яровинский

в окончательной форме

принято 14.03.2025