УИД: 78RS0015-01-2022-001966-88
Дело № 2-5277/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Санкт-Петербург 5 декабря 2022 г.
Невский районный суд Санкт-Петербурга
в составе председательствующего судьи: Поповой Н.В.
при секретаре: Радостевой Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коммунальщик» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 91 842,88 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2 770,59 рублей.
Истец в судебное заседание явилась, просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика после возобновления производства по делу после перерыва в судебное заседание не явился, документов, подтверждающих уважительность неявки суду не представил, ранее возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что ответчиком была проведена аудиторская проверка, в ходе которой установлено нарушение обязанностей главного бухгалтера в период осуществления трудовой детальности.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 08 декабря 2020 года ФИО1 была принята в ООО «Коммунальщик» на должность главного бухгалтера с окладом 60 000 руб. (л.д. 8).
01 марта 2021 года приказом о переводе на другую работу ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера с окладом 69 000 руб. (л.д. 9).
24 декабря 2021 года ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
24 декабря 2021 года вынесен приказ об увольнении ФИО1 с 24 декабря 2021 года в соответствии в заявлением от 17 декабря 2021 года, произвести расчет на основании данного приказа.
Истцом в материалы дела представлена выписка по счету за период с 01 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, из которой следует, что последняя выплата заработной платы была 13 декабря 2021 года.
В соответствии с ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.
Оценив в совокупности, представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 91 842 руб. 88 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме как обоснованные.
При этом суд полагает возможным согласиться с расчетом истца о размере имеющейся задолженности, поскольку со стороны ответчика указанный расчет не оспорен.
Как указано в ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25 декабря 2021 года по 15 февраля 2022 года согласно расчета:
91 841,88 руб. х 51 дн. х 1/150 х 8,5%= 2 654,23 руб. (за период с 25 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года)
91 841,88 руб. х 2 дн. х 1/150 х 9,5 % = 116,33 руб.,
А всего 2 770,56 руб.
Представленный ответчиком в материалы дела отчет по результатам оказания консультационных услуг УК «Комунальщик», согласно которого в период выполнения должностных обязанностей ФИО1 были допущены многочисленные нарушения, не может быть принят судом во внимание при решении вопроса о выплате истцу заработной платы.
Ответчиком каких либо дисциплинарных взысканий в адрес истца не применялось, приказов об удержании из заработной платы истца каких либо денежных средств ответчиком не издавалось.
Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца подлежит взысканию госпошлина в размере 2 955,29 рублей.
руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Коммунальщик» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 91 842,88 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 2 770,59 руб.
Взыскать с ООО «Коммунальщик» (ИНН <***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину 2 955,29 руб.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Попова
Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2023 года.