Дело № 2-3983/22

УИД 36RS0006-01-2022-005033-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 декабря 2022 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Малыхиной О.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Горстроймаш» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело (с учетом уточнений) по иску ФИО3 к ООО «Горстроймаш» о взыскании невыплаченной заработной платы с 01.04.2021 по 24.12.2021 в сумме 112347 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 9788,94 руб., компенсации за задержку выдачи сведения о трудовой деятельности с 25.12.2021 по 24.11.2022 в сумме 140712 рублей, изменении даты увольнения на 24.11.2022, внесении записи об увольнении с 24.11.2022 по п. 1 ст. 77 ТК РФ, обязании произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 01.04.2021 по 24.11.2022, взыскании компенсации морального вреда 14000 рублей.

В судебное заседание участники процесса не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Решением Новоусманского районного суда Воронежской области от 11.05.2022, вступивши в законную силу 01.07.2022, установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Горстроймаш» в период с 01.04.2021 по 24.12.2021 в должности водителя автомобиля 5 разряда, взыскана компенсация морального вреда в сумме 7000 рублей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в поданном в суд исковом заявлении просит взыскать заработную плату 01.04.2021 по 24.12.2021 в сумме 112347 рублей, из расчета 1 МРОТ ежемесячно.

Как установлено решением Новоусманского районного суда Воронежской области от 11.05.2022 с учетом положений ст. 61 ГПК РФ, истец регулярно получал вознаграждение за выполненный объем работы от ФИО1 и ФИО2за период с 01.04.2021г. по 24.12.2021г. переводами денежных средств на карту Сбербанк классик виза, принадлежащую истцу ФИО3 №, действительна по 01.2025г., что подтверждается историей и детализацией операций по дебетовой карте за указанный период. Так заработная плата перечислялась в первых числах каждого месяца: 01.05.2021г., 03.06.2021Г, 04.06.2021г„ 06.07.2021г, 02.08.2021г, 06.09.2021г„ 02.10.2021г., 02.11.2021 г., 02.12.2021г., а также в середине месяца, иногда с задержкой и не в полном объеме: 11.05.2021г., 11.06.2021г., 17.08.2021г., 17.08.2021г., 17.09.2021г., 18.11.2021г., 15.12.2021г., 16.12.2021г. суммы переводов от 10 000 руб. до 20 000 руб., в зависимости от пройденного расстояния до пункта выгрузки груза. Из истории операций по карте прослеживаются регулярные переводы денежных средств за период с 01.04.2021г. по 24.12.2021г. от ФИО1 в размере от 1500 до 5000 рублей.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что выплаченные истцу денежные суммы являются по факту заработной платой, выплачены в размере, превышающей размер требуемой истцом зарплаты, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания заработной платы 01.04.2021 по 24.12.2021 в сумме 112347 рублей.

При вынесении решения суд учитывает, что согласно сведениям индивидуального персонифицированного учета не имеется сведений о трудовой деятельности истца в ООО «Горстроймаш», в связи с чем требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 01.04.2021 по 24.12.2021 подлежат удовлетворению. Учитывая, что факт трудовых отношений установлен в период с 01.04.2021 по 24.12.2021 основания для произведения отчисления до 24.11.2022 суд не усматривает.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца при рассмотрении дела в Новоусманском суде, отпуск не не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена.

При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из расчета, предоставленного истцом (л.д. 6-7), проверенного судом, и не оспоренного ответчиком. Таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 9788,94 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого суд исчисляет в сумме 3000 рублей, при этом суд учитывает требования разумности и справедливости, тот факт, что истец понес определенные нравственные страдания, а также то обстоятельство, что истец не представил суду доказательств причинения ему вреда в большем размере.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В силу части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 1 статьи 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося в суд за защитой своих прав, свобод или законных интересов.

По смыслу приведенных норм гражданского процессуального закона, обращение гражданина в суд связано с защитой его нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Из пояснений представителя истца ФИО4 в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что истец не передавал трудовую книжку работодателю для внесения в нее соответствующих сведений о работе, доказательств обращения к ответчику за получением соответствующих сведений в материалах дела не имеется. Заверенная копия трудовой книжки истца или ее подлинник суду не были предоставлены.

Из сведений индивидуального персонифицированного учета истца, предоставленных по запросу суда, следует, что с января 2022 года истец работает в ООО «Простор-М» и получает вознаграждение.

При указанных обстоятельствах суд считает, что заявленный истцом неполученный им заработок с 25.12.2021 по 24.11.2022 в сумме 140712 рублей взысканию с ответчика не подлежит, поскольку неполучение трудовой книжки или документов, связанных с работой, если такие факты и имели место быть, не лишило истца возможности осуществлять трудовую деятельность.

По вышеуказанным основаниям не подлежат и удовлетворению требования истца об изменении даты увольнения на 24.11.2022 и внесении записи об увольнении с 24.11.2022 по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Других требований истцом согласно уточненному иску не заявлено.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не предоставил суду ни одного доказательства по заявленным истцом требованиям, ссылаясь на несогласие с вынесенным решением Новоусманского районного суда Воронежской области. Между тем указанное решение вступило в силу, заявление ответчика об отмене заочного решения оставлено без удовлетворения, сведений об отмене или изменении вынесенного решения не имеется.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Горстроймаш» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск 9788,94 руб. и компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Обязать ООО «Горстроймаш» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ за ФИО3 за период с 01.04.2021 по 24.12.2021.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Горстроймаш» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 29.12.2022.