Дело № 2-2977/2025

УИД 03RS0002-01-2024-010317-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к ООО ЧОА «Фараон» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, произвести отчисления страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОА «Фараон» об установлении факта трудовых отношений по профессии охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО ЧОА «Фараон» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 900 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 19 562,08 руб., компенсации морального вреда 10 000 руб., возложении обязанности на ООО ЧОА «Фараон» представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, мотивируя требования тем, что по обращению гражданина проведена проверка соблюдения ООО ЧОА «Фараон» требований трудового законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОА «Фараон» по адресу: <адрес>, трудовые отношения в установленном законом порядке не оформлены. Размер заработной платы составлял 75 рублей в час, график работы сутки через трое.

В феврале 2024 года ФИО1 отработал 14 смен (257 часов), в марте 2024 года - 16 смен (297 часов), в апреле 2024 года – 15 смен (288 часов), в мае 2024 года – 15 смен (281 час), в июне 2024 года – 15 смен (289 часов), в июле 2024 года – 16 смен (288 часов), в августе 2024 года – 4 смены (72 часа), заработная плата за данный период ему не выплачена.

Итого ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 95 смен (1772 часа), выплате подлежало 132 900 руб. (1772 часов*75 руб.)

В нарушение ст.ст. 140, 236 ТК РФ при прекращении трудовых отношений с работником не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Нарушением трудовых прав работнику причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора <адрес> РБ Фазылова Л.Р. исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Указанные правовые позиции также содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчётные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

ООО ЧОА «Фараон» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических основным видом деятельности данного юридического лица является деятельность охранных служб, в том числе частных код 80.10.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учредителем общества является ФИО2, который также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является руководителем (директором) организации.Между муниципальным казенным учреждением «Архив муниципального района <адрес> Республики Башкортостан», как заказчиком, и ООО ЧОА «Фараон», как исполнителем, заключен муниципальный контракт № на оказание услуг по охране объекта МКУ «Архив муниципального района <адрес> Республики Башкортостан.

Согласно п.1.2 срок его действия установлен до ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1.1 муниципального контракта исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по охране объекта МКУ «Архив муниципального района <адрес> Республики Башкортостан по адресу: <адрес>.

Согласно п.4.1 цена контракта составляет 617 110,20 руб.

Из копий табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработал по профессии охранника на объекте охраны в МКУ «Архив муниципального района <адрес> Республики Башкортостан по адресу: <адрес> феврале 2024 года 14 смен (257 часов), в марте 2024 года - 16 смен (297 часов), в апреле 2024 года – 15 смен (288 часов), в мае 2024 года – 15 смен (281 час), в июне 2024 года – 15 смен (289 часов), в июле 2024 года – 16 смен (288 часов), в августе 2024 года – 4 смены (72 часа).

Из письменных пояснений ФИО1, данных в рамках проверки, и в судебном заседании, следует, что осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОА «Фараон» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в его обязанности входило охрана объекта, обход территории, выдача ключей от кабинетов, расположенных на объекте, запуск и выпуск автотранспорта, пропускной режим учащихся на контрольно-пропускном пункте.

Как следует из п.21 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика по профессии охранника.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При принятии истца на работу трудовой договор не заключен.

Исходя из характера возникшего спора, положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, суд при рассмотрении вопроса о взыскании заработной платы исходит из расчета предоставленного истцом. Количество отработанных смен, часов подтверждается исследованным в судебное заседание журналом сдачи (приема) под охрану служебных помещений и пеналов с ключами (начат ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОА «Фараон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за февраль 2024 года - 19 275 руб., март 2024 года – 22 275 руб., апрель 2024 года – 21 600 руб., май 2024 года – 21 075 руб., июнь 2024 года – 21 675 руб., июль 2024 года – 21600 руб., август 2024 года – 5400 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 562,08 рублей, исходя из расчета, изложенного в иске, который судом проверен и признан арифметически верным.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклонился, выплату заработной платы за три месяца работы не произвел, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с требованиями частью 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд;

представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО1 в ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 573,86 рублей от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск прокурора <адрес> Республики Башкортостан в интересах ФИО1 частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 900 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 19 562,08 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Обязать ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в качестве охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного и социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО ЧОА «Фараон» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 8 573,86 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд город Уфа.

Председательствующий: Р.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 г.