Решение по делу № 2-5085/2023 от 15.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-5085/2023

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Волкове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергосервисплюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что с 07.10.2021 она была принята на работу к ответчику уборщицей, исполняла свои трудовые обязанности в отеделении банка «Открытие» в г. Гатчине Ленинградской области до 31.08.2022, размер заработной платы составлял 18000 руб., денежные средства переводились ей на банковскую карту. Ответчиком допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, она приостановила свою работу. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена, в связи с чем, она просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 07.10.2021 по 31.08.2022, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с июня по август 2022 в сумме 54 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2022 года по 15.11.2023, компенсацию морального вреда в размере 54 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, показания свиетеля, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Истец указала, что 07.10.2021 она была принята на работу к ответчику уборщицей, исполняла свои трудовые обязанности в отеделении банка «Открытие» в г. Гатчине Ленинградской области до 31.08.2022, размер заработной платы составлял 18000 руб., денежные средства переводились ей на банковскую карту.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу в материалах дела отсутствуют, однако факт трудовых отношений подтверждается ежемесячными переводами истцу на банковскую карту заработной платы в размере 18000 руб., сообщением ПАО Банк «ФК Открытие» о том, что между банком и ответчиком был заключен договор на хозяйственное обслуживание помещений и прилегающей территории офисов региональной сети типовых форматов ПАО Банк «ФК Открытие», расположенных в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области от 07.05.2021. Ответчиком был согласован допуск ФИО1 в ДО «Гатчинский» по адресу: ***, на период с 07.10.2021 по 22.08.2022, при этом истец с банком в трудовых отношениях не состояла.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в должности уборщицы подтверждается также показаниями свидетеля ФИО2 – бывшего сотрудника банка, указавшего, что истец в период с 07.10.2021 по 31.08.2022 осуществляла уборку помещений в отделении банка, не являясь его штатным сотрудником.

Сведений об осуществлении трудовой деятельности в указанный период времени ответчик в отношении истца в налоговые органы не подавал.

Совокупностью вышеперечисленных доказательств подтверждается факт трудовых отношений между ООО «Энергосервисплюс» и ФИО1, работавшей в должности уборщицы в период с 07.10.2021 по 31.08.2022, в связи с чем, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая, что в трудовом споре обязанность доказать своевременность выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, а работодателем какие-либо документы, опровергающие доводы истца, не представлены, суд приходит к выводу о том, истец, осуществляя свою трудовую функцию в указанные ею периоды времени, а именно, с июня по август 2022, не получила заработную плату в сумме 54000 руб. (18000*3), в связи с чем, заработная плата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задержка выплат допущена ответчиком с 02.07.2022 по 15.11.2023, сумма компенсации, исходя из помесячной опаты труда в размере 18000 руб., по правилам статьи 236 ТК РФ, составит 14775 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника на своевременную оплату труда, суд полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, а также с учетом требований неимущественного характера, в сумме 2563,25 руб., поскольку истец при подаче иска от уплаты судебных расходов, в силу закона, была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

считать установленным факт трудовых отношений между ООО «Энергосервисплюс» и ФИО1, работавшей в должности уборщицы в период с 07.10.2021 по 31.08.2022.

Взыскать с ООО «Энергосервисплюс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате за период с июня по август 2022 в сумме 54 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2022 по 15.11.2023 в сумме 14 775 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 73 775 руб., в остальной части иска – отказать.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы в сумме 54 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Энергосервисплюс» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 2563,25 руб.

Ответчик вправе подать в Гатчинский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 22.11.2023