Решение по делу № 2-4100/2023 от 20.09.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Дело № 2-4100/2023 66RS0004-01-2023-002911-92

Мотивированное решение изготовлено 20.09.2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 13 сентября 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя арбитражного управляющего ФИО2 – ФИО3, представителя третьего лица ФИО4 – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 475959,95 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований истец пояснила, что с 30.01.2019 г. на основании трудового договора работала у ФИО6 (в период трудовых отношений являлся индивидуальным предпринимателем) на должности главного бухгалтера. Условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад 31000 руб. в месяц (дополнительно уральский коэффициент – 15%), дополнительным соглашением от 01.07.2021 г. размер должностного оклада установлен в размере 45000 руб. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 09.12.2019 г., решением Арбитражного суда Свердловской области по делу № А60-49300/2021 ответчик признан банкротом. По состоянию на 09.12.2019 г. задолженность ответчика по заработной плате с периодом выплаты с 11 марта по 09 декабря 2022 г. составляет 475959,95 руб. (без учета НДФЛ-13%).

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, пояснила, что до 09.12.2022 г. исполняла возложенные на нее обязанности главного бухгалтера в полном объеме.

Ответчик ФИО6 в судебном заседании пояснил, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы имеется, размер задолженности он не оспаривает, трудовой договор с истцом подписан им лично.

Представитель ответчика арбитражный управляющий ФИО2 в лице представителя ФИО3 в судебном заседании заявленные требования полагал обоснованными, пояснил, что подтверждения наличия задолженности в заявленном размере арбитражному управляющему представлены.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ФИО4 в лице представителя ФИО5 полагал, что заявленный иск является формальным, направленным на искусственное уменьшение конкурсной массы должника. Пояснил, что в действительности задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется, трудовой договор с истцом подписан иным лицом, а не ответчиком. Кроме того, поскольку истец являлась фактическим распорядителем финансов ответчика, в период работы получала от ответчика денежные суммы, превышающие размер заявленной задолженности. Также просил применить к денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ положения ст. 333 ГК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 30.01.2019 г., приказа № 1 от 30.01.2019 г. принята с 30.01.2019 г. на должность главного бухгалтера ИП ФИО6

Размер заработной платы по условиям п. 5.2 трудового договора составлял 35 000 руб. в месяц (без учета районного коэффициента 15 %), дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2021 г. размер заработной платы составил 45 000 руб. в месяц (без учета районного коэффициента 15 %).

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 16.12.2022 г. дело № А60-49300/2021 ФИО6 признан несостоятельным (банкротом), введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим должника утвержден ФИО2

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 09.12.2022 г.

Из расчета задолженности, приведенного истцом в анализе счета 70 ИП ФИО6 за 2022 год, не оспариваемого ответчиком и арбитражным управляющим, следует, что по состоянию на 09.12.2022 г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в общем размере 475959,95 руб. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 61874,80 руб.). Факт неполной выплаты заработной платы, установленной трудовым договором, и размер задолженности также подтверждается карточкой счета 70 за январь 2019 – декабрь 2022 г. ИП ФИО6, приобщенной к материалам дела.

Доводы третьего лица ФИО4 об отсутствии письменного трудового договора между истцом и ответчиком судом отклоняются, поскольку в судебном заседании ответчик заключение им трудового договора с истцом не оспаривал. Кроме того, период трудовой деятельности истца у ИП ФИО6 дополнительно подтверждается сведениями индивидуального лицевого счета ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования.

Доводы третьего лица о том, что у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате в связи с тем, что в период работы истцом получались от ответчика денежные средства в размере, превышающем размер заявленной задолженности, судом также отклоняются, поскольку предметом заявленного спора является взыскание задолженности по заработной плате, доказательств перечисления спорных денежных средств с назначением платежа «выплата заработной платы» в материалах дела не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный период с 12.01.2022 по 11.09.2023 г с учетом частичных выплат заработной платы, представленный истцом в судебном заседании 11.09.2023 г., судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 123667,88 руб.

Возможность применения к денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы положений статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена (ст. 5 ТК РФ).

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика и составляет 9196 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО6 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате по состоянию на 09.12.2022 г. в сумме 475959 руб. 95 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 61874 руб. 80 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.01.2022 по 11.09.2023 г. в размере 123667 руб. 88 коп.

Взыскать с ФИО6 (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину 9 196 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья (подпись) А.А. Пономарёва

Копия верна:

Судья

Помощник судьи