63RS0038-01-2025-000783-28
РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июля 2025 года г. Самара
Кировский районный суд г.Самара в составе:
председательствующего судьи Мороз М.Ю.,
при секретаре Долгаевой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ФИО8 к ЗАО «Самарский кондитер» о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в Кировский районный суд <адрес> с вышеуказанным исковым заявлением, с учетом уточнения исковых требований от 30.05.2025г., мотивировав свои требования тем, что прокуратурой <адрес> по обращению работника проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Самарский кондитер», которое имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое в его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные интересы и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Осуществляя предпринимательскую деятельность ответчик должен самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов. ФИО1 на основании приказа о приеме на работу, трудового договора работает в ЗАО «Самарский кондитер» в должности оформителя готовой продукции по настоящее время. Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2024г. в размере 7953,21 руб., за декабрь 2024г. в размере 11800 руб., за январь 2025г. в размере 11801 руб., а так же по компенсации за отпуск при увольнении в размере 28790,86 руб. и выходного пособия в размере 18811,57 руб. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается справкой о задолженности. Невыплата заработной платы в предусмотренные договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии ФИО1 В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Нанесенный моральный вред оценивается в 5000 руб. Просит взыскать с ЗАО «Самарский кондитер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79156,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица был привлечен: конкурсный управляющий ЗАО «Самарский кондитер» - ФИО2
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Кузьмина О.Ю. поддержала заявленные в уточненном иске требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.
Истец ФИО1, в интересах которой прокурор обратился в суд, в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о судебном разбирательстве.
Представитель ответчика ЗАО «Самарский кондитер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
Третье лицо конкурсный управляющий ЗАО «Самарский кондитер» - ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение представителя прокуратуры, суд приходит к следующему.
В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
По делу о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы следует установить: вид системы оплаты труда, из каких частей состоит заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера установлены, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена; каков режим рабочего времени, какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам гарантируется право на предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Самарский кондитер», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность оформителя готовой продукции 3 разряда от 23.01.2023г. и трудовым договором №Б0000002/23 от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию.
Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства, в рамках которого и осуществляется ликвидация (статья 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ).
Решением Арбитражного суда <адрес> от 25.09.2024г. ЗАО Самарский кондитер» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.
22.01.2025г. определением Арбитражного суда <адрес> конкурсным управляющим ЗАО «Самарский кондитер» утвержден ФИО2
28.01.2025г. ФИО1 обратилась к прокурору <адрес> с заявлением об обращении в суд в ее интересах о взыскании задолженности по заработной плате с ЗАО «Самарский кондитер» (сумма не указана).
Согласно имеющейся в материалах дела справке ответчика, ФИО1 уволена 31.01.2025г.
Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности, о которой утверждает прокурор, не оспаривается ответчиком, размер задолженности подтверждается справкой от 30.05.2025г. конкурсного управляющего ЗАО «Самарский кондитер» ФИО2, согласно которой текущая задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 30.05.2025г. составляет 79156,64 руб.: задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. – 7953,21 руб., за декабрь 2024г. – 11800 руб., за январь 2025г. – 11801 руб., так же компенсация отпуска при увольнении – 28790,86 руб., выходное пособие – 18811 руб.
Данный расчет судом проверен и признается арифметически верным, суд принимает его во внимание, при этом стороной истца он не оспорен, иного расчета суду не представлено.
Так же ФИО1 включена в перечень требований кредиторов по текущим обязательствам, оставшихся не удовлетворенными по причине недостаточности денежных средств на 17.04.2025г. ЗАО «Самарский кондитер», согласно которому задолженность последнего перед ней составляет 79156,64 руб.
Таким образом, на основании установленных судом обстоятельств и вышеизложенных норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования прокурора в части взыскания морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя. Размер требуемой компенсации морального вреда в 5000 рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий ФИО1, судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 ФИО9 (паспорт серии 3614 №) к ЗАО «Самарский кондитер» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Самарский кондитер» в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате: за ноябрь 2024г. в размере 7953 руб. 21 коп., за декабрь 2024г в размере 11800 руб., за январь 2025г. в размере 11801 руб.; задолженность по компенсации отпуска при расчете при увольнении в размере 28790 руб. 86 коп.; выходное пособие в размере 18811 руб. 57 коп., а всего 79156,64 руб.
Взыскать с ЗАО «Самарский кондитер» в пользу ФИО1 ФИО11 денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий М.Ю. Мороз