Дело №2-51/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года п. Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Сысуевой С.В.

При секретаре Бородиной А.В.

С участием прокурора Чаплыгина В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Брединского района в интересахФИО1 к ООО «Управление технической эксплуатации инженерных систем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

Установил:

Прокурор Брединского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Управление технической эксплуатации инженерных систем» (далее-ООО «УТЭИС») о взыскании невыплаченной заработной платы за период декабрь 2021года, январь, февраль 2022 года в размере 17255 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 по 09.12.2022 в размере 3256 рублей. В основании иска указано, что между ФИО1 и ООО «УТЭИС» 14.09.2021 года был заключен трудовой договор, ФИО1 был принят на должность <данные изъяты>. На основании заявления истца 14.02.2022 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ООО «УТЭИС» не выплачена заработная плата за декабрь 2021 год, январь, февраль 2022 год в размере 17255 рублей. Просит взыскать с ООО «УТЭИС» невыплаченную заработную плату период декабрь 2021года, январь, февраль 2022 года в размере 17255 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.02.2022 по 09.12.2022 в размере 3256 рублей.

Помощник прокурора Брединского района Чаплыгин В.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик ООО «УТЭИС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление, причины не явки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обратился, возражений не представил.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федераций должны быть, в частности, указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор по условиям которого истец принят на должность <данные изъяты> в ООО «УТЭИС» с 14.09.2021 года (л.д.7-10). В силу п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: посменный. Согласно п. 5.1 трудового договора размер его заработной платы составлял 19000 рублей в месяц, а именно оклад в размере 60% от заработной платы и премия в размере 40% от заработной платы. В силу п.6.7 Положения об оплате труда работников организации заработная плата выплачивается два раза в месяц, а именно аванс 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца-10 числа следующего месяца.

14.02.2022 года истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.11), что не оспаривается сторонами.

В материалах дела представлены копии платежных ведомостей, подтверждающих частичную выплату заработной платы истцу за декабрь 2021 года в размере 10000 рублей, за январь 2022 года 15000 рублей. Иных доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы в спорный период, ответчиком не представлено.

Согласно условий трудового договора заработная плата истца составляет 19000 рублей без учета вычета НДФЛ, таким образом19000-13%=16530руб.; задолженность по заработной плате: за декабрь 2021 года 16530-10000= 6530 рублей, за январь 2022 года 16530-15000=1530 рублей.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размере средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(часть2)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть3).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту Положение) согласно п. 7 которого, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В силу п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п. 13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Табелями учета рабочего времени подтверждено, что истец в феврале 2022 года отработал 7 смен по 12 часов, всего 84 часов.

Принимая во внимание приведенные выше нормы права, истцу исходя их количества отработанного им времени, подлежала начислению заработная плата и средний заработок за февраль 2022 года в следующем размере: исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, согласно которому количество рабочих часов в феврале 2022 года всего-151, количество рабочих дней 19, продолжительность одного рабочего дня -8 часов.

Расчет среднего дневного заработка: 19000рублей заработная плата -13% НДФЛ=16530 рублей/151 часов х84 фактически отработанных часов=9195,50рублей.

Таким образом, за период с 01.12.2021 по 14.02.2022 года, с учетом частичной оплаты заработной платы за декабрь 2021 года в размере 10000 рублей, за январь 2022 года 15000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате (6530+1530+9195,50=17255,50 рублей) из которой уже вычтен НДФЛ.

Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что данная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, последний доказательств этому в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, соответственно подлежит взысканию с ООО «УТЭИС» в пользу ФИО1

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения с иском в суд истцом не пропущен, поскольку согласно сведений о направлении заявления, оно направлено в суд 09.12.2022года, в пределах срока исковой давности.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Таким образом, при расчете компенсации в качестве исходных значений надлежит использовать суммы заработной платы причитавшихся работнику к выплате, т.е. уже без учета НДФЛ.

В соответствии с Положением об оплате труда работников организации от 14.09.2021 года, по условиям которого заработная плата работникам выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс)-25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца-10 –го числа следующего месяца(л.д.20)

Учитывая требования трудового законодательства Российской Федерации, суд полагает возможным произвести расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 11.01.2022 года по 09.12.2022 года.

С учётом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка РФ размере денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 11.01.2022 года по 09.12.2022 года составит 3960 рублей 82 копейки (1578,31+342,93+2039,58) исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021года: сумма невыплаченных средств 6530 рублей, за период с 11.01.2022года по 13.02.2022года -6 530,00 ? 8,5% х 34 дня =125 рублей 81 копейка; за период с 14.02.2022года по 27.02.2022года -6530х9,5% х 14дней=57рублей 90 копеек; за период с 28.02.2022года по 10.04.2022года -6530х20% х 42дня=365рублей 68 копеек; за период с 11.04.2022года по 03.05.2022года -6530х17%х 23дня=170рублей 22копейки; за период с 04.05.2022года по 26.05.2022года -6530 рублей х14%х23дня=140 рублей 18 копеек; за период с 27.05.2022года по 13.06.2022года -6530х11%х18дней=86рублей 20копеек;за период с 14.06.2022года по 24.07.2022года -6530х9,5%х41день =169рублей 56копеек;за период с 25.07.2022года по 18.09.2022года -6530рублей х8%х56дней=195рублей 03копейки; за период с 19.09.2022года по 09.12.2022года – 6530х7,5%х 82дня=267рублей 73копейки; а всего 1578рублей 31 копейка(125,81+57,90+365,68+170,22+140,18+86,20+169,56+195,03+267,73);

Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2022года, сумма невыплаченных средств составила 1530 рублей:

За период с 11.02.2022года по 13.02.2022года -1530х8,5%х3дня=2рубля 60 копеек; за период с 14.02.2022года по 27.02.2022года -1530х9,5%х14дней=13рублей 57копеек; за период с 28.02.2022года по 10.04.2022года -1530х20%х42дня=85 рублей 68копеек; за период с 11.04.2022года по 03.05.2022года -1530х17%х23дня=39рублей 88копеек; за период с 04.05.2022года по 26.05.2022года -1530х14%х 23дня=32рубля 84копейки; за период с 27.05.2022года по 13.06.2022года -1530х11%х18дней=20рублей 20копеек; за период с 14.06.2022года по 24.07.2022года -1530рублей х9,5%х41день=39рублей 73копейки; за период с 25.07.2022года по 18.09.2022года -1530х8%х56дней=45 рублей 70копеек; за период с 19.09.2022года по 09.12.2022года-1530х7,5%х82дня=62рубля 73 копейки, а всего 342 рубля 93 копейки (2,60+13,57+85,68+39,88+32,84+20,20+39,73+45,70+62,73);

Расчет процентов по выплаченной заработной платы за февраль 2022года, сумма невыплаченных средств составила 9195,50рублей:

За период с 15.02.2022года по 27.02.2022года -9195,50х9,5%х13дней=75 рублей 71копейка; за период с 28.02.2022года по 10.04.2022года -9195,50х20%х42дня=514 рублей 95копеек;за период с 11.04.2022года по 03.05.2022года-9195,50х17%х23дня=239рублей 70копеек; за период с 04.05.2022года по 26.05.2022года -9195,50х14%х23=197рублей 40копеек; за период с 27.05.2022года по 13.06.2022 –9195,50х 11%х18дней=121рубль 38копеек, за период с 14.06.2022года по 24.07.2022года -9195,50х9,5%х 41день=238рублей 78копеек; за период с 25.07.2022года по 18.09.2022года –9195,50х8%х56дней=274рубля 64копейки, за период с 19.09.2022года по 09.12.2022года -9195,50х7,5% х 82дня=377рублей 02копейки, а всего2039руб 58копеек (75,71+514,95+239,70+197,40+121,38+238,78+274,64+377,02);

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3960 рублей 82 копейки (1578,31+342,93+2039,58).

При этом суд полагает необходимым выйти за пределы исковых требований, заявленных в иске, в целях соблюдения прав работника, поскольку расчет представленный истцом произведен неверно и судом не принят, следовательно взысканию подлежит именно сумма процентов в размере 3960 рублей 82 копейки.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 836,49 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Брединского района Челябинской области в интересах ФИО1(паспорт серии <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН №) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН №) в пользу ФИО1(паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 17255 рублей 50копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 09.12.2022 в размере 3960 рублей 82 копейки, всего взыскать 21216 рублей 32 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управление технической эксплуатации инженерных систем» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета Брединского муниципального района в размере 836 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский облсуд через Брединский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Сысуева С.В.

мотивированное решение

изготовлено 20.01.2023года