РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 декабря 2025 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ниловой Е.В.,
при секретаре Марцинкевич Ю.А.,
с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3450/2025 по исковому заявлению ФИО3 к Управлению Судебного департамента в ХМАО-Югре о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
Истец ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Судебного департамента в ХМАО-Югре о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен Служебный контракт №4 от 13.02.2023, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность помощника судьи с окладом 16 632 руб., что подтверждается Приказом о назначении на должность федеральной государственной гражданской службы № 8-л от 13.02.2023.
На основании приказа от 23.08.2023 о перезаключении срочного служебного контракта, был заключен Служебный контракт №7 от 24.08.2023. Дополнительным соглашением № 9 к Служебному контракту № 7 от 24.08.2023 установлен должностной оклад в размере 18 249 руб.
На основании приказа № 244-л от 16.02.2023 истцу установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы, а именно 30% должностного оклада с 13.02.2023.
В период с марта 2023 года по июль 2025 года истцу ответчиком не доплачивалась заработная плата, а именно не оплачивалась вышеуказанная надбавка, в размере 241 708,23 руб.
На основании заявления от 29.07.2025 указанная задолженность перед истцом в размере 241 708,23 руб. была погашена 21.08.2025.
Согласно расчету истца размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за период с 14.02.2023 по 21.08.2025 составляет 233 232,32 руб. (размер компенсации = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).
Требование (заявление) истца от 11.08.2025 о выплате денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без письменного ответа.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 233 232,32 руб.
В письменных возражениях представитель ответчика Управления Судебного департамента в ХМАО-Югре указал, что по заявлению ФИО3 Управлением проведено доначисление вышеуказанной надбавки за период с 13.02.2023 по июнь 2025 года. Выплата проведена 21.08.2025, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты № 796 от 21.08.2025. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, - год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поскольку ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы установлена приказом Управления 16.02.2023 и с данным приказом истец ознакомился, о чем свидетельствует подпись ФИО3 в копии приказа, следовательно, истец располагал сведениями о причитающихся ему выплатах. Кроме того, на основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы ежемесячно истцу выдавался расчетный листок с указанием составных частей заработной платы, о размерах и иных сумм, начисленных работнику, общей сумме, подлежащей выплате и др. Однако истец с марта 2023 года до момента извещения его (июль 2025 года) об отсутствии указанных начислений не обращался с заявлением о взыскании денежной компенсации и документов, подтверждающих уважительные причины пропуска срока обращения в суд не представил. Управление самостоятельно обнаружило невыплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и предприняло меры для устранения указанных фактов. Поскольку уважительных причин пропуска срока у истца не имеется, ФИО3 имел возможность обратиться в суд в течение установленного срока. На основании изложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО3 к УСД в ХМАО-Югре отказать в полном объеме.
Истец ФИО3, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведения об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представил.
На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии указанных лиц.
Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО3 и УСД в ХМАО-Югре был заключен Служебный контракт N 4 от 13.02.2023, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность помощника судьи с окладом 16 632 руб.
На основании приказа № 244-л от 16.02.2023 установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы государственному служащему Радужнинского городского суда ФИО3, помощнику судьи в размере 30% должностного оклада с 13.02.2023.
24.08.2023 между ФИО3 и УСД в ХМАО-Югре был заключен
Служебный контракт №7 от 24.08.2023. Дополнительным соглашением № 9 к Служебному контракту № 7 от 24.08.2023 истцу установлен должностной оклад в размере 18 249 руб.
На основании приказа № 244-л от 16.02.2023 истцу установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы, а именно 30% должностного оклада с 13.02.2023.
В период с марта 2023 года по июль 2025 года истцу ответчиком не доплачивалась заработная плата, а именно не оплачивалась вышеуказанная надбавка, в размере 241 708,23 руб.
29.07.2025 ФИО3 обратился в УСД в ХМАО-Югре обратился с заявлением о выплате надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы.
21.08.2025 ФИО3 начислена сумма задолженности в размере 241 708,23 руб. (за вычетом НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за август 2025 года, платежным поручением № 778 от 20.08.2025.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора даны в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 обращено внимание судов, что ст. 392 Трудового кодекса РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.
Сторонами не оспаривается, что Управлением Судебного Департамента ХМАО-Югры произведена выплата истцу ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы на общую сумму 233 232,32 руб. с нарушением установленных сроков оплаты, период задержки составил с 14.02.2023 по 21.08.2025.
Таким образом, у истца возникло право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы).
С настоящим иском ФИО3 обратился в суд 27.08.2025.
Согласно расчету истца размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, за период с 14.02.2023 по 21.08.2025 составляет 233 232,32 руб. (размер компенсации = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты).
Судом проверен расчет истца, признан неправильным, выполненным без учета сведений о ежемесячном начислении надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы.
Представитель ответчика в возражениях на исковое заявление указал на пропуск годичного срока обращения в суд с заявлением о компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок исковой давности по выплатам за период с 14.02.2023 по 27.08.2024. Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требования истцом суду не представлено.
На основании изложенного, с учетом пропуска истцом годичного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, установленного для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого было заявлено стороной ответчика, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы) должен производиться за период с 13.02.2023 по 21.08.2025 исходя из следующего:
Сумма задержанных средств 2 506,72 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.09.2024- 15.09.2024
18
2
6,02
16.09.2024-27.10.2024
19
42
133,36
28.10.2024-08.06.2025
21
224
786,11
09.06.2025-27.07.2025
20
49
163,77
28.07.2025-21.08.2025
18
25
75,20
Итого
1 164,46
Сумма задержанных средств 5 035,22 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.10.2024-27.10.2024
19
12
76,54
28.10.2024-08.06.2025
21
224
1 579,04
09.06.2025-27.07.2025
20
49
328,97
28.07.2025-21.08.2025
18
25
151,06
Итого
2 135,61
Сумма задержанных средств 5 492,98 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.10.2024-08.06.2025
21
221
1 699,53
09.06.2025-27.07.2025
20
49
358,87
28.07.2025-21.08.2025
18
25
164,79
Итого
2 223,19
Сумма задержанных средств 5 514,78 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.11.2024-08.06.2025
21
205
1 582,74
09.06.2025-27.07.2025
20
49
360,30
28.07.2025-21.08.2025
18
25
165,44
Итого
2 108,48
Сумма задержанных средств 5 013,42 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
30.11.2024-08.06.2025
21
191
1 340,59
09.06.2025 - 27.07.2025
20
49
327,54
28.07.2025-21.08.2025
18
25
150,40
Итого
1 818,53
Сумма задержанных средств 5 013,42 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.12.2024-08.06.2025
21
177
1 242,33
09.06.2025-27.07.2025
20
49
327,54
28.07.2025-21.08.2025
18
25
150,40
Итого
1 720,27
Сумма задержанных средств 2 506,72 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
26.12.2024-08.06.2025
21
165
579,05
09.06.2025-27.07.2025
20
49
163,77
28.07.2025-21.08.2025
18
25
75,20
Итого
818,02
Сумма задержанных средств 3 220,42 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.01.2025-08.06.2025
21
144
649,24
09.06.2025-27.07.2025
20
49
210,40
28.07.2025-21.08.2025
18
25
96,61
Итого
956,25
Сумма задержанных средств 4 508,58 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
31.01.2025-08.06.2025
21
129
814,25
09.06.2025-27.07.2025
20
49
294,56
28.07.2025-21.08.2025
18
25
135,26
Итого
1 244,07
Сумма задержанных средств 2 737,36 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.02.2025-08.06.2025
21
114
436,88
09.06.2025-27.07.2025
20
49
178,84
28.07.2025-21.08.2025
18
25
82,12
Итого
697,84
Сумма задержанных средств 5 474,70 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.03.2025-08.06.2025
21
100
766,46
09.06.2025-27.07.2025
20
49
357,68
28.07.2025-21.08.2025
18
25
164,24
Итого
1 288,38
Сумма задержанных средств 5 214 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.03.2025-08.06.2025
21
86
627,77
09.06.2025-27.07.2025
20
49
340,65
28.07.2025-21.08.2025
18
25
156,42
Итого
1 124,84
Сумма задержанных средств 5 735,40 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
29.03.2025-08.06.2025
21
72
72
09.06.2025-27.07.2025
20
49
49
28.07.2025-21.08.2025
18
25
25
Итого
1 124,90
Сумма задержанных средств 5 474,70 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.04.2025-08.06.2025
21
54
413,89
09.06.2025-27.07.2025
20
49
357,68
28.07.2025-21.08.2025
18
25
164,24
Итого
935,81
Сумма задержанных средств 5 474,70 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.05.2025-08.06.2025
21
39
298,92
09.06.2025-27.07.2025
20
49
357,68
28.07.2025-21.08.2025
18
25
164,24
Итого
820,84
Сумма задержанных средств 1 824,90 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.05.2025-08.06.2025
21
24
61,32
09.06.2025-27.07.2025
20
49
119,23
28.07.2025-21.08.2025
18
25
54,75
Итого
235,30
Сумма задержанных средств 6 339,12 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
28.06.2025-27.07.2025
21
30
253,56
28.07.2025-21.08.2025
20
25
190,17
Итого
443,73
Сумма задержанных средств 1 078,02 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
27.12.2024-08.06.2025
21
164
247,51
09.06.2025-27.07.2025
20
49
70,43
28.07.2025-21.08.2025
18
25
32,34
Итого
350,28
Сумма задержанных средств 2 615,36 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
30.12.2024-08.06.2025
21
161
589,50
09.06.2025-27.07.2025
20
49
170,87
28.07.2025-21.08.2025
18
25
78,46
Итого
838,83
Сумма задержанных средств 5 792,35 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
01.05.2025-08.06.2025
21
39
316,26
09.06.2025-27.07.2025
20
49
378,43
28.07.2025-21.08.2025
18
25
173,77
Итого
868,46
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной службы) на общую сумму 22 918,09 руб.
С учетом изложенного, исковое заявление ФИО3 к Управлению Судебного департамента в ХМАО-Югре о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление ФИО3 к Управлению Судебного департамента в ХМАО-Югре о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с Управления Судебного департамента в ХМАО-Югре (ИНН <***>)в пользу ФИО3 (паспорт РФ серия №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 918,09 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 19 декабря 2025 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда Е.В. Нилова