Решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5098/2022 по иску ФИО1 к ООО «Гарант Комплекс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

фио В.Р. обратился в суд с иском к ООО «Гарант Комплекс Строй», уточнив требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2022г. в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что фио с 01 августа 2019г. работает в ООО «Гарант Комплекс Строй», занимает должность финансового директора с окладом в размере сумма в месяц

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетным листкам и справки по форме 2-НДФЛ за период с января по июнь 2022г. ФИО1 начислена заработная плата в сумме сумма

Истец указывает на то, что за указанный выше период выплата заработной платы не произведена, со стороны ответчика доказательства обратного не представлено.

За просрочку причитающихся работнику выплат истцом по состоянию на 18 октября 2022г. начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере сумма

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательств погашения задолженности не представлено, в связи с чем требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности в течение трех месяцев в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 Рушановича к ООО «Гарант Комплекс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гарант Комплекс Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – июнь 2022г. в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Решение в части взыскания с ООО «Гарант Комплекс Строй» в пользу ФИО1 задолженности по заработной за три месяца в сумме сумма подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Гарант Комплекс Строй» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: