Дело № 2-2417/2024

УИД 77RS0001-02-2023-017720-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2024 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... фио фио об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ... об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, мотивируя заявленные исковые требования тем, что между ней и ответчиком 05.06.2023г. был заключен трудовой договор №12, согласно которому она была принята на должность главного бухгалтера с 05.06.2023г. с окладом сумма, с испытательным сроком на 6 месяцев. 01.10.2023г. истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем 06.10.2023г. Фактически ФИО1 была уволена 23.10.2023г., однако на момент обращения в суд она не ознакомлена с приказом об увольнении, ей не выдана трудовая книжка, а также документы, связанные с увольнением. На основании изложенного, истец просит суд обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке об увольнении 23.10.2023г. по пп. а п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 09.10.2023г., взыскать с ... задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06.12.2023г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При рассмотрении дела судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ... был заключен трудовой договор №12.

В подтверждение заявленных исковых требований истцом в материалы дела представлена копия трудового договора №12 от 05.06.2023г., согласно условиям которого ФИО1 принимается на должность главного бухгалтера ... (п. 1.1 трудового договора), дата начала работы 05 июня 2023г. (п. 2.2 трудового договора), испытательный срок 6 месяцев с момента заключения трудового договора (п. 2.5 трудового договора), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора).

Возражая против доводов истца, представитель ответчика в судебном заседании показал, что действительно между ... и ФИО1 был заключен трудовой договор №12, но 19.06.2023г., согласно условиям которого ФИО1 принимается на должность главного бухгалтера с 19.06.2023г. с окладом в размере сумма до вычета налога 13%, с испытательным сроком 6 месяцев. Трудовой договор №12 от 05.06.2023г., согласно которому истец принимается на работу в должности главного бухгалтера с 05.06.2023г. с окладом сумма в месяц никогда не заключался. По факту приема ФИО1 на работу 19.06.202г. в должности главного бухгалтера 20.06.2023г. в Социальный фонд России был направлен отчет ЕФС-1, о чем есть официальные сведения в информационных ресурсах. Кроме того, истец работала у ответчика до октября 2023г., получала заработную плату в соответствии с трудовым договором №12 от 19.06.2023г., никогда размер заработной платы не оспаривала. 03.10.2023г. ФИО1 покинула свое рабочее место, и помимо прочих не принадлежащих ей вещей и документов, забрала свою трудовую книжку и трудовой договор, в связи с чем, данные документы не могли быть ей направлены при увольнении. 23.10.2023г. вынесен приказ об увольнении ФИО1 за прогул, в этот же день ей была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней. ИП фио подано заявление в УВД по адрес ГУ МВД России по адрес о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1, 01.03.2024г. вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по ч. 4 ст. 159 УК РФ в отношении ФИО1, ... признана потерпевшей.

В материалы дела представлены реестры переводов денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ... из адрес, согласно которым 03.07.2023г. ФИО1 выплачено сумма, 18.07.2023г. – сумма, 02.08.2023г. – сумма, 17.08.2023г. – сумма, 01.09.2023г. – сумма, 19.09.2023г. – сумма, 03.10.2023г. – сумма, 23.10.2023г. – сумма

Данные выплаты не оспаривались истцом и учтены в представленном расчете при подаче искового заявления.

Допрошенная в качестве свидетеля фио показала, что работает в ... в должности операционного директора. Трудовой договор ФИО1 она видела, на работу ФИО1 вышла 19.06.2023г., ее должностной оклад составлял сумма никаких претензий по поводу зарплаты истец не высказывала. 03.10.2023г. ФИО1 пришла в плохом настроении, до обеда побыла на работе, после чего в 13:40 часов ушла с работы и больше не возвращалась, в 15 часов ей начали писать, однако она все телефоны заблокировала. После того как ФИО1 покинула рабочее место пропал ее трудовой договор и трудовая книжка, кроме того она все данные удалила с компьютера.

Суд с доверием относится к показаниям свидетеля, поскольку эти показания последовательны, логичны, согласуются с другими доказательствами по делу и установленными обстоятельствами. Свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оценив в совокупности представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о заключении с ... трудового договора №12 от 05.06.2023г., согласно которому она принимается на должность главного бухгалтера с 05 июня 2023г. с должностным окладом в размере сумма в месяц, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судом не усматривается.

Разрешая исковые требования ФИО1 об изменении формулировки и даты увольнения с «пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) со 02.10.2023г.», на «ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 09.10.2023г.», суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в исковом заявлении ссылается на то, что 01.10.2023г. она подала ... заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком 06.10.2023г., однако фактически была уволена 23.10.2023г. за прогул, однако не ознакомлена с приказом об увольнении и ей не выдана трудовая книжка, а также документы, связанные с увольнением.

Однако из представленной в материалы дела истцом ФИО1 описи почтового отправления (л.д. 14) усматривается, что заявление об увольнении направлено ею 05.10.2023г., и получено ответчиком 06.10.2023г.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что 03.10.2023г. в 13ч. 30 мин. главный бухгалтер ФИО1 покинула свое рабочее место, и как стало известно позже, забрала оригинал своей трудовой книжки, трудовой договор, удалила из компьютера все касающиеся ее персональные данные, и больше на рабочее место не возвращалась.

В материалы дела представлены докладные записки операционного директора фио на имя ФИО2 об отсутствии главного бухгалтера ФИО1 на рабочем месте от 03.10.2023г., 04.10.2023г., 05.10.2023г., 06.10.2023г., 09.10.2023г.

Также в материалы дела представлены акты, составленные по факту отсутствия главного бухгалтера ФИО1 на рабочем месте от 03.10.2023г. №1, от 04.10.2023г. №2, от 05.10.2023г. №3, от 06.10.2023г. №4, от 09.10.2023г. №5.

10.10.2023г. ... по адресу жительства ФИО1 почтовым отправлением было направлено требование о предоставлении письменных объяснений по поводу ее отсутствия на работе, данное требование поступило в почтовое отделение 18.10.2023г., однако не было получено истцом (л.д. 70).

Письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1 работодателю не предоставлены, о чем был составлен акт от 23.10.2023г.

На основании приказа №07/23 от 23.10.2023г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 02.10.2023г. в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом, на основании пп. а п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК РФ.

Акт от 23.10.2023г., уведомление о расторжении трудового договора от 23.10.2023г. №06-10/23, приказ об увольнении 307/23 от 23.10.2023г. были направлены в адрес ФИО1 23.10.2023г. (л.д. 75).

Также 23.10.2023г. ФИО1 была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 7 дней.

Доказательств, опровергающих доводы ответчика и представленные в материалы дела документы, истцом в ходе рассмотрения дела не представлено, а судом не добыто.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт того, что истец ФИО1 покинула рабочее место 03.10.2023г. в 13ч. 30мин. и больше не возвращалась, заявление об увольнении по собственному желанию направила работодателю только 05.10.2023г., объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не предоставила, суд приходит к выводу, что ФИО1 допустила грубое нарушение трудовых обязанностей, в связи с чем ее увольнение на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являлось обоснованным, процедура увольнения работодателем соблюдена, в связи с чем, оснований для изменения формулировки увольнения судом не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ... об обязании внесения записи в трудовую книжку.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных, в удовлетворении которых истцу отказано, требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ... фио фио об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13 января 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова