77RS0002-02-2024-011430-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года Мещанский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой О.М.

при помощнике фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4933/2025

по иску ФИО1 к адрес «Учительская газета» о взыскании входного пособия,

установил:

истец ФИО1 обратилась в Басманный районный суд адрес с исковыми требованиями к ответчику адрес «Учительская газета» о взыскании выходного пособия в размере среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства в общем размере сумма, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 марта 2012г. по 26 декабря 2023г. и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако средний заработок за второй и третий месяц трудоустройства ей выплачен не был, что является нарушением ее трудовых прав (л.д. 5-6).

Определением Басманного районного суда адрес от 20 ноября 2024г. настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности в Мещанский районный суд адрес для рассмотрения по существу (л.д.52-53).

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика адрес «Учительская газета» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебными извещениями по правилам и в порядке ст. 113 ГПК РФ (л.д. 79,80).

Решением Арбитражного суда адрес от 13 января 2025г. в отношении адрес «Учительская газета» введено внешнее управление сроком на 18 месяце. Внешним управляющим утвержден фио

Привлеченный судом к участию в деле в качестве 3-его лица, не заявляющего самостоятельные требований, внешний управляющий ответчика фио, извещенный о дне, времени и месте рассмотрения дела в порядке ст. 113 ГПК РФ, в судебное заседание не явился (л.д. 81).

На основании ст. 167 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Информация о дне, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своевременно и в установленном порядке была заблаговременно размещена на официальном сайте судов адрес, находящимся в свободном доступе (https://www.mos-gorsud.ru/).

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно записи в трудовой книжке истец приказом № 29-к от 29 февраля 2012г. была принята на работу к ответчику 01 марта 2012г. на должность художника (л.д.19).

Приказом № 187-к от 18 декабря 2023г. истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.27).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращение численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ средний заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

Согласно представленной справке о регистрации в органах службы занятости населения ФИО1 была зарегистрирована в ГКУ адрес «Центр занятости населения адрес» в качестве безработного с 10 января по 29 марта 2024г. (л.д.21).

В ходе судебного разбирательства истец пояснила, что обращалась к ответчику за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства. Ответчиком указанный довод истца не опровергнут.

Более того, издавая 01 апреля 2024г. приказ № 29-к «О выплате среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства», ответчик указал, что истец не была трудоустроена в течение трех месяцев в связи с сокращением штата работников организации (л.д.26).

При этом, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка на второй и третий месяц трудоустройства в связи с увольнением истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26 декабря 2023г.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего к взысканию, суд учитывает, что сторонами, в том числе истцом, не представлен суду расчет среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, требуемый в размере сумма Также сторонами не представлены суду сведения о выплаченной истцу заработной платы за расчетный период с декабря 2022 по ноябрь 2023г. включительно с указанием количества отработанных дней.

При таких обстоятельствах суд производит расчет среднего заработка, подлежащего взысканию за второй и третий месяц трудоустройства, учитывая следующие обстоятельства.

Согласно справке о доходах физического лица за 2023г. истцу в декабре 2023г. была начислена заработная плата в размере сумма (код 2000), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (код 2013), а всего сумма При этом выплата выходного пособия при увольнении (код 2014) в справке не указана, однако из выписки из банковского счета истца следует, что 26 декабря 2023г. истцу ответчиком было перечислено сумма в счет расчета при увольнении (л.д.8).

Принимая во внимания, что истец не заявляла требования о взыскании выходного пособия при увольнении, которое в силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ выплачивается при увольнении, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении было выплачено выходное пособие при увольнении в размере сумма

Учитывая, что размер перечисленных истцу денежных средств до удержания НДФЛ составлял сумма (сумма х 100% :87%), а размер заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до удержания НДФЛ составлял сумма, размер выходного пособия составляет сумма (сумма – сумма).

При таких обстоятельствах, за два месяца трудоустройства истцу полагалось к выплате сумма ( сумма х 2 мес.).

Принимая во внимание, что суду не представлено доказательств выплаты истцу ответчиком среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

С учетом изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с адрес «Учительская газета» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере сумма

В остальной части отказать.

Взыскать с адрес «Учительская газета» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 16 июня 2025 года.

Судья