Дело № 2-3152/2025
УИД 74RS0003-01-2025-003296-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2025 года город Челябинск
Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего судьи Юркиной И.Ю.,
при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Теплоэнергооборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Теплоэнергооборудование» (далее – АО «ТЭО») о взыскании заработной платы в виде премиальных выплат в размере 292180,80 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 64882,86 рублей, возложении обязанности произвести удержание налогов и сборов с взысканных выплат и перечислить их в соответствующие бюджеты РФ.
Требования мотивированы тем, что с 09.01.2013 по 30.01.2025 истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика: с 09.01.2013 в должности производителя работ, с 01.05.2023 в должности начальника отдела проектирования, уволен по собственному желанию. Истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата истца состояла из должностного оклада в размере 17600 рублей, надбавки за выслугу лет в размере 10 % от должностного оклада, премиальной выплаты. Премиальная часть заработной платы составляла большую часть оплаты фактически затраченного работником труда. С ноября 2024 года ответчик перестал выплачивать премиальную часть заработной платы в полном размере. Премия выплачивалась истцу ежемесячно на протяжении всего периода работы в твердом размере. До октября 2024 года ежемесячный размер премии составлял 114480 рублей. В октябре 2024 года премия составила 7600 рублей. Истец трудовую дисциплину не нарушал, оснований для уменьшения ему размера премии не имеется. Считает, что работодатель не выплатил истцу премию за ноябрь 2024, декабрь 2024 и январь 2025 в общей сумме 292180,80 рублей (343440 рублей за вычетом НДФЛ 13 % и за вычетом 6612 рублей, полученных за октябрь 2024). Срок выплаты заработной платы был установлен ежемесячно 14 числа, следующего за расчетным. Компенсация за задержку выплат заработной платы по расчетам истца за период с 15.12.2024 по 18.06.2025 составляет 64882,86 рублей. Также истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, на личном участии в рассмотрении дела не настаивал.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Дополнил, что просрочка срока сдачи проектной документации отделом проектирования была допущена не по вине истца, поскольку заказчик неоднократно уточнял задание, в связи с чем, проектная документация постоянно дополнялась. С 2019 года проектной документацией занимался иной сотрудник, а не истец. В отделе проектирования был дефицит кадров, в связи с чем, к работе привлекались неквалифицированные кадры, что повлияло на качество выполняемой работы.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленных требований, представила письменные возражения (том 1 л.д. 85-87). Дополнила, что премия не является частью заработной платы, локальные акты, устанавливающие премиальные выплаты в фиксированной суме, на предприятии отсутствуют. Приказы о премировании издаются ежемесячно, в зависимости от финансового состояния предприятия и выполненных должностных показателей. Истец являлся руководителем отдела проектирования, следовательно, в его обязанности входил контроль за работой его подчиненных. В период с сентября 2024 по январь 2025 отделом были допущены неоднократные нарушения в разработке проектов, не связанные с документацией, представленной заказчиками, что привело к срыву сдачи работ в установленный договором срок. Дефицита кадров по состоянию на октябрь 2024 года на предприятии не было. Истцу в ноябре 2024 года была начислена премия, исходя из финансовой возможности предприятия, в размере 7600 рублей, в декабре 2024 года истец был премирован в сумме 6510 рублей. К октябрю 2024 года на предприятии сложилась неблагоприятная финансовая обстановка, денежные средства на выплату премии в прежних размерах отсутствовали.
Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании против заявленных требований возражала, доводы письменных возражений поддержала. Дополнила, что истец не лишался премии, которая выплачивалась ежемесячно на основании приказа руководителя при наличии финансовой возможности. Так как с октября 2024 года произошел спад производства, премия выплачивалась всем работникам в меньшем размере.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца и представителей ответчика, приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, 09.01.2013 между ЗАО «Теплоэнергооборудование» и ФИО1 заключен трудовой договор 3026, по которому работник принят в ЗАО «ТЭО» на должность мастера отдела пуско-наладочных работ. Договор заключен на неопределенный срок (том 1 л.д. 179-180).
Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременная система оплаты труда (п. 8). За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 10800 рублей, уральский коэффициент 15%. Премирование работника производится в соответствии с Положением о премировании работников ЗАО «ТЭО».
Приказом о приеме работника на работу № от 10.01.2013 также определено, что ФИО1 принят на работу в должности мастера ОПНР, с окладом 10800 рублей (том 1 л.д. 183).
Дополнительным соглашением от 31.05.2017 о внесении изменений в трудовой договор ФИО1 переведен на должность производителя работ с 01.06.2017, с окладом 14100 рублей (том 1 л.д. 181). Приказом о переводе работника на работу № от 31.05.2017 также определено, что ФИО1 переведен с 01.06.2017 на должность производителя работ, с окладом 14100 рублей (том 1 л.д. 184).
Дополнительным соглашением от 01.05.2023 о внесении изменений в трудовой договор ФИО1 переведен на должность начальника отдела проектирования с 01.05.2023, с окладом 17600 рублей (том 1 л.д. 182). Приказом о переводе работника на работу № от 02.05.2023 также определено, что ФИО1 переведен с 01.05.2023 на должность начальника отдела проектирования, с окладом 17600 рублей (том 1 л.д. 185).
15.01.2025 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 22.01.2025 (том 1 л.д. 187). Приказом № от 30.01.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается копией журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (том 1 л.д. 188, 189, 216-219).
Приказами АО «ТЭО» о премировании работников, в том числе, работника ФИО1 по итогам работы: за октябрь 2024 года (от 07.11.2024 №) определена премия ФИО1 в размере 114480 рублей; за ноябрь 2024 года (от 10.12.2024 №) – 7600 рублей; за декабрь 2024 года (от 11.01.2025 №) – 6510 рублей; за январь 2024 года – 4560 рублей (том 1 л.д. 190-195).
Аналогичные сведения содержаться и в расчетных листках работника ФИО1 за период с января 2024 года по январь 2025 года (том 1 л.д. 196-198), а также из списков перечисляемой заработной платы АО «ТЭО» за период с 29.01.2024 по 14.01.2025 (том 1 л.д. 229-252, том 2 л.д. 25-48, 52-55).
В материалы дела представлены Положение об отделе проектирования от 01.05.2023, согласно которому распределение обязанностей между работниками отдела производится начальником отдела (с 01.05.2023 ФИО1). Все сотрудники подчиняются непосредственно начальнику отдела. Основные задачи отдела проектирования – подготовка и разработка проектной и рабочей документации в соответствии с заданием заказчика, нормативно-технической документации и календарными план-трафиками. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим положением на отдел задач и функций несет начальник отдела (том 2 л.д. 56-52).
Аналогичные обязанности и ответственность определены должностной инструкцией начальника отдела проектирования от 01.05.2023 (том 1 л.д. 199-205).
В АО «ТЭО» действует Коллективный договор, заключенный на период 2022-2025 годов, в разделе V которого определен порядок оплаты труда, гарантированные и компенсационные выплаты (том 1 л.д. 99-129).
Так, для оплаты труда работников Общества применяется сдельная и повременная формы оплаты труда. На их основе могут применятся сдельно-премиальная, повременно-премиальная системы оплаты. Конкретная система оплаты труда устанавливается с каждым работником при заключении трудового договора. Обязательным условием оплаты труда для инженерно-технических работников, специалистов и служащих является наличие и выполнение должностных инструкций. Премирование работников осуществляется в соответствии с положением «О порядке премирования работников» (п. 5.16). Приложением № к коллективному договору разработано положение о доплате за выслугу лет работникам Общества.
Согласно представленным расчетным листкам работника ФИО1 (подразделение: АХП), последнему установлена надбавка за выслугу лет в размере 10 % от окладной части (том 1 л.д. 196-198).
В АО «ТЭО» также действует Положение «О порядке премирования ПУ.ТЭО.СУП-001-03-2018», утвержденное генеральным директором 18.06.2018 (далее также - Положение о порядке премирования), в котором определено понятие премиальной выплаты как денежной выплаты, производимой в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, улучшения качества выполняемых работ, снижения стоимости строительно-монтажных работ и сокращении сроков строительства. Положение разработано с целью повышения эффективности работы каждого работника и структурных подразделений предприятия, материальной заинтересованности работников в улучшении производственных показателей, увеличении объема изготовления, добросовестного выполнения своих должностных обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка (том 1 л.д. 93-98).
Согласно Положению фонд заработной платы состоит из оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, премии и единовременных поощрительных выплат, стимулирующих доплат и надбавок, компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда.
Настоящее Положение предусматривает порядок выплат премии работникам Общества в зависимости от финансового состояния организации (п. 3.1.2). Премирование работников осуществляется за: выполнение установленных показателей в срок или досрочно; повышение производительности труда; сокращение сроков строительства; высокое качество выполнения работ (п. 3.1.3). Положением установлен порядок коллективного и индивидуального премирования (п. 3.2 и п. 3.3). Размер премии административно-хозяйственному персоналу определяется конкретной суммой премии за выполнение должностных обязанностей и по финансовому результату участка, объекта и в целом по обществу. Премии отдельных работников максимальными размерами не ограничиваются. Отдельные работники могут быть полностью или частично лишены премии приказом генерального директора Общества за производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины. Лица, уволившимся по собственному желанию или за нарушение трудовой либо производственной дисциплины, премия за неполный месяц не выплачивается.
Так, из расчетных листков работника ФИО1 (подразделение: АХП) следует, что ФИО1 была начислена премия в следующем размере: за январь 2024 года (17 рабочих дней) – 79290 рублей; за февраль 2024 года (20 рабочих дней) – 104070 рублей; за март 2024 года (20 рабочих дней) – 104070 рублей; за апрель 2024 года (21 рабочий день, 4 дня отпуска) – 104070 рублей; за май 2024 года (20 рабочих дней) – 104070 рублей; за июнь 2024 года (19 рабочих дней) – 93660 рублей; за июль 2024 года (23 рабочих дня) – 107540 рублей; за августа 2024 года (15 рабочих дней, 10 дней отпуска) – 114480 рублей; за сентябрь 2024 года (21 рабочий день) – 78050 рублей; за октябрь 2024 года (23 рабочих дня) – 114480 рублей; за ноябрь 2024 года (21 рабочий день) – 7600 рублей; за декабрь 2024 года (18 рабочих дней, 6 дней отпуска) – 6510 рублей; за январь 2025 года (16 рабочих дней) – 4560 рублей.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
При этом, согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премий юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли такая премия в систему оплаты труда, является ли гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Премиальные выплаты, которые производились истцу ежемесячно в период с января 2024 года по январь 2025 года, носили стимулирующий характер, зависели от фонда оплаты труда Общества, ее размер истцу устанавливался руководителем Общества ежемесячно; условиями трудового договора, коллективного договора и Положения о премировании не установлен размер ежемесячной премиальной выплаты, а ежемесячная премия, выплачиваемая работникам Общества, в том числе истцу, в определенном размере не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, в связи с чем, определение размера стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.
При этом, установление размеров ежемесячных премиальных выплат работникам Общества в 2024 и в 2025 годах, осуществлено работодателем в соответствии с Положением о премировании работников по результатам работы каждого работника в каждом месяце и в зависимости от финансового состояния Общества; фиксированного размера премиальных выплат ни трудовым договором, ни коллективным договором, ни Положением о премировании работников не гарантировано.
Несмотря на тот факт, что за период 2024 и 2025 годов истец не привлекался к дисциплинарной ответственности и не лишался премии, судом установлено, что в апреле 2024 года, октябре 2024 года и декабре 2024 года в отношении отдела проектирования проводился плановый и внеплановый аудит, по результатам которого выявлены несоответствия и замечания в работе отдела и начальника отдела ФИО1 (том 1 л.д. 86-108). Выявленные несоответствия и замечания привели к нарушению сроков выполнения проектных работ и возникновению риска уплаты штрафных санкций (том 1 л.д. 5-13, 15-17, 108-130). С учетом установленных работодателем нарушений в работе отдела по проектам заказчиков в период трудовой деятельности начальника отдела ФИО1, который в силу должностных обязанностей обеспечивал работу отдела и распределение обязанностей между работниками отдела, установленный размер премиальных выплат в период с ноября 2024 года по январь 2025 года является обоснованным, согласуется с положениями закона, локальными нормативными актами работодателя. Нарушений прав работника работодателем в данном случае не допущено.
Принимая во внимание, что работодателем ежемесячно выносились приказы о премировании работников, в том числе, истца, при этом суммы премий являлись нефиксированными, представитель истца не отрицал наличие со стороны работодателя претензий к качеству его работы, а сама по себе ежемесячная премия носила стимулирующий характер, исходя из условий трудового договора и коллективного договора, в связи с этим работодатель вправе был определить иной размер премии, чем тот, на который претендовал работник (истец), что само по себе не является дискриминацией в труде и не ущемляет прав и законных интересов работника.
Доводы об обратном, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права.
Кроме того, ответчиком представлены бухгалтерские балансы за 2024 год и отчеты о финансовых результатах за 2024 год, из которых следует, что, начиная к октябрю 2024 года финансовое состояние Общества значительно ухудшилось, в том числе, при наличии неоплаты обязательств по уже заключенным договорам, по результатам работы за 9 месяцев 2024 года образовался убыток, в связи с чем, у Общества отсутствовала объективная возможность выплачивать премии в более высоком размере. Лимит кредитования, открытый Обществом в АКБ «Челиндбанк» для выплаты заработной платы на общую сумму 150000000 рублей к ноябрю 2024 года был полностью исчерпан (том 1 л.д. 131-172, 194-215).
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что дискриминации в отношении истца и нарушения прав истца в сфере труда со стороны ответчика не допущено, установление размера премии за спорный период является правомерным и не свидетельствует о дискриминации, основанием для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в виде премиальных выплат за ноябрь 2024 года, декабрь 2024 года и январь 2025 года, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, не имеется, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Теплоэнергооборудование» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.Ю. Юркина
Мотивированное решение суда составлено 24 октября 2025 года.