Гр. дело № 2-417/2025г.
УИД № 34RS0018-01-2025-000531-47
Решение
Именем Российской Федерации
(заочное)
Калачёвский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Запорожской О.А., при секретаре Ремневой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач-на-Дону 07 мая 2025 года гражданское дело по иску прокурора Калачёвского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полцены» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Прокурор Калачёвского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1 обратился в Калачёвский районный суд Волгоградской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Полцены» (далее ООО «Полцены») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34 970 рублей 77 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 692 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал следующее.
ООО «Полцены» состоит на учете в ИФНС России № по <адрес>.
Основным видом деятельности ООО «Полцены» является розничная торговля преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия в неспециализированных магазинах.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в ООО «Полцены» на должность продавца- кассира принята ФИО1
На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу п. 3 Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения работодатель обязуется произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска на день увольнения, если иной срок выплаты прямо не предусмотрен соглашением.
Согласно объяснениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась 2 раза в месяц -25 числа (аванс) и 10 числа (окончательный расчет за отработанный месяц), однако иногда возникали задержки по выплате заработной платы.
На дату объяснений работодатель ей не выплатил заработную плату за декабрь 2024 года и январь 2025 года в размере 34 000 рублей.
Согласно расчетному листу, представленному работодателем перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024, за январь 2025, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 970 рублей 77 копеек.
Просит суд взыскать с ответчика ООО «Полцены» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 34 970 рублей 77 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 692 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В ходе рассмотрения гражданского дела помощник прокурора Плешакова С.Ю. уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Полцены» задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года в размере 28 222 рубля 77 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 692 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 10 000 рублей, поскольку ООО «Полцены» ФИО1 была частично выплачена заработная плата в размере 6 748 рублей.
Просила рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Истец ФИО1, в интересах которой обратился в суд прокурор, в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, настаивала на удовлетворении исковых требований, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Полцены» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовали, возражений по существу иска не предоставили.
В соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной повестки по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.
Судом ответчик ООО «Полцены» признается надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, поскольку судебное извещение направлялось ответчику по всем адресам, имеющимся в материалах дела.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В силу части 4 этой статьи суд вправе рассмотреть дело в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки.
В соответствии со ст. 233 ч. 1 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, с учетом мнения помощника прокурора Калачёвского района Волгоградской области Плешаковой С.Ю., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика представителя ООО «Полцены», в порядке заочного производства.
Выслушав помощника прокурора Калачёвского района Волгоградской области Плешакову С.Ю., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено.
Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Полцены» на должность продавец - кассир. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя часовую тарифную ставку в размере 120 рублей 43 копейки, о чем издан соответствующий приказ № в этот же день и заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между ООО «Полцены» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
За период с декабря 2024 года по январь 2025 года ФИО1 не была начислена и выплачена заработная плата в размере 34 970 рублей 77 копеек.
До рассмотрения гражданского дела по существу ООО «Полцены» выплатило часть заработной платы в размере 6 748 рублей 00 копеек.
Расчет, представленный прокурором, стороной ответчика не оспаривался.
Суд, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по январь 2025 года обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Поскольку заработная плата по вине работодателя не выплачивалась ФИО1, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей должна быть выплачена соответствующая компенсация в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Срок задержки заработной платы ФИО1 составляет 55 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть в её пользу подлежит взысканию сумма в размере 2 692 рубля 80 копеек.
Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания, в связи с увольнением с работы и невыплаты причитающейся заработной платы.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования прокурора Калачёвского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Полцены» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полцены» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28 222 ( двадцать восемь тысяч двести двадцать два) рубля 77 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 692 (две тысячи шестьсот девяносто два) рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 35 915 ( тридцать пять тысяч девятьсот пятнадцать) рублей 57 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Калачёвского района Волгоградской области действующего в интересах ФИО1 к ООО «Полцены» о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей 00 копеек - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Полцены» в доход бюджета Калачёвского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в Калачёвский районный суд Волгоградской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчик вправе обжаловать заочное решение Калачёвского районного суда Волгоградской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд в через Калачёвский районный суд.
Председательствующий
судья: