Решение по делу № 2-1580/2023 от 30.03.2023.

Дело № 2-1580/2023

55RS0007-01-2023-000333-85

Решение

именем Российской Федерации

30 марта 2023 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Даниловой Е.С., с участием сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Л.Н. к АО "Почта России", УФПС Омской АО "Почта России", УФПС Омской области,

Установил:

М.Л.Н. обратилась в суд с иском к АО "Почта России", УФПС Омской области АО "Почта России", УФПС Омской области. В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России», <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ и в настоящее время работает начальником Калачинского почтамта с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №/ HP). Представителем работодателя в Омской области является Управление федеральной почтовой связи Омской области АО «Почта России».

Длительный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, руководство УФПС Омской области директор ФИО3 и руководитель отдела кадрового администрирования ФИО4 требовали от истца работы, которая не входила в ее должностные обязанности, а именно непосредственное ведение кадрового делопроизводства. Создание документов на прием, увольнение работников, оформление отпусков работников, введение информации по отсутствию работников по уважительным причинам, формирование табелей учета рабочего времени, оформление трудовых книжек и т.д.

Работа в программном обеспечении 1C ЗУП, доступ к которой был предоставлен истцу ФИО3 и ФИО4, а также подготовка заявок на прием (перевод) работников, выполнение других заданий и запросов УФПС Омской области, в том числе ФИО4 в направлении кадров. Руководители требовали от истца выполнять работу за кадровых работников.

Согласно штатного расписания УФПС Омской области в группе по работе с персоналом Калачинского почтамта должна быть быть 1,0 штатная единица специалиста по кадрам 1 категории и 1,0 штатная единица инспектора.

Должность инспектора группы по работе с персоналом с ДД.ММ.ГГГГ по ЗОЛ 1.2016 и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была вакантной на 1,0 штатную единицу, а на 0,5 штатной единицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была вакантная должность специалиста по кадрам 1 категории группы по работе с персоналом.

Работу за этих специалистов выполняла истец, а оплата не производилась.

Руководству УФПС Омской области было известно, что группа по работе с персоналом Калачинского почтамта остается без специалистов. При этом игнорировались попытки истца укомплектования вышеуказанного подразделения.

Служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №.5.ДД.ММ.ГГГГ.05-38/8454, подписанной руководителем ОКА ФИО4 не согласован перевод техника 1 категории группы экономики и организации труда ФИО5 на должность инспектора по кадрам, а также имеется лист согласования ФИО5 с подписью и визой «не согласовано» директора УФПС Омской области ФИО3, в котором присутствует отметка «не согласовано» ФИО4 и «возражаю» руководителя отдела безопасности Ж.А.П.

Имеется представление на перевод Д.А.Д. обратно на должность инспектора по кадрам группы по работе с персоналом от ДД.ММ.ГГГГ. По данному переводу был также как и по ФИО5 отказ.

Далее служебной запиской почтамта от ДД.ММ.ГГГГ № было направлено представление на должность инспектора по кадрам Д.А.В.. ФИО4 и Ж.А.П. кандидат не был согласован, что подтверждается служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ №, подписанной руководителем ОКА ФИО4

Дальнейшими действиями истца было обращение к директору УФПС Омской области ФИО3 со служебной запиской от ДД.ММ.ГГГГ № № о критической ситуации в группе по работе с персоналом, об оказании содействия ОКА Филиала в обработке кадровых документов. Однако служебной запиской, составленной ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № директором УФПС Омской области никаких мер не было принято, а поставлено требование - принять срочные меры по укомплектованию группы по работе с персоналом Калачинского почтамта.

Документы на двух кандидатов на рассмотрение были направлены, один с высшим образованием, другая с не оконченным высшим. При этом ФИО5 на момент направления согласования работала в почтамте на должности административно-управленческого персонала (далее АУП), а ранее её стаж более двух лет в должности начальника отделения почтовой связи Куликово.

С ДД.ММ.ГГГГ УФПС Омской области не разрешает укомплектовать должность инспектора группы по работе с персоналом Калачинского почтамта и далее с ДД.ММ.ГГГГ УФПС Омской области проводит организационно-штатные мероприятия в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п и вносит изменения в штатное расписание приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п. Согласно вышеуказанных приказов в Калачинском почтамте УФПС Омской были сокращены ставки инспектора группы по работе с персоналом, руководитель группы экономики и организации труда.

В соответствии с пунктом 6.2. приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п специалисты УФПС Омской должны были разработать должностные инструкции для вновь введенных в штатное расписание специалистов. Однако этого не было сделано, централизация функций не проведена, объемы работы у единственного специалиста по кадрам остались в том же объёме.

Истцу пришлось разгружать специалиста по кадрам, чтобы она успевала выполнять важные функции кадрового делопроизводства, не своевременное выполнение которых могли привести к привлечению работодателя к административным наказаниям (подготовка документов на прием, увольнение работников, предоставление отпусков и т.д.). Истец подготавливала заявки на прием, перевод работников, обеспечила наличие актуальных должностных инструкций, квалификационных характеристик и ознакомление с ними работников отделений почтовой связи и другое.

УФПС Омской области переводит специалиста по кадрам Ф.Ю.В. с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора связи 1 класса прочего производственного персонала, при этом тарифная ставка (оклад) уменьшена с 12600,00 рублей на 8980,00 рублей. В соответствии с Презентацией в УФПС Омской области был создан Единый кадровый центр ДД.ММ.ГГГГ. Кроме этого в Презентации указано, что исключены из организационной структуры ОСП (обособленных структурных подразделений), в том числе Калачинского почтамта специалисты по кадрам. В основные направления работы оператора связи 1 класса согласно Презентации не входило создание приказов по кадровому делопроизводству, а было только ознакомление работников почтамта со всеми кадровыми документами. Тем самым кадровые документы на работников должны были создавать специалисты УФПС Омской области уже с ДД.ММ.ГГГГ, а именно работники, находящиеся в подчинении ФИО4

Должностная инструкция оператора связи 1 класса прочего производственного персонала согласно Протокола ВКС от ДД.ММ.ГГГГ года№ должна была быть направлена в почтамты в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако поступила в почтамт спустя 9 месяцев.

Ф.Ю.В. создавала кадровые документы, не имея на это право, тем самым ведение кадрового делопроизводства Ф.Ю.В. было незаконным.

Далее с сентября 2018 года оператору связи 1 класса Ф.Ю.В. передана ещё дополнительная работа ко всем тем объёмам, которые были. В том числе сбор, проверка и подготовка документов для оплаты за увеличенный объём работы, совмещение профессий и прочих доплат, для начислений премиальных выплат, сетевого вознаграждения, обеспечение своевременного ознакомления работников с нормативными документами по вопросам оплаты труда.

Истцу пришлось разгружать оператора связи 1 класса прочего производственного персонала, чтобы она успевала выполнять важные функции кадрового делопроизводства, не своевременное выполнение которых могли привести к привлечению работодателя к административным наказаниям (оформление приема, увольнения работников, предоставление отпусков и т.д.). Истец частично осуществляю сбор, проверку и подготовку документов для оплаты за увеличенный объём работы, совмещение профессий и прочих доплат, полностью осуществляю сбор, проверку и подготовку документов для начислений премиальных выплат, сетевого вознаграждения, а также проводила ознакомление работников с нормативными документами по вопросам оплаты труда.

То есть в период с ДД.ММ.ГГГГ и вплоть до апреля 2019 года работа в направление кадрового делопроизводства в Калачинском почтамте остается всё в том же объёме, да ещё и с незаконным добавлением другой работы.

На момент выполнения дополнительной работы истцу не было известно о том, что руководство УФПС Омской области обязано было произвести оплату за дополнительную работу, не входящую в мои должностные обязанности, так как были запреты от УФПС Омской области на прием по внутреннему совместительству и на доплаты, которые зафиксированы в служебной записки директора УФПС Омской области ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.20-41/93; служебной записки ведущего экономиста по труду отдела организации и оплаты труда Р.Е.Ю.; на странице 3 протокола селекторного совещания с начальниками почтамтов от ДД.ММ.ГГГГ; служебной записки и.о. заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ с приложением актуальности действия письма заместителя генерального директора Л.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ №

Истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ о том, что ее право нарушено, после вступления в законную силу приговора Калачинского городского суда Омской области по делу №.

В вышеуказанном приговоре указано, что свидетели должностные лица руководитель группы почтовой и экономической безопасности УФПС Омской области К.С.П., а также заместитель директора по кадровым и социальным ФИО4 в суде пояснили «начальник Калачинского почтамта М.Л.Н. должна была оформить трудовой договор по совместительству с выплатой заработной платы в размере 50 % от заработной платы кладовщика», «Руководителю почтамта М.Л.Н. необходимо было руководствоваться нормами Трудового кодекса, в которых прописаны понятия совмещения, совместительство, и указан порядок оплаты за выполнение дополнительного объёма».

При этом оформление внутреннего совместительства (доплаты) в соответствии с ТК РФ должно было быть оформлено на уровне УФПС Омской области, так как непосредственным моим руководителем является директор УФПС Омской области. Руководство УФПС Омской области не оформило с истцом трудовой договор по совместительству (либо доплату) за выполнение дополнительной работы, нарушая ТК РФ и Конституцию РФ.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за дополнительную работу.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока, полагает, что срок был пропущен по уважительным причинам.

В судебном заседании представители ответчиков Р.Н.Н., ФИО4 возражали против удовлетворения требований, полагали, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в УФПС Омской области на должность оператора связи.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу М.Л.Н. переведена на другую работу на должность начальника в Калачинского почтамта, а также между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № регулирующие трудовые отношения в связи с исполнением возложенных на истца обязанностей по руководству деятельности Почтамта в должности начальника.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, согласно которому стороны трудового договора пришли к юридически обязывающему соглашению изложить трудовой договор в новой редакции

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, об изменении должностного оклада, а также изменение районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, об изменении рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу М.Л.Н. переведена на другую работу на должность начальника почтамта в Калачинского почтамта.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № о переводе работника.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, об изменении должностного оклада, а также изменение районного коэффициента.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, об изменении рабочего времени.

По указанному трудовому договору истцу был установлен должностной оклад в размере 39 870 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционального отработанному времени, исходя из должностного оклада.

На должностной оклад начисляется районный коэффициент и надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата производится не реже, чем каждые полмесяца:28 числа – производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, 13 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущие месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №, в которых отражен дистанционный характер работы истца, установлен районный коэффициент 1,15. Права и обязанности начальника Калачинского почтамта определены в Должностной инструкции №, утвержденной директором УФПС Омской области ДД.ММ.ГГГГ. Среди других должностных обязанностей начальник почтамта обеспечивает соблюдение законности в деятельности Почтамта (п. 3.3), обеспечивает полноценную деятельность структурных подразделений почтамта (п. 3.17), обеспечивает деятельность по управлению персоналом (подбор, обучение, аттестация, повышение квалификации, ведение кадрового делопроизводства, работа с кадровым резервом и пр.) в Почтамте (п. 3.19), совершает иные действия в интересах Филиала по поручению руководства Филиала (п.3.30).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

данный способ оплаты дополнительной работы, при указании в законе на то, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, не противоречит нормам трудового законодательства и не нарушает права работника, в связи с чем пришел к правильному выводу о том, что оплата дополнительной работы истца производилась ответчиком своевременно и в полном размере, какая-либо задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом отсутствует.

При этом, каких-либо доказательств того, что в иные периоды М.Л.Н. осуществляла работу по должности инспектора группы по работе с персоналом в свободное от основной работы время, не представлено. Данные обстоятельства опровергаются представленными ответчиком доказательствами, в том числе, табелями учета рабочего времени в отношении истца за период с января 2018 года по апрель 2019 года, показаниями допрошенного свидетеля, которым судом дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, подтвердившего, что функции кассира истец выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня по должности дежурного по зданию.

Также из материалов дела усматривается, что М.Л.Н. не обращалась по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Омской области, а также в органы прокуратуры.

Разрешая спор с учетом установленных по делу обстоятельств и на основании совокупности собранных по делу доказательств, в соответствии с положениями приведенных правовых норм, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Истец полгал, что срок пропущен по уважительным причинам и просил его восстановить, указал, что о нарушенном праве истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ, после вступления в законную силу приговора Калачинского городского суда Омской области.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует, из пояснений истца с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком сокращены ставки инспектора группы по работе с персоналом, руководитель группы экономики и организации труда, с связи с этим истцу пришлось разгружать специалиста по кадрам, а именно дополнительно выполнять работу.

Таким образом, с указанного времени начал течь годичный срок на обращение в суд с требованием.

Из материалов дела следует, что истец направил указанное исковое заявление по почте в суд только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами установленного срока.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил в п. 5, что исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе судебного разбирательства в качестве уважительности причин пропуска данного срока истец указывает на уголовное преследование.

Вместе с тем, объективных доказательств пропуска срока на обращение в суд истец не представила суду.

Истцу не было создано препятствий для направления искового заявления ранее, до окончания расследования по уголовному делу. Каких-либо препятствий к обращению в суд на протяжении года у истца не имелось. Истец направил иск почтой за пределами годичного срока исковой давности. Таким образом, объективных препятствий в доступе к правосудию в установленные сроки исковой давности для истца не имелось.

В связи с указанным, направив иск в суд только ДД.ММ.ГГГГ, истец пропустила срок предусмотренный статьей 392 ТК РФ для взыскания зарплаты за спорный период, и оснований для восстановления истцу пропущенного ею срока не имеется.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований истцу надлежит отказать в полном объеме заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований М.Л.Н. к АО "Почта России", УФПС Омской области о взыскании заработной платы за дополнительную работу отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья О.А. Феоктистова

мотивированные решение изготовлено 03.04.2023