65RS0005-02-2025-000952-06
Дело № 2-1149/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2025 года город Корсаков
Корсаковский городской суд Сахалинской области
под председательством судьи Макеевой Я.Н.,
при секретаре судебного заседания Цупко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал Сервис» (далее – ООО «Терминал Сервис»), указав, что с 03 февраля 2025 года на основании трудового договора она была принята на работу на должность <...> на 0,5 ставки. Трудовым договором истцу был установлен 4-часовой рабочий день, оклад в размере 16 421 рубль, процентная надбавка 50% в размере 8 210 рублей 50 копеек, районный коэффициент 60% в размере 9 852 рубля 60 копеек. 12 августа 2025 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Указала, что примененный работодателем в расчетах ее заработной платы оклад, равный 16 421 рубль, ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что противоречит разъяснениям, данным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года № 10-П. Таким образом, действия ответчика по начислению и выплате ФИО1 месячной заработной платы ниже суммы, исчисленной исходя из установленного законодателем минимального размера оплаты труда, противоречит действующему законодательству в части несоблюдения работодателем положений о минимальном размере оплаты труда.
Уточнив исковые требования, ФИО1 просила суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату в виде доплаты до минимального размера оплаты труда за период с 05 марта 2025 года по 12 августа 2025 года в размере 63 107 рублей 45 копеек.
Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему.
Представитель ООО «Терминал Сервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указала, что при оплате труда работника, осуществляющего трудовую деятельность на 0,5 ставки, размер должностного оклада с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не должен составлять менее 11 220 рублей при полном отработанном месяце (22 440 х 0,5). Таким образом, установленный ФИО1 должностной оклад в размере 16 421 рублей за неполную ставку превышает ? от установленного минимального размера оплаты труда. Отметила, что заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме, что свидетельствует об отсутствии нарушений работодателем трудового законодательства.
Выслушав пояснения истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03 февраля 2025 года между ФИО1 и ООО «Терминал Сервис» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность <...> с 03 февраля 2025 года на 0,5 ставки с испытательным сроком 3 месяца. По условиям трудового договора истцу установлен 4-часовой рабочий день, оклад в размере 16 421 рубль, процентная надбавка 50% в размере 8 210 рублей 50 копеек, районный коэффициент 60% в размере 9 852 рубля 60 копеек.
12 августа 2025 года на основании приказа № от 12 августа 2025 года трудовые отношения с ФИО1 были прекращены.
Ссылаясь на Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 5 марта 2025 года № 10-П по делу о проверке конституционности абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 60.2, ч. 3 ст. 93, ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1 - 4 и 11 ст. 133.1, а также частей 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3, истец указывает о нарушении её трудовых прав в части установления ей размера должностного оклада ниже предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда и необходимости произведения доплаты до указанного размера.
С указанной правовой позицией истца суд согласиться не может, поскольку она основана на ошибочном толковании норм материального права.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в вышеупомянутом Постановлении, при повременной системе оплаты труда (на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов) заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, представляет собой ту часть оплаты выполнения данной работы на условиях полного рабочего времени, которая приходится на фактически отработанное таким работником время.
Таким образом, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени (п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 года № 10-П).
Из этого следует, что работникам с неполным рабочим временем зарплата должна начисляться исходя из минимального размера оплаты труда за полную ставку, пропорционально отработанным часам. Дополнительные выплаты за работу в особых условиях (например, вредные/опасные, ночные смены, сверхурочные) и плата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, начисляются сверх основной зарплаты, которая сама по себе не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что выполняемая ФИО1 работа осуществлялась на условиях неполного рабочего времени, её заработная плата за полностью отработанный месяц на 0,5 ставки не должна быть менее половины минимального размера оплаты труда, предусмотренного федеральным законом.
Федеральным законом от 29.10.2024 года № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.
Следовательно, установление истцу, работающему неполное рабочее время, заработной платы в виде должностного оклада в размере 16 421 рублей трудовых прав истца не нарушает, поскольку с учетом пропорционально отработанного ею времени составляет не менее половины предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда (11 220 рублей) с начислением сверх этого районного коэффициента и процентной надбавки.
Учитывая изложенное, основания для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 в части взыскания с ООО «Терминал Сервис» недополученной заработной платы в виде доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении заявленных ФИО1 требований к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05 марта 2025 года по 12 августа 2025 года в размере 63 107 рублей 45 копеек отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Корсаковского городского суда Я.Н. Макеева
Решение в окончательной форме составлено 07 ноября 2025 года.