РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи Михайловой Ю.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6596/23 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙПРОГРЕСС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы 71388,89 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 8788,80 руб., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате 1963,19 руб., компенсации морального вреда 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что работала в обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙПРОГРЕСС» с 20 февраля 2023 года в должности ***. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. 21.03.2023 ей в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец работала в обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙПРОГРЕСС» с 20 февраля 2023 года в должности ****. Зарплата истцу своевременно не была выплачена. 21.03.2023 ей в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, просила считать последним рабочим днем 05.04.2023 года.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Окончательный расчет с истцом произведен не был.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата ФИО1 компенсации за отпуск произведена не была, в связи в его пользу подлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8788,80 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования ФИО1 о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом, судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 1963,19 руб.

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙПРОГРЕСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71388,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 8788,80 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 1963,19 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 87140,88 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙПРОГРЕСС» в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 2605,33 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е. ФИО2

В окончательной форме решение изготовлено 28 июля 2023 года