УИД 62RS0004-01-2024-003834-58

Производство 2-468/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 21 марта 2025 года

Советский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Горбатенко Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамедовой А.Э.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вилаид» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указала, что дд.мм.гггг. ФИО1 (до заключения брака – ФИО3) А.Н. была принята на должность <...> в ОО «<...>». Был заключен кредитный договор. Должностной оклад истца составил 8000 рублей. дд.мм.гггг. приказом № от дд.мм.гггг.. Данное место работы являлось основным с полным рабочим днем. дд.мм.гггг. истец была переведена на должность <...> с дд.мм.гггг. приказом № от дд.мм.гггг. переведена на должность <...> с дд.мм.гггг.. дд.мм.гггг. приказом № от дд.мм.гггг. переведена на должность <...> (основное подразделение). дд.мм.гггг. приказом № от дд.мм.гггг. уволена на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. С 2020 по 2023 годы заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась. За 2020 календарный год задолженность ответчика по начисленной но не выплаченной заработной плате истца составляет 168017 руб. 73 коп., за 2021 год задолженность составила 167400 руб., за 2022 год задолженность составила 224811,13 руб., Общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 672606,20 руб. Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (дата первоначального обращения истца в суд), согласно представленному стороной истца расчету составляет 189361,07 руб. Кроме того, истцу действиями ответчика причинен моральный вред в сумме 10000 рублей. Истец просил взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 672606 руб. 20 коп., денежную компенсацию за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 189361 руб. 07 коп. по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

С учетом уточнения заявленных исковых требований истец просил взыскать с ответчика в пользу истца начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 933259 руб. 81 коп., денежную компенсацию за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 495312 руб. 09 коп. по день фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал с учетом его уточнения.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Вилаид» будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении от них не поступало, в материалах дела имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, посчитав возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено и следует из материалов дела, что дд.мм.гггг. между ООО «<...>» и ФИО1 (до заключения брака – ФИО3) А.Н. был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого истец была принята в ООО «<...>» на должность <...> с простой повременной оплатой труда с должностным окладом 8000 рублей. Работнику был установлен испытательный срок – 3 месяца, что подтверждается копией трудового договора от дд.мм.гггг..

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг. ФИО1 переведена на должность <...> ООО «<...>». дд.мм.гггг. переведена на должность <...> в основном подразделении. дд.мм.гггг. ФИО1 уволена из ООО «<...>» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с представленным стороной истца расчетом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 2016 по 2023 календарный год составляет 933259руб.81 коп., а именно: за 2016 года – 30260,61 руб., за 2017 год – 156000 руб., за 2018 года – 102660 руб., за 2019 год – 162975,73 руб., за 2020 год – 156600 руб., за 2021 год – 212386,13, за 2023 календарный год – 112377,34 руб. Размер начисленной заработной платы подтверждается справками о доходах физического лица, представленными по запросу суда УФНС России по Рязанской области.

Доказательств выплаты указанной заработной платы ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 2016 года по 2023 год в размере 933259,81 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (день вынесения судом решения) составляет: 518451 руб. 24 коп., из которых:

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: 933259,81х2 (дня) 1/150х15%=1866,52;

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: 933259,81х224 (дня) 1/150х16%=222986,88;

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: 933259,81х49 (дней) 1/150х18%=54875,68;

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: 933259,81х42 (дня) 1/150х19%=59649,42;

- за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.: 933259,81х145 (дней) 1/150х21%=189451,74.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременного исполнения обязанности по взысканию задолженности по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в указанном размере. Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на невыплаченную в срок сумму в размере 933259,81 руб. (с учетом выплат) за каждый день задержки, начиная дд.мм.гггг. по дату фактического расчета.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО1, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, суд оценив представленные доказательства, продолжительность рассмотрения дела, сложность спора, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, затраченное представителем истца время на оказание юридических услуг, с учетом принципа разумности пришел к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении в ее пользу с ООО «<...>» расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 руб. (в соответствии с соглашением об оказании юридической помощи № от дд.мм.гггг.)

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 15760,45 руб. (15460,45 руб. (исходя из суммы исковых требований + 300 рублей (по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «<...>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «<...>» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (<...>) задолженность по заработной плате за период с 2016 по 2023 год в размере 933259,81 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 518830,24 руб. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.

Взыскать с ООО «<...>» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (<...>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на невыплаченную в срок сумму в размере 933259,81 руб. (с учетом выплат) за каждый день задержки, начиная дд.мм.гггг. по дату фактического расчета.

Взыскать с ООО «<...>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15760,45 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 11 апреля 2025 года.

Судья–подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Подпись судьи Е.Ю. Горбатенко

Помощник судьи

Советского районного суда г. Рязани

ФИО4