Дело № 2-386/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 ноября 2023 года <адрес>

Красночикойский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Виноградовой Ю.А., при секретаре Быковой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП «Редакция газеты «Знамя труда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию Редакция газеты «Знамя труда», в котором с учетом уточнения исковых требований просит: взыскать с МП «Редакция газеты «Знамя труда» в ее пользу задолженность по заработной плате размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в редакции газеты «Знамя труда» в должности <данные изъяты>,ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена, чем причинены моральные страдания, которые выразились в нервном напряжении, раздражительности, повышенном давлении.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что в больницу по поводу ухудшения состояния здоровья не обращалась, у нее были планы пройти курортное лечение, от которых пришлось отказаться из-за неполучения заработной платы, задолженность перед ней до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика, главный редактор МП «Редакция газеты «Знамя труда» ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена ввиду отсутствия у организации денежных средств по причине убыточности ее деятельности. Указывает, что невыплата заработной платы допущена не по вине работодателя, в связи с чем компенсация морального вреда не подлежит взысканию.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что между муниципальным предприятием «Редакция газеты «Знамя труда» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принятая на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, переведена на должность <данные изъяты>.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (в новой редакции) работник ФИО1 работает в муниципальном предприятии «Редакция газеты «Знамя труда» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между муниципальным предприятием «Редакция газеты «Знамя труда» и ФИО1 заключен трудовой договор по совместительству №, в соответствии с которым истец принята по совместительству на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям вышеуказанных договоров ответчик обязуется обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Приказом муниципального предприятия «Редакция газеты «Знамя труда» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, днем увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии поручено произвести расчет согласно отработанному времени.

Записью от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке № истца подтверждается, что ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер невыплаченной ФИО1 заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

Истец согласилась с указанным размером задолженности по заработной плате, у суда размер задолженности сомнений не вызывает.

Принимая во внимание, что при увольнении ФИО1 ей не были выплачены все причитающиеся суммы, суд полагает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, и находит исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о возмещении компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу денежной компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определив размер компенсации с учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МП Редакция газеты «Знамя труда» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «<адрес>» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.

Согласно положениям статей 211, 212 ГПК РФ суд полагает необходимым решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МП «Редакция газеты «Знамя труда» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>;

- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с МП «Редакция газеты «Знамя труда» (ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья Ю.А. Виноградова