Дело № 2-4000/2022
73RS0002-01-2022-007074-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Ульяновск 02 ноября 2022 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Саенко Е.Н.,
при ведении протокола помощником судьи Долотцевой Г.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» (далее по тексту - ООО «ГК ГРАНД») о взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 08.12.2021 по гражданскому делу №, вступившим в законную силу 07.06.2022, установлена неправомерность действий и/или бездействия работодателя ООО «ГК ГРАНД». Ответчик отказывается добровольно возмещать ему причиненный моральный вред. Размер компенсации морального вреда за нарушение работодателем его трудовых прав он оценивает в 100 000 руб.
Просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав, в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, суду дала пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные указанным в иске. Дополнительно указала, что вопреки решению Засвияжского районного суда г.Ульяновска ООО «ГК ГРАНД» по состоянию на 05.10.2022 не исполнило свои обязанности в части требования о выплате заработной платы. Было предписание, которое Ульяновским областным судом и Шестым кассационным судом общей юрисдикции признано законным, об утверждении соглашения и немедленной выплате части заработной платы за фактически отработанное ФИО1 Истец разведен, у него есть несовершеннолетняя дочь и алиментные обязательства. В настоящее время установлена среднероссийская задолженность по алиментам. Ему хотелось иметь с дочерью хорошие отношения, но в связи с данной ситуацией алименты не платятся. Постоянной работы он не имеет, но есть установленный законом факт, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «ГК ГРАНД», следовательно, из этой заработной платы можно сделать перерасчет. Он очень переживает из-за плохих отношений с дочерью и бывшей женой, морально устал от судов. Суд удовлетворил его требования, но ту часть зарплаты, которая подлежит немедленной выплате, ответчик не выплачивает. Невыплата ему указанных денежных средств приводит к невозможности оказать дочери материальную помощь и плохим отношениям с ней.
Представитель ответчика ООО «ГК ГРАНД» ФИО3 в ходе судебного разбирательства исковые требования не признал, указав, что они являются необоснованными, поскольку истцом не представлено данных, подтверждающих факт его нравственных страданий из-за не получения 6 400 руб. В соответствии с решением суда на ООО «ГК ГРАНД» возложена обязанность выплатить ФИО1 6 400 руб. и заключить с ним трудовой договор. Однако истец никаких действий для заключения трудового договора не предпринимал, к ответчику не являлся. ФИО1 прислал уведомление о приостановлении работы, в ООО «ГК ГРАНД» для согласования заключения трудового договора не явился и иным образом об этом не уведомил.
Суд в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые на ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст.196 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело по заявленным исковым требованиям на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 11.09.2021 по 18.09.2021 работал в ООО «ГК ГРАНД» в должности водителя автомобиля.
Данные обстоятельства (факт трудовых отношений) установлены решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 08.12.2021 по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «ГК ГРАНД» о признании договора аренды грузового автомобиля недействительным, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, вступившим в законную силу 07.06.2022.
Решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 08.12.2021, с учетом определения того же суда от 08.04.2022 об исправлении описки, иск ФИО1 к ООО «ГК ГРАНД» удовлетворен частично. Установлен факт заключения с 11.09.2021 трудового договора между ООО «ГК ГРАНД» (работодатель) и ФИО1 (работник), с выполнением трудовой функции по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным окладом <данные изъяты> и наличие таких трудовых отношений по 18.09.2021 включительно. Взыскана с ООО «ГК ГРАНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11.09.2021 по 18.09.2021 включительно - 6 400 руб. 02 коп. Возложена обязанность на ООО «ГК ГРАНД» (работодатель) оформить трудовой договор с ФИО1 (работник), с указанием на выполнение трудовой функции по должности водитель автомобиля, бессрочно, с установлением пятидневной рабочей недели, с ежемесячным окладом <данные изъяты>. и началом работы - 11 сентября 2021 г. Признан недействительным договор аренды № грузового автомобиля с полуприцепом от 06.09.2021, с дополнительным соглашением к нему от 06.09.2021, заключенный между ООО «ГК ГРАНД» (арендодатель) и ФИО1 (арендатор), с дополнительным соглашением к нему от 11.09.2021. В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ГК ГРАНД» в остальной части отказано. Решение в части взыскания с ООО «ГК ГРАНД» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 11.09.2021 по 18.09.2021 включительно в сумме 6 400 руб. 02 коп. обращено к немедленному исполнению. Взыскана с ООО «ГК ГРАНД» в местный бюджет государственная пошлина в сумме 400 руб.
Таким образом, при рассмотрении указанного гражданского дела, судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя – ООО «ГК ГРАНД».
Задолженность по заработной плате за период с 11.09.2021 по 18.09.2021 включительно в сумме 6 400 руб. 02 коп. ФИО1 была выплачена ООО «ГК ГРАНД» 20.10.2022, то есть в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, что подтверждается кассовым чеком от 20.10.2022.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом вышеназванных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, полагая заявленную сумму в размере 100 000 руб. Завышенной.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ГК ГРАНД» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета 300 руб.
Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части отказать в удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» о взыскании компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК ГРАНД» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: Е.Н. Саенко