УИД №

Дело №

<адрес>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО5.,

при ведении протокола секретарем ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6» к ФИО1 о возмещении ущерба, расходов по уплате государственной пошлины,

установил :

ФИО7» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба в размере <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, почтовые расходы за направление ответчику искового заявления в сумме <данные изъяты> рубля. В обоснование требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности подсобного рабочего в ФИО8» по трудовому договору №, пунктом 2.2 которого предусмотрена обязанность работника при увольнении вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество работодателя, выдаваемое работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей. При увольнении ответчик не возвратил работодателю полученные им ранее СИЗ. Общая остаточная стоимость СИЗ составляет <данные изъяты>, что подтверждается бухгалтерской справкой от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении си работника была частично удержана стоимость СИЗ в сумме <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за <адрес>. Таким образом, работником не возмещен ущерб в сумме <данные изъяты>, который подлежи возмещению работником на основании ст. ст. 238, 243, 248 Трудового кодекса РФ.

Истец в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом принимались меры к надлежащему извещению о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав все добытые по делу доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФИО9» на должность подсобного рабочего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации - по инициативе работника.

Пунктом 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан вернуть материалы, инструменты, СИЗ и иное имущество, полученное от работодателя, срок использования которого не истек, а в случае невозможности вернуть работодателю имущество, выданное работнику в соответствии с нормами законодательства для исполнения им трудовых обязанностей, работник возмещает ущерб работодателю в порядке ст. 238, 243 Трудового кодекса РФ.

В период трудовых отношений работодатель выдавал работнику инвентарь и СИЗ.

Согласно ведомости № <адрес>1 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил каску защитную со сроком службы до износа, жилет сигнальный со сроком службы 12 месяцев, костюм КВАНТ со сроком службы 12 месяцев, сапоги со сроком службы 12 месяцев, м плащ влагозащитный со сроком службы до износа. Согласно ведомости № <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил перчатки со сроком службы до износа, костюм ЭКСПЕДИЦИЯ со сроком службы 36 месяцев. Согласно ведомости № <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил белье с начесом утепленное со сроком службы 12 месяцев. Согласно ведомости № <адрес>5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил подшлемник вязанный со сроком службы 12 месяцев, костюм мужской утепленный (для рабочих) со сроком службы 30 месяцев.

В представленных работодателем документах проставлена подпись ответчика в получении данных СИЗ.

При увольнении работодатель произвел частичное удержание стоимости СИЗ в сумме <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за февраль 2022 года. Представлены заявления ФИО1 с просьбой удержать из заработной платы при увольнении стоимость специальной одежды, обуви, приспособлений, иного имущества. Оставшаяся часть суммы в размере <данные изъяты> не выплачена.

В соответствии со ст. 232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Частью 4 ст. 248 ТК Российской Федерации установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

На основании фактически установленных по делу обстоятельств, учитывая нормы законодательства, суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 в пользу ФИО11» подлежит взысканию ущерб в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а также почтовые расходы в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО10» ущерб в размере <данные изъяты>, расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО12

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ