Решение по делу № 2-1-966/2023 от 25.09.2023

64RS0007-01-2023-001948-59

Дело №2-1-966/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Шапкиной И.М.,

при секретаре Гаврилюк Е.С.,

с участием помощника прокурора города Балашова Грачева А.С.,

истца ФИО1,

представителей ответчика ТСЖ «Альфа-Комфорт» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников жилья «Альфа-Комфорт» об обжаловании дисциплинарных взысканий, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором (с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ) просит: признать незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, строгих выговоров, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановить в должности бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскать судебные расходы за совершение нотариальных действий по заверению копий трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности бухгалтера ТСЖ «Альфа-Комфорт», с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность управляющего на 0,5 ед. в условиях внутреннего совместительства, в соответствии с условиями трудовых договоров является дистанционным работником. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ № о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и грубое нарушение трудового законодательства в отношении оператора котельной; ДД.ММ.ГГГГ изданы приказы № и № о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора за ненадлежащее выполнение трудовых функций и за систематическое отсутствие на рабочем месте, копии приказов получены ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает вынесенные приказы незаконными, поскольку в нарушение требований ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания по факту дисциплинарных нарушений ответчиком не были затребованы объяснения, которые работник имеет право предоставить в течение 2-х рабочих дней, в направленных ответчиком актах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, полученных истцом ДД.ММ.ГГГГ, указано, что ФИО1 от объяснения причины уклонения от выполнения трудовых функций отказалась, хотя в дни составления актов с лицами, составившими акты не встречалась ввиду дистанционного характера работы, отсутствие в актах периода на работе и суммарного количества часов отсутствия не позволяет определить точное время совершения дисциплинарных проступков в виде систематического отсутствия на работе, оспариваемые приказы в форме электронных документов не направлялись и под роспись не объявлялись; также исходя из акта № от ДД.ММ.ГГГГ вменяется в вину дисциплинарный проступок, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, когда истец с ответчиком в трудовых отношениях не состояла, дисциплинарное взыскание в виде строгих выговоров нормами ст.192 ТК РФ не предусмотрено. Истец ФИО1 указывает, что в оспариваемых приказах не конкретизирован совершенный дисциплинарный проступок, не указано в чем состоит ненадлежащее выполнение трудовых функций, время и место совершения дисциплинарных проступков, какие пункты трудовых договоров она нарушила. Кроме того истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил о сокращении штата по должности бухгалтер, ДД.ММ.ГГГГ уволил в связи с сокращением штата, незаверенная копия приказа об увольнении получена по почте ДД.ММ.ГГГГ; истец считает увольнение фиктивным, продиктованным желанием избавиться от неугодного работника, ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился в полицию по факту присвоения имущества – ноутбука, ДД.ММ.ГГГГ данное имущество было передано в МО МВД РФ «Балашовский», который передал ноутбук ответчику; ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика докладную записку о нахождении в простое по причине отсутствия ноутбука, однако простой ответчиком не вводился, до увольнения ответчик препятствовал выполнению трудовых функций, ограничив доступ к служебному компьютеру и программному обеспечению, с ДД.ММ.ГГГГ обязанности истца исполнял другой работник, о чем свидетельствуют данные сдачи ответчиком необходимой отчетности и нуждаемости в услугах бухгалтера; кроме того, ответчик обязан был предложить другую имеющуюся работу, в том числе, должность управляющего по основному месту работы, и должность рабочего комплексной уборки вместо уволенного работника ФИО6 Истец указывает, что ответчик обязан был направить приказ об увольнении в день его издания посредством направления электронного документа, что следует из условий заключенного между сторонами трудового договора, также в полном объеме ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраль по июнь 2023 года, в связи с чем, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Поскольку истец находит свое увольнение незаконным, так как не были соблюдены процедура увольнения, гарантии, направленные против произвольного увольнения при сокращении штата, в связи с несправедливым увольнением (как указано в иске) причинен моральный вред. Кроме того истец считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы по удостоверению нотариусом копий трудовых договоров для представления их в суд в силу ст.71 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, приводя в обоснование доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ТСЖ «Альфа-Комфорт» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав о том, что находит законным увольнение истца, поддержал представленные письменные возражения (т.1 л.д. 129-132), пояснил, что оспариваемые приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ отменены работодателем, в настоящее время должность истца сокращена, работодателем выявлена произведенная истцу переплата по заработной плате, Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, указав, что повышение заработной платы сотрудникам ТСЖ «Альфа-Комфорт» путем индексации в 2023 году не производилось.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив письменные доказательства, выслушав заключение помощника прокурора Грачева А.С., суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из материалов дела усматривается и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Альфа-Комфорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу в ТСЖ «Альфа-Комфорт» по должности бухгалтера в соответствии со штатным расписанием работодателя. Согласно п. 1.4. договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Местом работы работника является: <адрес> (п.1.3). Взаимодействие работодателя и дистанционного работника осуществляется путем обмена электронными документами посредством телекоммуникационной сети «Интернет» с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей сторон, каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа другой стороне в течение пяти календарных дней с момента направления электронного документа противоположной стороне (п.2.5). Для исполнения дистанционным работником своих обязанностей по настоящему договору работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми материалами, оборудованием, в том числе компьютерным, программно-техническими средствами и т.п. не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения настоящего договора (п.3.1).

В соответствии с п. 2.2. трудового договора дистанционный работник ФИО1 обязана добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и инструкцией по профессии (приложение № 1 к настоящему договору), утвержденной приказом работодателя; подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и обеспечению труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается дистанционным работником по собственному усмотрению (п.4.1 трудового договора). За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием работодателя в размере 18700 рублей в месяц (п.5.1).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Альфа-Комфорт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. работодатель обязуется предоставить дистанционному работнику работу, а дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции управляющего на 0,5 ед. в соответствии со штатным расписанием работодателя вне мест нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Согласно п. 1.3. договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Взаимодействие работодателя и дистанционного работника осуществляется путем обмена электронными документами посредством телекоммуникационной сети «Интернет» с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей сторон, каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа другой стороне в течение пяти календарных дней с момента направления электронного документа противоположной стороне (п.2.5). Для исполнения дистанционным работником своих обязанностей по настоящему договору работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми материалами, оборудованием, в том числе компьютерным, программно-техническими средствами и т.п. не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения настоящего договора (п.3.1).

В соответствии с п. 2.2. трудового договора дистанционный работник ФИО1 обязана добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и инструкцией по профессии (приложение № 1 к настоящему договору), выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране и обеспечению труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя.

Согласно ст.91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 Трудового кодекса РФ).

На основании вынесенного ДД.ММ.ГГГГ постановления ст. УУП МО МВД России «Балашовский» ФИО8 в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 отказано (т.1 л.д.20). Согласно данному постановлению, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передала ноутбук в МО МВД России «Балашовский», ДД.ММ.ГГГГ ноутбук передан председателю ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес председателя ТСЖ «Альфа-Комфорт» заявление, согласно которому лишена возможности исполнять трудовые обязанности, в связи с передачей ноутбука по причине отсутствия доступа к бухгалтерской программе, содержащей данные бухгалтерского учета (т.1 л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в адрес работодателя докладные записки о нахождении в простое, в связи с отсутствием ноутбука, что делает невозможным исполнение трудовых обязанностей.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО11 составлен акт № о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ приняла в ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО12 на основное место оператора котельной, совмещение – лифтер 0,25 ставки, который до ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях, как по основному месту работы в ООО «<данные изъяты>» (т.1 л.д.244).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО11 составлен акт № о том, что ФИО1 отказалась объяснить отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также причину уклонения от выполнения трудовых функций (т.1 л.д.245).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО11 составлен акт № о том, что ФИО1 отказалась объяснить причину уклонения от выполнения трудовых функций ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 246).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО11 составлен акт № о том, что ФИО1 отказалась объяснить причину уклонения от выполнения трудовых функций ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.247).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО11 составлен акт № о том, что ФИО1 отказалась объяснить причину уклонения от выполнения трудовых функций ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.248).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО11 составлен акт № о том, что ФИО1 отказалась объяснить причину уклонения от выполнения трудовых функций ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.249).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9, в присутствии председателя ревизионной комиссии ФИО10, члена ТСЖ ФИО13 составлен акт № о том, что ФИО1 отказалась от исполнения возложенных на нее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовых функций (т.1 л.д.250).

Данные акты направлены в адрес работника ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» вынесен приказ № об объявлении бухгалтеру-управляющей ФИО1 выговора, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, выразившемся в ненадлежащем выполнении трудовых функций и грубом нарушении трудового законодательства в отношении оператора котельной, лифтера ФИО12 (т.1 л.д.235).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» вынесен приказ № об объявлении бухгалтеру-управляющей ФИО1 строгого выговора, в связи с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей (т.1 л.д.236).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» вынесен приказ № об объявлении бухгалтеру-управляющей ФИО1 строгого выговора за систематическое отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.237).

Указанные приказы направлены в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора бухгалтеру-управляющей ФИО1 отменены по результатам повторной проверки факта привлечения к дисциплинарной ответственности и установления отсутствия достаточных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, а также ввиду сокращения работника, в связи с чем права работника, оспариваемые приказы в момент рассмотрения дела не нарушают и оснований для признания их незаконными не имеется, в связи с отсутствием предмета спора (т.1 л.д.140, л.д.141).

Представителем ответчика в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене дистанционного режима работы сотрудников ТСЖ «Альфа-Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ, как основание для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении бухгалтеру-управляющей ФИО1 строгого выговора за систематическое отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.138).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст.74 Трудового кодекса РФ).

Соглашение сторон трудового договора об изменении условий договора в материалы дела не представлено.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что получила по почте приказ от ДД.ММ.ГГГГ об отмене дистанционного режима работы сотрудникам ТСЖ «Альфа-Комфорт», без указания его номера и подписи председателя правления ТСЖ, о чем был извещен работодатель, что не оспаривалось представителем ответчика и нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Согласно абз. 3 п. 53 вышеуказанного Постановления, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты работника.

Дисциплинарное взыскание к работнику ФИО1 работодателем ТСЖ «Альфа-Комфорт» применено в связи с систематическим отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (количество часов отсутствия не указано), ссылаясь на приказ об отмене дистанционного режима работы.

Вместе с тем, условия трудового договора, заключенного с дистанционным работником ДД.ММ.ГГГГ, предусматривают место работы адрес: <адрес>, надлежащим образом оформленного соглашения сторон об изменении условий трудового договора, в материалы дела сторонами не представлено.

Как усматривается из материалов дела и объяснений истца данных в судебном заседании, приказ об отмене дистанционного режима работы от ДД.ММ.ГГГГ не имел подписи лица, его вынесшего и получен был ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных сторонами доказательств невозможно установить факт отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте, по условиям трудового договора, а именно: в <адрес>, в период с 10 марта по ДД.ММ.ГГГГ, а также определить, в чем заключается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ФИО1 возложенных на неё трудовых обязанностей, согласно условиям заключенного трудового договора.

Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что им до применения дисциплинарного взыскания были затребованы от работника письменные объяснения с предоставлением срока для дачи объяснений - двух рабочих дней.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч.3 ст.193 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, применяя к спорным отношениям вышеуказанные нормы материального права, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях истца дисциплинарного проступка, поскольку не представлено доказательств того, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора, подлежат удовлетворению.

Кроме того, нормами трудового законодательства РФ не предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

В силу п. 4 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Как предусмотрено в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В определении от 15 июля 2008 года №413-О-О Конституционный Суд РФ указал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 29 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно протоколу заседания правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, правлением принято решение о сокращении должности бухгалтера, утверждении нового штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.7).

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ТСЖ «Альфа-Комфорт» ФИО9 в целях оптимизации численности сотрудников ТСЖ «Альфа-Комфорт» и повышения эффективности работы исключена из штатного расписания ТСЖ «Альфа-Комфорт» должность бухгалтера и утверждено новое штатное расписание, которое ввести в действие с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.12).

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата с одновременным информированием об отсутствии вакансий, второй экземпляр уведомления ФИО1 получила ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.14).

В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривала её уведомление о предстоящем сокращении штата работников, указывая на наличие вакансий.

Между тем, доказательств о наличии свободных вакансий в ТСЖ «Альфа-Комфорт» на момент уведомления ФИО1 о предстоящем сокращении, в материалы дела стороной истца не представлено. Новое штатное расписание, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, не содержит должности бухгалтера (т.2 л.д.10).

С ДД.ММ.ГГГГ обязанности по ведению бухгалтерского учета и сдачи отчетности возложены на председателя правления ТСЖ «Альфа-Комфорт», в связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.176).

Доводы возражений представителя ответчика о том, что работником не представлены документы, подтверждающие образование, квалификацию и трудовой стаж, не имеют правового значения для рассмотрения дела, поскольку данные документы представляются при приеме на работу и были затребованы работодателем у работника уже после сокращения занимаемой работником должности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.4).

Из представленных сторонами доказательств усматривается, что должность бухгалтера в ТСЖ «Альфа-Комфорт», которую занимала ФИО1, действительно была сокращена, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и о соблюдении работодателем порядка увольнения ФИО1 по данному основанию.

В силу ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, оснований для взыскания неполученного заработка за время вынужденного прогула не имеется.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса РФ).

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (по должности бухгалтера) предусматривалась оплата труда в размере <данные изъяты> руб.; заработную плату надлежало выплачивать не реже, чем каждые полмесяца: 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении дистанционного работника, 25 числа каждого месяца дистанционному работнику уплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, оставшаяся часть заработка подлежит оплате работодателем 10 числа каждого месяца с учетом всех установленных трудовым законодательством РФ удержаний (п.п.5.1, 5.2 трудового договора) (т.1 л.д.12-13).

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалась оплата труда в размере <данные изъяты> руб.; заработную плату надлежало выплачивать не реже, чем каждые полмесяца: 25 и 10 числа путем перечисления денежных средств в кредитную организацию, указанную в заявлении дистанционного работника, 25 числа каждого месяца дистанционному работнику уплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, оставшаяся часть заработка подлежит оплате работодателем 10 числа каждого месяца с учетом всех установленных трудовым законодательством РФ удержаний (п.п.5.1, 5.2 трудового договора) (т.1 л.д.14-15).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из представленных в материалы дела сторонами расчетов задолженности по начисленной и выплаченной (невыплаченной) заработной плате, сведений о перечислении работнику ФИО1 денежных средств, за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 189-190, л.д.192-233, т.2 л.д.41,л.д.42), ФИО1 произведены следующие выплаты, исходя из установленной трудовыми договорами заработной платы по должности бухгалтера (<данные изъяты> рублей) и управляющего (<данные изъяты> рублей) – <данные изъяты> рублей:

-за февраль 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб. (начислено за вычетом 13 % <данные изъяты> руб.);

-за март 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (за вычетом 13 %), всего <данные изъяты> руб.;

-за апрель 2023 года – ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.;

-за май - июнь 2023 года сведений о перечислении заработной платы работнику не имеется;

-ДД.ММ.ГГГГ выплачен расчет при увольнении (выходное пособие + компенсация за неиспользованный отпуск) в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб. (13%).

Выплату данных сумм истец в судебном заседании не оспаривала.

Таким образом, с учетом условий трудовых договоров и выплаченных денежных сумм недоплата истцу по заработной плате составляет:

-за февраль 2023 года: переплата <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.),

-за март 2023 года: размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, начислено <данные изъяты> рублей по должности бухгалтер, <данные изъяты> руб. – по должности управляющей, недоплата составила <данные изъяты> руб.,

-за апрель 2023 года: выплачено <данные изъяты> руб., недоплата составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> – <данные изъяты> руб.),

-за май 2023 года: размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, сведений о перечислении заработной платы ФИО1 не имеется,

-за июнь 2023 года: размер заработной платы составляет <данные изъяты> рублей, сведений о перечислении заработной платы ФИО1 не имеется, итого всего невыплачено заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>-<данные изъяты>).

Расчет сумм невыплаченной заработной платы истцом составлен с учетом индексации.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что локальными актами индексация в организации не предусмотрена.

Между тем, согласно ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это следует из анализа абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ.

Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.

Работодатели - государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют заработную плату в порядке, определенном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 134 ТК РФ).

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Аналогичный вывод содержится в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1.

При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для непроведения индексации (ст. ст. 130, 134 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14).

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.; вместе с тем, в материалы дела не представлено сведений, свидетельствующих о том, что в ТСЖ осуществлялось повышение уровня реального содержания заработной платы путем повышения должностного оклада либо выплаты премий и т.д. (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).

В связи с отсутствием принятого ответчиком локального нормативного акта, регулирующего порядок индексации, размер индексации заработной платы истца следует рассчитывать один раз в год по окончании календарного года, исходя из фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на товары и услуги в среднем за год на основании данных Федеральной службы государственной статистики, поскольку такой порядок индексации не противоречит положениям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом официальных данных Федеральной службы государственной статистики рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на товары и услуги в среднем за 2022 год (к 2021 году) - 111,94, размер невыплаченной заработной платы истца с учетом индексации заработной платы за испрашиваемый период работы составляет в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (заработная плата по должности бухгалтера и управляющего) х 11,94% х 5 месяцев + <данные изъяты> руб.)

При расчете установленной ст.236 ТК РФ денежной компенсации подлежат применению ключевые ставки Центрального банка Российской Федерации, действующие в спорный период, а именно: 7,5% годовых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8,5% годовых.

Исходя из размера задолженности, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. х 23 х 1/150 х 7,5 % + <данные изъяты> руб. х 4 х 1/150 х 8,5%).

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с учетом индексации, компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Исходя из положений ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что суд пришел к выводу о незаконности вынесенного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания, о невыплате в полном объеме заработной платы истцу, требование последнего о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить его в размере <данные изъяты> руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого кодекса.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, признанные судом необходимыми расходами.

Истцом заявлены к взысканию расходы за совершение нотариального действия по заверению копий трудовых договоров в размере <данные изъяты> руб. Несение истцом данных расходов подтверждается представленными заверенными нотариусом ФИО14 копиями трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, с отметкой о стоимости нотариального действия.

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ и учитывая предмет спора - обжалование приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении трудового договора, представленные истцом заверенные нотариусом копии трудовых договоров суд признает судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере, поскольку факт их несения и необходимость представления в суд, истцом подтверждён.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к товариществу собственников жилья «Альфа-Комфорт» об обжаловании дисциплинарных взысканий, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ТСЖ «Альфа-Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на бухгалтера-управляющую ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора.

Взыскать с ТСЖ «Альфа-Комфорт» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104033 руб. 31 коп., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1432 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы по заверению копий трудовых договоров в размере 680 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Балашовский районный суд с момента изготовления мотивированного решения (02 октября 2023 года).

Председательствующий: И.М.Шапкина

Мотивированный текст решения изготовлен 02 октября 2023 года.