Судья Королькова Е.Н. 33-1961/2023

10RS0005-01-2022-000689-38

2-520/2022

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 сентября 2023 года г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З.,

судей Евтушенко Д.А. и Савина А.И.

при ведении протокола помощником судьи Хямяляйнен О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2022 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Делетрон» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился с иском по тем основаниям, что состоит в трудовых отношениях с обществом с ООО «Делетрон» в должности специалиста первой категории, трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом на площадке по адресу: Республика Саха (Якутия), Олекминский улус, участок «Темный Таборный», установлена 11 часовая смена без выходных. Истцу установлен оклад 38000 руб., рабочая неделя составляет 77 часов. В нарушение трудового законодательства работодатель не произвел истцу оплату в полном объеме за период работы с 14 мая 2021 года по 1 июня 2022 года, в том числе оплату за дни междувахтового отдыха, за работу в выходные и праздничные дни, за дни в дороге от места жительства до места работы, также не оплачена сверхурочная работа. Истец полагает, что дни междувахтового отдыха подлежат оплате с применением районного коэффициента и северной надбавки, установленных для г. Костомукша, где он проводит междувахтовый отдых. В марте 2022 года работодатель не допустил его на рабочее место, в этот период он находится по вине ответчика в простое, который ему не оплачен. В связи с изложенным, ФИО1 просил взыскать с ООО «Делетрон» задолженность по заработной плате в размере 720 777 руб. 16 коп., обязать работодателя оплачивать время простоя по вине работодателя до вынесения решения суда.

В последующем, истец изменил в части исковые требования и дополнил их, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 584691 руб. 25 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 июля 2021 года по 12 июля 2022 года в размере 101921 руб. 65 коп.; обязать ответчика проиндексировать заработную плату с 1 января 2022 года на 8,4%; взыскать с ответчика стоимость утраченных вещей (кофемашина, свитер, джемпер, две футболки, туалетные принадлежности, полотенце) в размере 20000 руб., также компенсацию морального вреда – 100000 руб.,

Затем, истец изменил исковые требования в части, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 727416 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с 1 июля 2021 года по 25 августа 2022 года в размере 67989 руб. 30 коп., отказался от требований о взыскании с ответчика стоимости утраченных вещей в размере 20000 руб.

Определением суда от 21 сентября 2022 года производство по настоящему делу в части исковых требований об индексации заработной платы с 01 января 2022 года и о взыскании стоимости утраченных вещей в размере 20000 руб., прекращено в связи с отказом истца от иска в этой части

С учетом увеличенных исковых ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 727 416 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат заработной платы в размере 67 989 руб. 30 коп

Решением суда от 23 сентября 2022 года иск удовлетворен частично.

Взыскана с ООО «Делетрон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 749 руб. 30 коп. (доначислена оплата за дни в дороге: за 3 дня в сентябре 2021 года и за 4 дня в ноябре 2021 года, надбавка за вахту за 8 дней), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3736 руб. 45 коп., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказано. Взыскана с ООО «Делетрон» в доход бюджета Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 573 руб.

Определением суда от 9 февраля 2023 года прекращено производство по делу в части исковых требований о возложении на ответчика обязанности оплачивать время простоя по вине работодателя вплоть до разрешения ситуации в связи с отказом истца от иска в этой части.

С постановленным решением суда не согласен ФИО1, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции оставил без внимания тот факт, что при установленном истцу окладе 38000 руб. и 77 часовой рабочей неделе (11 часов в смену без выходных) работодатель выплачивает истцу в месяц только оклад, то есть оплачивает только 40 часов в неделю, оставшиеся 37 часов не оплачиваются. Полагает, что график работы не должен превышать нормальной продолжительности рабочего времени и дни междувахтового отдыха предоставляются только в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. За период с 14 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 1294 часа, истцом было отработано 1595 часов, таким образом, сверхурочная работа составила 301 час, однако ее продолжительность не может превышать 120 часов. По состоянию на 31 декабря 2021 года истцу не было предоставлено и, как следствие, не оплачено 53,88 дней междувахтового отдыха. Судом первой инстанции не была дана оценка действиям работодателя по привлечению истца к работе сверх установленного законом норматива для сверхурочных работ. Судом необоснованно отказано в выплате районного коэффициента и северной надбавки, установленных для г. Костомукша, в оплате дней междувахтового отдыха, между тем выезд к месту работы на вахту осуществлялся из района Крайнего Севера в район Крайнего Севера.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям, полагал выводы судебной бухгалтерской экспертизы правильными.

Представитель ООО «Делетрон», действующий по доверенности ФИО2, по доводам апелляционной жалобы возражал, с выводами судебной бухгалтерской экспертизы согласился.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении или возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Заслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, оценив принятые в порядке статьи 327.1 ГПК РФ дополнительные доказательства,, проверив материалы дела, обозрев материалы дела № 2-577/2022, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим изменению, в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 14 мая 2021 года работает в ООО «Делетрон». Согласно трудовому договору, он был принят на работу специалистом (работа вахтовым методом) в техническую дирекцию/Управление ТОиР/ОП Нерюнгри, расположенную по адресу: Республика Саха (Якутия), Олекминский улус, участок «Темный Таборный». Работнику установлен должностной оклад 38000 руб., выплачивается премия, компенсационные выплаты, районный коэффициент- 70%, надбавка за работу в районе Крайнего Севера - 80% (л.д. №, т.№).

В ООО «Делетрон» при вахтовом методе организации работ вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год с 1 января по 31 декабря текущего года.

Спорной является задолженность по заработной платы и компенсации за период с 14 мая 2021 года по 31 мая 2022 года включительно, в этот период истец работал с 14 мая 2021 года по 13 марта 2022 года, с 14 марта по 31 мая 2022 года находился в простое.

Согласно представленным расчетным листкам истцу произведена оплата с мая 2021 года по февраль 2022 года - по окладу с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера, дней в пути, вахтовой надбавки, междувахтового отдыха, а с марта по июнь 2022 года - периода простоя, в том числе за май 2021 года – 107599 руб. 89 коп., за июнь 2021 года 113359 руб. 03 коп., за июль, август 2021 года – по 107 400 руб., за сентябрь 2021 года- 131098 руб. 18 коп., за октябрь 2021 года за ноябрь 2021 года 111999 руб. 60 коп., за декабрь 2021 года – 266523 руб. 18 коп., за январь 2022 года 187376 руб. 68 коп.

Первоначально истцу были произведены начисления и выплаты, ходе разрешения спора истцу доначислено и выплачено 28 июня 2022 года за февраль – июнь 2022 года 187140 руб. 40 коп., в том числе оплата междувахтового отдыха в феврале - 11093 руб. 77 коп., периода простоя за март – 42589 руб. 12 коп., за апрель – 70608 руб. 28 коп., за май – 59676 руб. 48 коп., за 1 июня – 3172 руб. 75 коп., также компенсация за задержку выплат – 8235 руб. 21 коп.

Разрешая спор, суд первой инстанции признал обоснованными исковые требования ФИО1 в части взыскания: оплаты дней в пути в сентябре 2021 года за 3 дня в размере 5549 руб. 70 коп. и в ноябре 2021 года за 4 дня в размере 7399 руб. 60 коп., надбавки за вахтовый метод работы за эти дни в размере 2800 руб., также компенсация за задержку выплат.

В остальной части исковых требований отказано, в том числе о взыскании оплаты за отработанные сверхнормативные часы.

Судебная коллегия с такими выводами согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (статья 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (статья 300 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, также локальными нормативными актами организаций.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из представленных материалов следует, что в соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ» и «Правилами внутреннего трудового распорядка» ООО «Делетрон» учетным периодом является календарный год с 01 января по 31 декабря текущего года, который охватывает рабочее время, время в пути, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность смены при вахтовом методе установлена 12 часов, перерыв на отдых и питание в течение смены составляет 1 час. Учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени.

Согласно пункту 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года, оплата труда работников, работающих на вахте, с установленным должностным окладом, производится за фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Оплата труда за период с 14 мая 2021 года по 13 марта 2022 года подлежала начислению ФИО1 с учетом фактически отработанного времени, работы в выходные, праздничные дни, сверх нормы рабочего времени, также дней междувахтового отдыха, дней в дороге от места жительства до места работы; вахтовой надбавки, периода простоя с 14 марта по 31 мая 2022 года исходя из 2/3 среднего заработка.

Из представленных расчетных листков следует, что истцом было отработано в ООО «Делетрон» в период с мая 2021 года по январь 2022 года 1903 час., в том числе в мае – 99 час., в июне – 330 час., в июле, августе, декабре 341 час. ежемесячно, в сентябре – 66 час., в ноябре - 253 час., в январе 132 час.; согласно табелям учета рабочего времени истец отработал в этот период 1771 час., в том числе в мае – 99 час., июне 330 час., в июле, августе, декабре по 341 час. ежемесячно, в сентябре - 66 час., в ноябре 253 час. Норма часов за этот период по производственному календарю за 2021 и 2022 год составляет 1294 час., однако оплата в эти месяцы (за исключением октября 2021 года) начислена истцу исходя из оклада 38000 руб., без учета сверхнормативных часов.

В связи с этим решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленных сумм оплаты труда за переработку нельзя признать законным и обоснованным.

В связи со значительным объемом расчетов, обусловленных необходимостью начисления различных стимулирующих, компенсационных выплат, продолжительностью спорного периода, по ходатайству истца по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено индивидуальному предпринимателю ФИО3 На разрешение эксперту был поставлен вопрос: заработная плата в каком размере подлежала начислению истцу за период работы вахтовым методом в ООО «Делетрон» в период с 14 мая 2021 года по 1 июня 2022 года включительно с учетом оплаты дней в пути, дней междувахтового отдыха, работы в выходные праздничные дни, дней переработки, сверхурочной работы, оплаты периода простоя, также начисленных и доначисленных сумм оплаты труда и компенсаций.

Оценив представленные доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, расчета истца и ответчика и с учетом выводов эксперта судебная коллегия производит расчет оплаты труда истца за период с 14 мая 2021 года по 31 мая 2022 года.

При расчете сумм оплаты труда за отработанное время суд апелляционной инстанции исходит из оклада истца и среднемесячного количества часов за 2021 год и 2022 год, часовой тарифной ставки в 2021 году в размере 231 руб. 24 коп. (38000 руб. х 12 мес. / 1972 часов), в 2022 году -в размере 231 руб. 12 коп. (38000 руб. х 12 мес. / 1973 часов), фактически отработанного времени в каждом текущем месяце.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 14 мая 2021 года по 31 мая 2022 года истцом отработано 1771 час., подлежит оплате за фактически отработанное время 440033 руб. 88 коп. (только по окладу), в том числе за май 2021 года - 22892 руб. 76 коп., за июнь 2021 года - 76309 руб. 20 коп., за июль, август, декабрь 2021 года – 78852 руб. 84 коп. ежемесячно, за сентябрь 2021 года - 15 261 руб. 84 коп., за ноябрь 2021 года 58503 руб. 72 коп., за январь 2022 года – 30507 руб. 84 коп.

За этот период фактически начислено и выплачено работодателем 304000 руб. (по 38000 руб. ежемесячно с мая по сентябрь 2021 года и с ноября 2021 года по январь 2022 года), истцом заявлено к взысканию - 392346 руб. 83 коп.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Согласно пункту п.4.4 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Делетрон», работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде и оплачивается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Согласно табелям учета рабочего времени для истца рабочими днями являлись праздничные нерабочие дни - 12 июня 2021 года, также с 1 по 8 января 2022 года (по 11 час.), оплата за эти дни произведена работодателем первоначально в одинарном размере при начислении оплаты за работу в июне 2021 года в размере 2543 руб. 61 коп (231 руб. 24 коп. х 11 час.) и в январе 2022 года 20338 руб. 56 коп. (231 руб. 12 коп. х 88 час.), в последующем дополнительно начислена оплата за эти дни в размере 22882 руб. 20 коп.

Экспертом сумма доплаты за работу в праздничные дни определена в размере 22882 руб. 18 коп.

При организации работы вахтовым методом предусмотрено предоставление работнику дней междувахтового отдыха. Относительно начисления истцу оплаты дней междувахтового отдыха, судебная коллегия учитывает, что в силу Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года, на предприятиях должен осуществляться специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (пункт 4.1); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (пункт 4.3.); дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах (пункт 5.4.).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Локальными нормативными актами ООО «Делетрон» более высокая оплата дней междувахтового отдыха не предусмотрена.

Работодатель оплатил истцу за период с 14 мая 2021 года по 28 февраля 2022 года за 61 день (488 час.) междувахтового отдыха, в том числе за период с 14 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года за 40 дней (320 час.), за период с 01 января 2022 по 31 мая 2022 года за 21 день (168 час.).

Однако, за дни междувахтового отдыха, исходя из сведений в табелях учета рабочего времени, подлежит начислению истцу за период с 14 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года за 40 дней (320 час.) 73996 руб. 80 коп. (320 час. х 231 руб. 24 коп.); за период с 01 января 2022 по 1 июня 2022 года за 21 день (108 час.) 24960 руб. 96 коп. (108 час. х 231 руб. 12 коп.). Часы межвахтового отдыха в количестве 60 предоставлены истцу сверх рабочего времени графика работы на вахте, следовательно, оплате не подлежат. Таким образом, из общего числа фактически предоставленных часов (488) междувахтового отдыха за период с 14 мая 2021 года по 01 июня 2022 года подлежит оплате 428 час. междувахтового отдыха в сумме 98957 руб. 76 коп. Работодателем начислено истцу за спорный период за дни междувахтового отдыха - 112824 руб. 13 коп.

В соответствии с положениями статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (статья 152 ТК РФ).

В силу пункта 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Делетрон», сверхурочными при суммированном учете признаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано в спорный период сверх нормы рабочего времени всего 477 час., в том числе в мае 2021 года - 3 час., в июне 2021 года - 163 час., в июле, августе 2021 года, декабре 2022 года по 165 час., в ноябре 2021 года - 94 час., общая сумма оплаты составляет 110070 руб. 24 коп. (2 х 231 руб. 24 х 0,5 + 475 х 231 руб. 24 коп.) Работодателем оплачено 103131 руб.84 коп.

В соответствии со статьей 302 ТК РФ за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Согласно пункту 5.7 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года, выплата дневной тарифной ставки за дни в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно осуществляется без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (пункт 4.2.).

Поскольку согласно табелям учета рабочего времени, проездным документам истец находился в пути к месту работы и обратно 13 дней (104 час.) в период с 14 мая по 31 декабря 2021 года и 4 дня (32 часа) в период с 01 января по 1 июня 2022 года, сумма оплаты за нахождение в пути к месту работы и обратно составляет 31444 руб. 80 коп., в том числе, за период с 14 мая по 31 декабря 2021 года 24048 руб. 96 коп. (104 час. х 231 руб. 24 коп.) и за период с 01 января по 1 июня 2022 года 7395,84 руб. (32 час. х 231 руб. 12 коп.). Работодателем оплачено 31444 руб. 53 коп.

Согласно положениям статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к государственным федеральным органам и учреждениям, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации. Пунктом 4.3 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Делетрон» установлено, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере 400 руб. в сутки.

Поскольку согласно табелям рабочего времени и копиям проездных документов ФИО1 к месту работы и обратно ФИО1 находился 190 дней на вахте, также в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, сумма надбавки за вахтовой метод работы составляет 76000 руб. (400 руб. х 190 дней). Указанная сумма вахтовой надбавки начислена и выплачена истцу.

В соответствии со статьей 157 ТК время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника.

Согласно табелям учета рабочего времени, периодами простоя, являются: период с 14 по 31 марта 2022 года, с 01 по 30 апреля 2022 года, с 01 по 31 мая 2022 года и 1 июня 2022 года.

Учитывая положения статьи 139 ТК РФ, Порядка исчисления средней заработной платы работника, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 года, условий заключенного с истцом трудового договора, в расчет среднего заработка для оплаты простоя подлежат включению начисленная оплата за часы, отработанные в расчетном периоде на вахте, оплата сверхурочных часов; оплата за дни междувахтового отдыха, доплата за работу в нерабочие праздничные дни, выплаты районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

Общая сумма оплаты за простой с 14 марта по 31 мая 2022 года составляет 199135 руб. 36 коп., в том числе за период с 14 по 31 марта 2022 года 50848 руб., за период с 1 по 30 апреля 2022 года 76272 руб., за период с 1 по 31 мая 2022 года 72015 руб. 36 коп.

Работодатель оплатил истцу за период данного простоя – 172 873 руб. 88 коп

Учитывая, что ФИО1 работал в спорный период в ООО «Делетрон», расположенном в районе Крайнего Севера, соответственно, в силустатьи 315 ТК РФпри оплате труда в данном случае подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Установленные трудовым договором районный коэффициент (70%) и надбавка за работу в районе Крайнего Севера (80%) подлежат начислению на оплату за фактически отработанное в период с 14 мая 2021 года по 1 июня 2022 года время (440033 руб. 88 коп.), оплату за работу в праздничные дни (22882 руб. 20 коп.), оплату часов, отработанных сверх нормы (110070 руб. 24 коп.), что составляет 859479 руб. 48 коп. (440033 руб. 88 коп. + 22882 руб. 20 коп. +110070 руб. 24 коп.) х 70/100 х 80/100).

При этом районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на оплату междувахтового отдыха, оплату дней в пути до места работы и обратно, надбавку за вахтовый метод работы.

Учитывая изложенное, подлежало начислению ФИО1 за период с 14 мая 2021 года по 31 мая 2022 года 1893995 руб. 06 коп., в том числе оплата часов работы вахтовым методом - 440033 руб. 88 коп., доплата за работу в праздничные дни – 22882 руб. 20 коп., оплата за время в пути – 31444 руб. 80 коп., оплата междувахтового отдыха – 98957 руб. 76 коп.,, оплата сверхнормативных часов – 110070 руб. 24 коп., оплата вахтовой надбавки – 76000 руб., районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 859479 руб. 48 коп., премия – 55991 руб. 34 коп., оплата простоя 199135 руб. 36 коп.

Начислено работодателем за этот период 1369471 руб. 18 коп., в том числе оплата часов работы вахтовым методом - 304000 руб., доплата за работу в праздничные дни – 22882 руб. 18 коп., оплата за время в пути – 31444 руб. 53 коп., оплата междувахтового отдыха – 112 824 руб. 13 коп.,, оплата сверхнормативных часов – 103 131 руб. 84 коп., оплата вахтовой надбавки – 76000 руб., районный коэффициент и надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 490323 руб. 28 коп., премия – 55991 руб. 34 коп., оплата простоя – 172 873 руб. 88 коп.

При этом судебная коллегия учитывает, что в заключении эксперта начислена оплата за период простоя 1июня 2022 года, также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении; между тем указанные выплаты не являются предметом спора и, соответственно, в расчет не включены.

Учитывая изложенное, следует взыскать с ООО «Делетрон» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 524523 руб. 88 коп. (1893995 руб. 06 коп. - 1369471 руб. 18 коп.)

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании указанной компенсации за период с 1 июля 2021 года по 25 августа 2022 года в размере 67989 руб. 30 коп.

Из материалов дела следует, что истцу начислено работодателем за 2021 год: за май – 107599 руб. 59 коп., за июнь – 113359 руб. 03 коп., за июль, август - по 107400 руб., за сентябрь - 131098 руб. 18 коп., за октябрь - 44397 руб. 57 коп., за ноябрь – 111999 руб. 60 коп., за декабрь – 266523 руб. 18 коп.; за 2022 год: за январь – 187376 руб. 68 коп., за февраль – 29583 руб. 38 коп., за март - 81461 руб. 42 коп

Подлежало начислению истцу за указанный период за 2021 год: за май – 69 831 руб. 58 коп., за июнь – 209132 руб. 10 коп., за июль, август - по 209532 руб. 10 коп., за сентябрь – 75453 руб. 16 коп., за октябрь - 44398 руб. 08 коп., за ноябрь – 170408 руб. 74 коп., за декабрь – 540 699 руб. 04 коп.; за 2022 год: за январь – 161 250 руб. 40 коп., за февраль – 4622 руб. 40 коп., за март - 50848 руб., апрель – 76272 руб.

Расчет суммы компенсации за период с 1 июля 2021 года по 25 августа 2022 года производится судом апелляционной инстанции с учетом размера ставок рефинансирования (с 26 апреля 2021 года - 5,00%, с 15 июня 2021 года - 5,50%, с 26 июля 2021 года – 6,50%, с 13 сентября 2021 года - 6,75%, с 25 октября 2021 года - 7,5%, с 20 декабря 2021 года - 8,50%, с 14 февраля 2022 года – 9,50%, с 28 февраля 2022 года- 20%, с 11 апреля 2022 года – 17%, с 4 мая 2022 года – 14%) сумм задолженности по заработной плате (разница между подлежащей начислению оплаты и выплаченной работодателем), заявленных истцом периодов просрочки составляет 134 676 руб. 85 коп., в том числе: 16 106 руб. 07 коп. за задержку с 1 июля 2021 года по 25 августа 2022 года выплаты разницы в оплате за май, июнь 2021 года в размере 58005 руб. 06 коп.; 27 156 руб. 65 коп за задержку с 1 августа 2021 года по 25 августа 2022 года выплаты разницы в оплате за июль 2021 года в размере 102132 руб. 10 коп.; 25 784 руб. 69 коп. за задержку с 1 сентября 2021 года по 25 августа 2022 года выплаты разницы в оплате за август 2021 года в размере 102132 руб. 10 коп., 12 258 руб. 13 коп. за задержку с 1 декабря 2021 года по 25 августа 2022 года выплаты разницы в оплате за ноябрь 2021 года в размере 58409 руб. 14 коп., 53 071 руб. 31 коп. за задержку с 1 января 2022 года по 25 августа 2022 года выплаты разницы в оплате за декабрь 2021 года в размере 274175 руб. 86 коп.

Поскольку истец просил взыскать компенсацию за задержку причитающихся ему выплат в размере 67989 руб. 30 коп., судебная коллегия, разрешая спор в пределах заявленных требований с учетом положений части 4 статьи 196 ГПК РФ, полагает удовлетворить иск в этой части, взыскав с ответчика указанную сумму.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий трудовой спор, пришел к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с работодателя в пользу работника оплаты труда в размере 15749 руб. 30 коп, также компенсации за задержку выплат в размере 3736 руб. 45 коп.

Между тем, поскольку суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда в размере 524523 руб. 88 коп. и компенсации за задержку выплат в размере 67989 руб. 30 коп., соответственно подлежит изменению решение суда в части взыскания компенсации морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд апелляционной инстанции полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Костомукшского городского округа в размере 8610 руб.

При разрешении спора по делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой было поручено индивидуальному предпринимателю ФИО3 Стоимость проведения экспертизы составляет 20000 руб., расходы по проведению экспертизы были возложены на истца. С учетом частичного удовлетворения исковых требований следует взыскать в пользу эксперта расходы по проведению экспертизы с ООО «Делетрон»– 14 900 руб., с ФИО1 – 5 100 руб.

Учитывая изложенное, на основании пунктов 3 и 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взысканных в пользу истца сумм оплаты труда и компенсации за задержку выплат.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2022 года по настоящему делу изменить в части взысканных сумм.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делетрон» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 524 523 руб. 88 коп., проценты за задержку выплат в размере 67989 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делетрон» (ИНН №) в доход бюджета Костомукшского городского округа расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 610 руб.

Взыскать в пользу ИП ФИО3 (ИНН №, счет №) расходы по проведению экспертизы с общества с ограниченной ответственностью «Делетрон» (ИНН №) – 14 900 руб., с ФИО1 (паспорт № №) – 5 100 руб.

В остальной части решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 23 сентября 2022 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи