№2-3414/2025
УИД67RS0003-01-2025-002987-21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 сентября 2025 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
В составе:
Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,
при секретаре Модиной К.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» с требованием о взыскании денежных средств за нарушение срока выплаты заработной платы, в обоснование которого указал, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика из его заработной платы с марта 2023 г. по ноябрь 2023 г. незаконно удержаны денежные средства в размере 43 655 руб., не выплачена окладная часть заработной платы в период с марта 2023 г. по март 2024 г. в размере 246 206, 23 руб., а также удержаны денежные средства за скорость приемки товара за октябрь и ноябрь 2023 г. в размере 21 025, 69 руб.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 16 апреля 2024 г. по гражданскому делу №2-168/2024 отказано в удовлетворении его требований о взыскании с ответчика денежных средств, незаконно удержанных из его заработной платы за период с марта 2023 г. по ноябрь 2023 г. в размере 43 655,18 руб., суммы невыплаченной окладной части заработной платы за период с марта 2023 г. по март 2024 г. в размере 246 206,23 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (из-за произведенных удержаний) в размере 7 103, 48 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (окладной части) в размере 14 835,82 руб., денежных средств, удержанных за скорость приемки товара за октябрь и ноябрь 2023 г. в размере 21 025, 69 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 июля 2024 г. решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 16 апреля 2024 г. отменено, с принятием по делу нового решения о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 43 655,18 руб. в возврат произведенных работодателем удержаний из заработной платы, 3 986,88 руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с произведенными из нее удержаниями за период с 01 апреля 2023 г. по 31 декабря 2023 г., 246 206,23 руб. в счет невыплаченной окладной части заработной платы и доплаты за работу в праздничные дни, 40 540,66 руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты оклада и доплаты за работу в праздничные дни за период с 26 января 2023 г. по 02 апреля 2024 г., 21 025,69 руб. в возврат удержанных работодателем денежных средств из заработной платы за нарушение срока приемки товара за октябрь и ноябрь 2023 г., 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Данное апелляционное определение вступило в законную силу с момента его вынесения 25 июля 2024 г. и исполнено ООО «Вайлдберриз» в полном объеме 21 ноября 2024 г.
При таких обстоятельствах, полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (оклада и доплаты за работу в праздничные дни) за период с 03 апреля 2024 г. по 21 ноября 2024 г. в размере 66 918,86 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с произведенными из нее удержаниями за период с 01 января 2024 г. по 21 ноября 2024 г. в размере 16 196,07 руб., за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с произведенными из нее удержаниями за нарушение срока приемки товара за период с 11 декабря 2023 г. по 21 ноября 2024 г. в размере 8 261,70 руб., а всего – 91 376,63 руб.
Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя ФИО2, которая заявленные требования полностью поддержала, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «Вайлдберриз», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, письменных возражений относительно заявленных требований, не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что с 10 мая 2018 г. на основании трудового договора от 10 мая 2018 г. № 49-337/2018 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с функциями кассира и кладовщика в обособленном подразделении «Смоленск-2».
В соответствии с п. 7.1 трудового договора работнику установлен размер заработной платы (оклад) в сумме 9 500 руб. в месяц.
В эту же дату между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности.
В соответствии с дополнительным соглашением от 29 октября 2019 г. к рассматриваемому трудовому договору, п. 1.6 договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность «Менеджер по работе с клиентами» в подразделение: «Обособленное подразделение «Смоленск-15», ему установлен оклад в размере 14 500 руб.
В силу п. 7.2 трудового договора работодатель в соответствии с Положением о премировании сотрудников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.
Выплата заработной платы установлена работодателем два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п. 7.3).
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными актами (п. 7.4).
Пунктом 2.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», утвержденного генеральным директором организации 01 мая 2020 г. предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.). предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).
У работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).
П.п. 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.
Вместе с тем, настоящее Положение не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.
Согласно выписки из рабочей программы ООО «Вайлдберриз», Обществом рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника осуществляется посменно, итоговый доход зависит от нескольких параметров: 1). Фиксированная часть стоимости смены за день; 2). процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; 3). дотации за содержание пункта выдачи заказов; 4). скорости раскладки поступивших товаров; 5). Рейтинга оценок каждого менеджера; 6). выработки по операциям; 7). Количества единиц труда.
При этом количество единиц труда определяется из расчета не менее 4 операций за 1 час рабочего времени.
Базовая стоимость смены (БСС) складывается из: фиксированной части стоимости смены + процент выручки за смену ПВЗ и курьеров+ дотация на содержание пункта выдачи заказов (ДСП).
Итоговая стоимость смены (ИСС) складывается из: БСС + результат скорости раскладки (но не более 35% от БСС).
Итоговая стоимость смены сотрудника (ИСС) зависит от количества отработанных часов и влияния рейтинга сотрудника (ВР) и рассчитывается по формуле: ((ИСС/общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками ПВЗ за смену) * количество часов, отработанных сотрудником за смену) * влияние рейтинга сотрудника (ВР) + ИСС/ общее количество часов, отработанных всеми сотрудниками ПВЗ за смену) * количество часов, отработанных сотрудником за смену.
Нормативная средняя оценка менеджера за смену = 4,95.
Расчет рейтинга менеджера (РМ) = сумма всех оценок за смену/ количество оценок за смену.
Формула расчета коэффициента влияния рейтинга (ВР) на итоговую стоимость смены сотрудника (ИСС):
Если рейтинг менеджера (РМ) – Норматив (4,95) > 0
ВР = 1+ ((Рейтинг менеджера (РМ) – Норматив (4,95) * 6/Норматив (4,95).
Если рейтинг менеджера (РМ) – Норматив (4,95) <0
ВР = 1+((Рейтинг менеджера (РМ) – Норматив (4,95) * 9/ Норматив (4,95).
Итоговый доход сотрудника за смену (ИДС за смену) складывается из: ИСС сотрудника + выработка по операциям (ВО).
Таким образом, в организации действует установленная работодателем сдельно – премиальная система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется исходя из фиксированной части стоимости смены за день, процента от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации за содержание пункта выдачи заказов, скорости раскладки поступивших товаров, рейтинга оценки каждого менеджера, выработки по операциям, количества единиц труда, которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.
Произведение работодателем удержания из заработной платы сотрудника допустимо исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Между тем, со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав данного сотрудника в виде удержаний из его заработной платы за период с марта 2023 г. по 30 ноября 2023 г. на общую сумму 43 655, 18 руб., невыплаты ему установленной трудовым договором окладной части заработной платы и доплат за работу в праздничные дни за период с марта 2023 г. по март 2024 г. в сумме 246 206 руб., необоснованного депремирования за скорость приемки товара за октябрь и ноябрь 2023 г. в сумме 21 025 руб., что установлено судебной коллегией по гражданским делам Смоленского областного суда в ходе апелляционного рассмотрения дела № 33-1829/2024 по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании денежных средств, удержанных за скорость приемки товаров, компенсации морального вреда и в силу п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федераци (далее – ГПК РФ) не подлежит повторному доказыванию.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 июля 2024 г. решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 16 апреля 2024 г. отменено, с принятием по делу нового решения о взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 43 655,18 руб. в возврат произведенных работодателем удержаний из заработной платы, 3 986,88 руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в связи с произведенными из нее удержаниями за период с 01 апреля 2023 г. по 31 декабря 2023 г., 246 206,23 руб. в счет невыплаченной окладной части заработной платы и доплаты за работу в праздничные дни, 40 540,66 руб. в счет компенсации за нарушение сроков выплаты оклада и доплаты за работу в праздничные дни за период с 26 января 2023 г. по 02 апреля 2024 г., 21 025,69 руб. в возврат удержанных работодателем денежных средств из заработной платы за нарушение срока приемки товара за октябрь и ноябрь 2023 г., 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Указанные денежные средства выплачены истцу 21 ноября 2024 г., что подтверждается справкой по операции ПАО Сбербанк от 10 января 2025 г.
Между тем, выплата денежных средств не освобождает ответчика от необходимости взыскания компенсационных процентов за задержку указанных выплат за истребуемые истцом периоды, поскольку, таковые не начислены и не выплачены своевременно.
Материальная ответственность работодателя, установленная ст. ст. 234 - 237 ТК РФ признана в трудовом праве основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.
На основании ст.236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату образования задолженности) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленного истцом расчета, сумма компенсации за нарушение срока выплаты оклада и доплаты за работу в праздничные дни за период с 03 апреля 2024 г. (дата обращения с уточненным иском) по 21 ноября 2024 г. составляет 66 918,86 руб., за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с произведенными из нее удержаниями за период с 01 января 2024 г. по 21 ноября 2024 г. – 16 196,07 руб., за нарушение срока выплаты заработной платы, в связи с произведенными из нее удержаниями за нарушение срока приемки товара – 8 261,70 руб.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной за указанные периоды в обозначенных суммах составила 91 376,63 руб.
Данный расчет проверен судом и не оспорен стороной ответчика.
При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер учетной ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты), в силу чего в данном случае подлежит применению ставка рефинансирования согласно указанию ЦБ РФ, определяемая в соответствии с расчетом, приведенным истцом.
С учетом изложенного, требование ФИО1 о взыскании в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в полном объеме.
Также, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика, как с проигравшей спор стороны, подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой, истец при подаче искового заявления в суд, в силу закона, был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) 91 376,63 руб. в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Селезенева
Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 г.