Дело №...
УИД №... RS0№...-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2022 года г.Новосибирск
Новосибирский районный суд Новосибирской области, в составе:
Председательствующего судьи Никошиной Е.Н.,
При секретаре Данщиковой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецЭлектроМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СпецЭлектроМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая свои требования тем, что она работала в указанном Обществе с ДД.ММ.ГГГГ в должности финансового директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме 247475,05 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 247 475,05 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 21480,84 рубля начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. За каждый день задержки.
В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии. Ранее пояснила, что она работала в ООО «СпецЭлектроМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 45000 рублей в месяц, однако ей не была выплачена заработная плата за весь указанный период в полном объеме, выплачивалась зарплата не более 10000 рублей иногда. Исходя из обещанной заработной платы ее расчет составил не выплаченной заработной платы 247475 рублей 05 коп.
Представитель ответчика ООО «СпецЭлектроМонтаж» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месту судебного разбирательства, о причинах неявки суд не уведомил.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СпецЭлектроМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о дохода и суммах налога физического лица за 2021 год №... от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года сумма ежемесячного дохода ФИО1 составила в среднем 20000 рублей. Согласно сведений ПФР России по <адрес> за указанный период ФИО1 произведены выплаты в размере 378 152,05 руб.
Как следует из пояснений истца, заработная плата была установлена по устной договоренности и составляла 45000 рублей, ею составлен расчет по сумме долга по заработной плате, который составил 247 475 рублей 05 копеек.
Не доверять пояснениям истца у суда нет оснований, поскольку они подтверждаются представленными документами.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ – в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом были сделаны запросы в адрес ООО «СпецЭлектроМонтаж» о предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство ФИО2 (копий приказов о приеме и увольнении сотрудника, трудового договора, личной карточки истца, справки о произведенных за период работы и по день увольнения выплатах, сведений о том, когда истцу была выдана трудовая книжка, копии штатного расписания и штатной расстановки, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет заработной платы истца за указанный период работы, справки о начисленной заработной платы, справки о среднемесячной и среднедневной заработной плате, справки о начисленной, но не выплаченной задолженности перед истцом, сведения о расчете с истцом при увольнении с расшифровкой выплаченных сумм и периодов.
Однако, каких-либо доказательств в опровержение пояснений и доводов истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлено не было.
В силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, исходя из пояснений истца и представленных им доказательств о начислении заработной платы и производимых отчислениях в ПФР России, а также поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, суд считает установленным, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата в указанном истцом размере, следовательно, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком не была выплачена истцу заработная плата в размере 247 475,05 рублей, на указанную сумму подлежат начислению проценты в следующем размере.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
6,50 %
1/150
247 475,05 ? 13 ? 1/150 ? 6.5%
1 394,11 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75 %
1/150
247 475,05 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
4 677,28 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
7,50 %
1/150
247 475,05 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
6 929,30 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,50 %
1/150
247 475,05 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
7 853,21 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
14
9,50 %
1/150
247 475,05 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
2 194,28 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
20,00 %
1/150
247 475,05 ? 42 ? 1/150 ? 20%
13 858,60 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17,00 %
1/150
247 475,05 ? 23 ? 1/150 ? 17%
6 450,85 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14,00 %
1/150
247 475,05 ? 23 ? 1/150 ? 14%
5 312,46 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11,00 %
1/150
247 475,05 ? 18 ? 1/150 ? 11%
3 266,67 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,50 %
1/150
247 475,05 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
6 426,10 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8,00 %
1/150
247 475,05 ? 56 ? 1/150 ? 8%
7 391,25 р.
247 475,05
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
68
7,50 %
1/150
247 475,05 ? 68 ? 1/150 ? 7.5%
8 414,15 р.
Итого:
74 168,26 руб.
Сумма основного долга: 247 475,05 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 74 168,26 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ – издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенно части исковых требований.
С ООО «СпецЭлектроМонтаж» подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 6416.43 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «СпецЭлектроМонтаж» (ОГРН №...) в пользу ФИО1 247 475,05 руб. – невыплаченную заработную плату, 74 168,26 руб. - денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с ООО «СпецЭлектроМонтаж» (ОГРН №...) государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 6416.43 руб.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Новосибирский районный суд.
В окончательной форме решение изготовлено 29.12. 2022 г.
Судья: