УИД № 77RS0033-02-2024-021855-02
Дело № 2-7158/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 декабря 2024 года адрес
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ..., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7158/2024 по иску ... к ООО «Сириус» о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2024 г.- март 2024 г.,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Сириус», просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период за январь 2024 г.- март 2024 г. в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 01.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором и приказом о приеме на работу № 04/23, ФИО1 был принят на работу на должность начальника юридического отдела с ежемесячным должностным окладом в размере сумма В соответствии со справкой, выданной ООО «Сириус» от ... работодатель имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма (л.д. 4).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 25).
Представитель ответчик ООО «Сириус» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 24).
В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора,
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 и ответчик ООО «Сириус» с 01.08.2023 г. состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от 01.08.2023 г. и приказом о приеме на работу № 04/23 о принятии фио на должность начальника юридического отдела с ежемесячным должностным окладом в размере сумма, что установлено п. 3.1 трудового договора (л.д. 8-11, 14).
Согласно п. 3.7. Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления денежных средств на банковский счёт Работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 9).
В соответствии со справкой, выданной ООО «Сириус» от ... работодатель имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере сумма за январь, февраль, март 2024 г., из расчета сумма х3=300000 руб. сумма (л.д. 4).
Истец ФИО1 обращался к ответчику ООО «Сириус» с претензией от 01.08.2024 г. о погашении задолженности по заработной плате в размере сумма (л.д. 6). 30.08.2024 г. от ответчика ООО «Сириус» поступил ответ на претензию, согласно которому задолженность по заработной плате в размере сумма перед ФИО1 не представляется возможным, в связи с отсутствием у ООО «Сириус» денежных средств. Заработная плата будет выплачена в полном объеме сразу по наступлению факта появления финансовой возможности (л.д. 13).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
В отсутствии данных о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты должны были быть начислены в ином размере и в отсутствии сведений о полном или частичном погашении задолженности, задолженность подлежит взысканию в размере, подтвержденном справкой, в пределах заявленных истцом исковых требований сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Сириус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма
Взыскать с ООО «Сириус» (ОГРН <***>, ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 28.01.2025 г.
Судья: