РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 мая 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска
в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,
при секретаре Горячкиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2022-007336-64 (2-796/2023) по иску ФИО1 к Гаражному кооперативу *** о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с исковым заявлением, заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Гаражному кооперативу *** (далее – ответчик) о признании бездействия незаконным, оформлении письменного трудового договора, взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано, что с *** он состоял в трудовых отношениях с ГК *** в должности вахтера.
Согласно приказу ГК *** от ***, с *** установлен размер его тарифной ставки – 1736 руб. без НДФЛ за смену в 24 часа.
За январь 2022 года его заработная плата без НДФЛ составила 11738 руб., февраль – 10301 руб., март – 11738 руб., апрель – 10301 руб., май – 4311 руб., июнь – 16301 руб., июль – 14461 руб., август – 3472 руб., сентябрь – 12154 руб., октябрь – 14185 руб., ноябрь – 12341 руб.
Таким образом, ГК *** выплачивает ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), и не начислял и не оплачивал районный коэффициент и северные надбавки, за работу в ночное время и праздничные дни, за сверхурочную работу.
С *** МРОТ составляет 13890 руб. в месяц, с *** – 15279 руб. в месяц.
При этом согласно приказу ГК *** ***п от *** северная надбавка при начислении заработной платы работникам не применяется, так как *** не относится к северным районам ***.
Вышеуказанный приказ от *** о том, что в размер тарифной ставки включается оплата за работу в ночное время и «поясной коэффициент», ухудшил его положение, как работника, которому трудовым законодательством гарантировано право на начисление северной надбавки, районного коэффициента, а также иных компенсационных доплат.
За время работы у работодателя полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда, претензий к нему не поступало.
*** он обратился к работодателю с требованием увеличить заработную плату до МРОТ, а также доначислить до уровня МРОТ и выплатить доначисленную часть заработной платы с ***, одновременно предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, работодатель в нарушение ТК РФ за время его работы в ГК *** не оформлял в письменном виде трудовой договор.
На основании изложенного, просит суд признать незаконным бездействие ответчика по не повышению заработной платы до уровня МРОТ с *** до ***, не выплате районного коэффициента и северных надбавок, не выплате добавки за ночное время и сверхурочной работы, работы в праздничные дни; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с указанием размера его заработной платы не ниже МРОТ; взыскать с ответчика разницу между МРОТ, оплаты за ночные и сверхурочные часы, праздничные дни, доплаты за районную надбавку, коэффициент 1,3 и надбавку 30% за работу в южных районах *** и фактически выплаченной заработной платой за период с *** до *** в размере 122817 руб.
Определением суда производство по делу в части исковых требований ФИО1 к Гаражному кооперативу *** об обязании оформить письменный трудовой договор, прекращено в связи с отказом от иска в данной части.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика - председатель Гаражного кооператива *** ФИО2, действующий на основании устава ГК ***, ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали, суду пояснили, что перед истцом отсутствует задолженность по оплате труда истца с учетом определенных в кооперативе условий оплаты труда. При этом со стороны налогового органа отсутствовали замечания по величине оплаты труда работника. Кроме того, северная надбавка не применяется согласно Постановлению Правительства РФ от *** ***.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В статье 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с *** по *** ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГК *** в должности вахтера, что подтверждается трудовой книжкой истца ВТ ***, приказами о приеме и увольнении от ***, ***.
Согласно приказу ГК *** от *** северная надбавка при начислении заработной платы работникам ГК *** не применяется, так как по опубликованным перечням *** не относится к северным районам ***.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в *** от *** ***, данного в рамках проверки по обращению вахтёров Гаражного кооператива ***, ФИО1 установлена оплата труда повременная – 9200 руб.
ФИО1 в *** за отработанные 196 часов, включая 48 часов работы в праздничные дни, 20 часов сверхурочной работы, начислено 11738 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 10212 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 172 часа, включая 24 часа работы в праздничный день, начислено 10301 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 8962 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 196 часов, включая 21 час сверхурочной работы, начислено 11738 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 10212 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 172 часа, включая 4 часа сверхурочной работы, начислено 10301 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 8962 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 72 часа, начислено 4310 руб. – заработная плата, 431 руб. – доплата за увеличение объемов, 6550 руб. – отпускные (без учета НДФЛ), к выплате 9823 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 175 часов, включая 7 часов сверхурочной работы, начислено 16301 руб., из которых 12655 руб. – заработная плата, 3646 руб. – доплата за увеличение объемов (без учета НДФЛ), к выплате 14182 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 200 часов, включая 32 часа сверхурочной работы, начислено 14461 руб. (без учета НДФЛ), к выплате 12581 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 48 часов, начислено 3472 руб. – заработная плата, 7185 руб. – отпускные (без учета НДФЛ), к выплате 9272 руб.
В *** ФИО1 за отработанные 168 часов, начислено 12154 руб. – заработная плата, 1643,98 руб. – пособие по временной нетрудоспособности (без учета НДФЛ), к выплате 12003,98 руб.
Из представленных суду расчетных листков на имя ФИО1 следует, что за период с *** г. выплата заработной платы произведена в размере ниже МРОТ, без учета северной надбавки и районного коэффициента, а также без учета сверхурочной работы.
Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с заявленными требованиями.
В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Согласно требованиям статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из положения ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Из положения ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от *** *** "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Таким образом, из указанных выше положений судом установлено, что сверхурочная работа должна быть оплачена за первые два часа в 1,5 размере, за последующие часы в двойном размере; за работу в ночное время доплата составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы; оплата за работу в праздничные дни составляет двойной размер, оплата в праздничные дни сверхурочно составляет тройной размер оплаты.
В настоящее время труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 ТК РФ, оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 2 ст. 146 ТК РФ предусматривает оплату в повышенном размере труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. *** коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
В силу положений ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от *** N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие Трудового кодекса РФ нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с Трудовым Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии с Постановлением ВЦСПС от *** *** «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в *** и ***, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения» районный коэффициент устанавливается в размере 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в *** и ***, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.
***ных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты: повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от *** ***). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.
Согласно п. 1 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от *** *** размер процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах *** и *** установлен в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с постановлением главы *** от *** *** «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории ***» с *** установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих: в размере 1,6 - на территории ***, Усть - Илимского и ***ов; 1,4 - на территории ***; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга *** (за исключением *** и ***а, *** и ***а и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).
В силу п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от *** *** «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установленные действующим законодательством государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в полной мере распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, хотя и не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.
Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Учитывая, что ФИО1, работая в Гаражном кооперативе ***, осуществлял трудовую деятельность на территории ***, то ему подлежит начислению с учетом стажа северная надбавка в размере 30%, а также районный коэффициент в размере 30%.
При этом ссылка стороны ответчика на постановление Правительства РФ от *** *** "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", не влияет на указанные выводы суда, поскольку указанное постановление указывает перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных законом РФ от *** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В данном случае северная надбавка не относится к гарантиям и компенсациям предусмотренных законом РФ от *** N 4520-1, поскольку установлены иными нормативными актами.
С учетом изложенного, ссылка ответчика на постановление Правительства РФ от *** *** основана на неверном толковании норма права.
Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истцу был установлен сменный режим работы с не суммированным учетом рабочего времени, продолжительность смены 24 часа.
Таким образом, при расчете заработной платы работодателю необходимо учитывать продолжительность рабочего времени работника за месяц, которая должна составлять не менее установленной производственным календарем в соответствующем месяце. В случае работы сверх нормы, оплата должна быть произведена по правилам статей 149, 152 ТК РФ.
Согласно статье 1 Федерального закона от *** N 82-ФЗ (в редакции от ***) «О минимальном размере оплаты труда», размер МРОТ с *** установлен в размере 13 890,00 рублей в месяц.
Постановлением Правительства Российской Федерации от *** N 973 с *** МРОТ установлен в размер 15 279,00 рублей в месяц.
В нарушение требований статей 133, 153, 154, 315, 316, 317 ТК РФ в период с января по ноябрь 2022 года ФИО1 заработная плата начислена менее МРОТ, не начислены и не выплачены северная надбавка, районный коэффициент, оплата за работу в праздничные дни, оплата работы в ночное время.
Оценив представленные доказательства в их совокупной и взаимной связи, проверив расчеты произведенных работнику начислений, представленных ответчиком, суд находит их ошибочными, не основанными на фактических обстоятельствах дела, и полагает правильным произвести расчеты с учетом следующего.
Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации за период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г.:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России.
4 ноября - День народного единства.
Из табелей рабочего времени и производственного календаря на 2022 г. ФИО1 отработано:
месяц
Отработано смен
норма
Отработано часов
Из них отработано в праздники
Из них отработано сверхурочно
Из них ночные (8 часов с 22 до 6)
янв.22
8
128
196
48
20
64
фев.22
7
151
172
24
49
мар.22
8
175
196
21
64
апр.22
7
168
172
4
49
май.22
3
144
72
9
июн.22
7
168
175
7
49
июл.22
8
168
200
32
64
авг.22
2
184
48
4
сен.22
7
176
168
49
окт.22
8
168
196
28
64
ноя.22
7
167
168
1
49
Количество отработанных часов ответчиком и истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, в связи с чем, расчет заработной платы ФИО1 будет следующим:
месяц
Оклад МРОТ при нормальной продолжительности с учетом СН и РК
Стоимость часа (МРОТ с РК и СН / на норму часов в месяц)
Доплата за работу в праздники (часы * стоим. часа)
первые два часа сверхурочно (стоимость часа *2 часа*1,5)
Последующие часы сверхурочно (стоимость часа *2 * часы)
ночные 8 часов (стоимость часа * 20% * ночные часы)
всего
янв.22
22224,00
173,63
8334,20
520,89
6250,68
2222,40
39552,17
фев.22
22224,00
147,18
3532,32
1442,36
27198,68
мар.22
22224,00
126,99
380,97
4825,62
1625,53
29056,12
апр.22
22224,00
132,69
398,07
530,76
1300,36
24453,19
май.22
22224,00
154,33
277,80
22501,80
июн.22
24446,40
145,51
436,53
1455,10
1425,99
27764,02
июл.22
24446,40
145,51
436,53
8730,60
1862,52
35476,05
авг.22
24446,40
132,86
106,28
24552,68
сен.22
24446,40
138,90
1361,22
25807,62
Окт.22
24446,40
145,51
436,53
7566,52
1862,52
34311,97
Ноя.22
24446,40
146,38
24446,40
всего
315120,70
Таким образом, всего ФИО1 в спорный период должно было быть начислено 315120,70 рублей.
Из расчетных листков за период с *** г. следует, что ФИО1 было начислено и не доплачено:
месяц
начислено
установлено судом
янв.22
10212
39552,17
фев.22
8962
27198,68
мар.22
10212
29056,12
апр.22
8962
24453,19
май.22
9823
22501,80
июн.22
14182
27764,02
июл.22
12581
35476,05
авг.22
9272
24552,68
сен.22
12003,98
25807,62
окт.22
12341
34311,97
ноя.22
10830
24446,40
всего
119380,98
315120,70
Таким образом, размер недоначисленной и недоплаченной заработной платы ФИО1 за спорный период составляет 195739,72 рубля.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Предусмотренных федеральным законом оснований для выхода суда за пределы заявленных требований не имеется.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.
В нарушение положений статей 56, 57 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по оплате труда за спорный период.
Таким образом, бездействия гаражного кооператива *** по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни являются незаконными, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме, факт наличия задолженности по оплате труда за период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда исходя из объема заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 122817 руб. с учетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем из начисленной суммы в установленном законом порядке.
Истец от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в муниципальный бюджет *** в размере 3656,34 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать незаконными бездействия гаражного кооператива *** по повышению заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда, не выплате районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за сверхурочную работу в ночное время, в праздничные дни.
Взыскать с Гаражного кооператива ***(***) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате 122817 рублей.
Взыскать с Гаражного кооператива *** государственную пошлину в муниципальный бюджет *** в размере 3 656,34 рублей.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая
Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2023