Решение по делу № 2-4162/2022 от 01.03.2023 - о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-69/2023

УИД: 51RS0002-01-2022-005346-42

Решение в окончательной форме изготовлено 1 марта 2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Романюк С.О.,

при секретаре Степановой Ю.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Федеральному бюджетному учреждению Мурманская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Мурманская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - ответчик, ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом их уточнения истцом указано, что на основании бессрочного трудового договора от *** работала ФБУ Мурманская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации в должности государственный судебный эксперт. В соответствии с разделом 5 трудового договора истцу была установлена рабочая трудовая неделя с понедельника по пятницу продолжительностью 36 часов. Полный рабочий день составлял 7,2 часа.

В 2018 году истцу был установлен оклад в размере 15 132 рубля в месяц, в последующем оклад менялся в большую сторону. Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России за счет субсидий и средств от иной приносящей доход деятельности заработная плата сотрудника состоит из: оклада, выплаты за выслугу лет 20 % ежемесячно от оклада, вознаграждение в размере 30 % от объема выполненных платных услуг ежеквартально, премии в размере до 30 % от объема платных услуг ежеквартально, районный коэффициент 1,4, северная надбавка 80 %.

Истец считает, что ответчиком незаконно уменьшен стаж работы, который в 2021 г. составил не 8 лет и 20 % надбавки, а 15 % надбавки и 3 года. Оклад истца с сентября 2021 г. составил 17 262 рубля, соответственно ответчик за период с *** по *** не доплатил истцу доплату за стаж в размере 24 684 рубля 66 копеек.

Вознаграждение в размере 30% от объема платных услуг за 3 квартал 2021 года должно быть выплачено не позднее ***, однако было выплачено работодателем *** Размер вознаграждения за 3 квартал 2021 года составляет 8 847 рублей 79 копеек (29492,64х0,3), данная выплата была задержана на 75 дней, в связи с чем полагает, что размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 3 квартал 2021 года за период с *** по *** составит 333 рубля 71 копейка.

Обращает внимание, что по состоянию на 3 и 4 квартал 2021 года действовало Положение об оплате труда, утвержденное ***, согласно подпункту «б» пункта 5.5 которого непосредственному исполнителю платных услуг полагается до 45% ежеквартально от сумм, поступивших за отчетный период за выполненные им работы (процент устанавливается ежеквартально приказом руководителя по представлению главного бухгалтера) с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Данные по выплатам, указанным в подпункте «б», формируются на основании отчетов экспертов о выполненных платных услугах, оформленных надлежащим образом и предоставленных в бухгалтерию в установленные сроки.

Отмечает, что в нарушение условий Положения об оплате труда, утвержденного ***, приказы издаются руководителем не ежеквартально, а раз в полгода, выплаты задерживаются.

Выплата вознаграждения за 1 квартал 2022 года регулируется Положением об оплате труда, утвержденным ***, за 2 квартал 2022 – Положением об оплате труда, утвержденным *** Согласно подпункту «б» пункта 5.5 Положения об оплате труда, утвержденного ***, процент вознаграждения, выплачиваемый непосредственно исполнителю платных услуг, снизился с 45% до 30% ежеквартально, указанная выплата формируется на основании отчетов экспертов о выполненных платных услугах.

На основании отчетов ФИО4 сумма выполненных платных услуг составила 199 894 рубля 56 копеек, ответчик начисляет вознаграждение в размере 15% в размере 29 984 рубля 18 копеек (199894,56х15%), из данного вознаграждения ответчик выплатил истцу 25 068 рублей 74 копейки *** За 1 квартал 2022 года размер вознаграждения составляет 8 947 рублей 79 копеек (58985,28х15%), оплата должна была быть произведена не позднее ***, вместе с тем фактически выплата произведена *** Таким образом, за 1 и 2 квартал 2022 года истцу не произведена выплата вознаграждения в размере 4 915 рублей 44 копейки.

Размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 1 квартал 2022 года в размере 8 847 рублей 79 копеек за период с *** по *** составит 616 рублей 09 копеек. Размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 2 квартал 2022 года в размере 4 915 рублей 44 копейки за период с *** по *** составит 354 рубля 24 копейки.

Размер вознаграждения за 3 квартал 2022 год составляет 20 972 рубля 54 копейки (131078,4х16%), данная сумма не выплачена по настоящее время. Размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 3 квартал 2022 года в размере 20 972 рубля 54 копейки за период с *** по *** составит 482 рубля 37 копеек.

С учетом уточнения исковых требования истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 58 118 рублей 43 копейки, из которых вознаграждение за 1, 2, 3 кварталы 2022 года в размере 25 887 рублей 98 копеек, проценты за период с *** по *** на сумму 8847 рублей 79 копеек в размере 331 рубль 71 копейка, проценты за период с *** по *** на сумму 8847 рублей 79 копеек в размере 616 рублей 09 копеек, проценты за период с *** по *** на сумму 4 915 рублей 44 копейки в размере 354 рубля 24 копейки, проценты за период с *** по *** на сумму 20 972 рубля 54 копейки в размере 482 рубля 37 копеек, доплата за стаж с *** по *** в размере 24 684 рубля 66 копеек, проценты за период с *** по *** на сумму 24 684 рубля 66 копеек в размере 3 761 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг нотариуса в размере 2 500 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Определением суда от *** производство по гражданскому делу №*** по исковому заявлению ФИО4 к Федеральному бюджетному учреждению Мурманская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в части исковых требований о взыскании с ответчика доплаты за стаж с *** по *** в размере 24 684 рубля 66 копеек, компенсации за период с *** по *** в размере 3 761 рубль 38 копеек прекращено в связи с принятием отказа истца от иска в данной части.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, воспользовалась правом на ведение дела через представителя в порядке статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений и дополнений поддержала в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Указала, что утверждения ответчика о том, что дата выплаты вознаграждения не установлена, а право истца на выплату вознаграждения находится в прямой зависимости от наличия приказа на выплату, а также от наличия денежных средств, основаны на неверном толковании норм трудового права. Полагала, что пункт 5.6 Положения об оплате труда не соответствует статьям 8 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заведомо ухудшает положение работников и как следствие – не подлежит применению, в связи с чем за задержку выплаты вознаграждения ответчик должен выплатить истцу компенсацию в соответствии с о статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Считала, что стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы, при этом стимулирующие выплаты могут выплачиваться за более длительный период, чем месяц, о чем указано в письме Минтруда России от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293, то есть в соответствии с пунктом. 5.2 Положения об оплате труда, приказом № 1 от 11 января 2021 г. и приказом № 3 от 10 января 2022 г. ответчик должен выплатить вознаграждение за отчетный квартал не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Обратила внимание, что вознаграждение за выполнение платных услуг, которые являются источником дохода ответчика, не входит в перечень стимулирующих выплат, приведенный в пункте 2.2 Положения об оплате труда, вознаграждение - это обязательная выплата, которая является частью заработной платы и должна быть произведена в соответствии с нормами трудового права.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на иск. Представитель ответчика ФИО2 указала, что выплата работнику учреждения вознаграждения за платные услуги не является обязательной выплатой, трудовым договором она не предусмотрена, Положение об оплате труда определяет лишь условия, при которых данное вознаграждение может быть начислено и выплачено, конкретная дата выплаты локальным актом работодателя не установлена. Помимо обязательного выполнения государственного задания лаборатория сверх установленного государственного задания, а также в случаях определенных федеральными законами, в переделах установленного государственного задания, вправе осуществлять иные виды деятельности и выполнять платные экспертизы. Согласно пункту 4.2.8. Устава учреждения, лаборатория вправе использовать средства, полученные от приносящей доход деятельности, на развитие новых родов и видов судебной экспертизы и проведение научных исследований, создание и внедрение новых научных методических разработок по судебной экспертизе и много другое, а также на выплаты стимулирующего характера, материальной помощи и иные социальные выплаты работникам. Обязательной выплатой в учреждении является заработная плата, выплачиваемая за счет субсидий выделенных из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, тогда как средства от приносящей доход деятельности Лаборатория вправе использовать по своему усмотрению, на цели указанные в пункте 4.2.8. Устава учреждения. Устав учреждения не предусматривает обязательного направления средств, полученных от приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера и иные выплаты работникам. Выплаты, указанные в пунктах 5.1- 5.8 раздела V Положения об оплате труда (выплаты от иной приносящей доход деятельности), предусмотрены локальным нормативным актом, но не являются для работодателя обязательными выплатами, так как выплаты могут иметь место только при наличии денежных средств для такой выплаты. Выплаты от иной приносящей доход деятельности производятся в порядке и на условиях, установленных разделом V Положения об оплате труда, только при наличии соответствующих показателей, и в сроки после того, как будет осуществлена оценка этих показателей, основанием для выплаты является приказ руководителя. Фонд оплаты для выплаты формируется за счет средств, поступивших за отработанные экспертизы, без учета не отработанных авансов, которые могут быть возвращены. Согласно пункту 5.2. Положения об оплате труда выплаты вознаграждений производятся за каждый последующий квартал, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам работы по проведению судебных экспертиз по гражданским, арбитражным делам и по делам об административных правонарушениях, а также от проведения платных исследований и консультаций по договорам с физическими и юридическими лицами, участий в суде. Согласно пункту 5.3. Положения об оплате труда решение о выплатах вознаграждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности и их размер принимается руководителем учреждения на основании данных, переданных главным бухгалтером и оформляется приказом. В соответствии с абзацем 2 подпунктом «ж» пункта 5.5 Положения об оплате труда данные для выплат формируются на основании отчётов экспертов о выполненных платных услугах и предоставленных заведующими структурных подразделений в бухгалтерию в установленные сроки. Проценты по выплатам по каждому сотруднику устанавливаются начальником на основании данных, переданных главным бухгалтером, и включают в себя районный коэффициент и полярную надбавку. Вознаграждение за платные услуги за 3 и 4 квартал 2021 года, 1, 2, 3 кварталы 2022 года истцу выплачены своевременно, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. Кроме того полагала, что сумма вознаграждения за платные услуги за 1 и 2 квартал 2022 года рассчитана ответчиком неверно, поскольку ежеквартальный внебюджетный стимулирующий фонд оплаты труда работников для выплаты вознаграждения за платные услуги формируется исходя из объема поступивших средств на лицевой счет за выполненные платные услуги, сумма выполненных истцом экспертиз, оплата по которым поступила на лицевой счет учреждения, за 1 и 2 кварталы 2022 года составила 167 124 рубля 96 копеек, эта сумма принята работодателем к расчету вознаграждения. Сумма выполненных истцом экспертиз, оплата по которым поступила на лицевой счет учреждения, за 3 квартал 2022 года составила 97 489 рублей 56 копеек. Настаивала на том, что вознаграждение за платные услуги – это не предусмотренная трудовым договором стимулирующая выплата, устанавливаемая на основании локальных нормативных актов и приказов работодателя, в связи с чем до издания приказа о такой выплате оснований для ее получения у работника не возникает. Вознаграждение за платные услуги за 2021, 2022 годы выплачено работникам учреждения, в том числе истцу, в полном объеме в срок выплаты заработной платы, ближайший после издания соответствующего приказа, в связи с чем права истца на получение вознаграждения за платные услуги не были нарушены. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом №***-лс от *** ФИО4 принята на работу в ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России в Отдел криминалистических экспертиз материалов, веществ и изделий на должность *** постоянно.

На основании приказа №***-лс от *** ФИО4 переведена по соглашению сторон на должность ***, веществ и изделий с *** постоянно.

*** с ФИО4 заключен трудовой договор №*** (с учетом дополнительного соглашения №*** от ***, №*** от ***), согласно пункту 13 которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 15 132 рубля в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 40%, процентная надбавка 80 %; работнику производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты: надбавка за выслугу лет: условия получения выплаты - наличие стажа, периодичность – ежемесячно, размер выплаты - в соответствии с приказом; выплаты по итогам работы за квартал: условия получения выплаты - представление заместителя начальника учреждения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности - в соответствии с Положением об оплате труда за счет субсидий и средств от приносящей доход деятельности (Приказ №*** от ***), периодичность - ежеквартально при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда, размер выплаты - в соответствии с приказом; материальная помощь: условия получения выплаты - личное заявление, периодичность - 2 раза в год при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда, размер выплаты - в соответствии с приказом.

Согласно пункту 14 трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пункта 15 трудового договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Приказом №***-лс от *** истец переведена по соглашению сторон на должность ***, веществ и изделий с *** постоянно, в связи с чем, заключено дополнительное соглашение №*** от *** к трудовому договору №*** от ***, согласно которому должностной оклад, става заработной платы составила 16 759 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением №*** от *** к трудовому договору №*** от *** истцу с *** установлен должностной оклад, ставка заработной платы 17 262 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением №*** от *** к трудовому договору №*** от *** истцу с *** установлен должностной оклад, ставка заработной платы 17 953 рубля в месяц.

Приказом работодателя №***-лс от *** ФИО4 с *** уволена с занимаемой должности по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что трудовым договором ФИО4 выплата в обязательном порядке какого-либо вознаграждения за оказание платных услуг не предусмотрена и не гарантирована.

Согласно Уставу ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России, утвержденному приказом Министерства юстиции Российской Федерации №108 от 28 мая 2014 г., Мурманская ЛСЭ Минюста России является федеральным бюджетным учреждением.

Основными видами деятельности лаборатории являются: производство судебных экспертиз по уголовным, гражданским, арбитражным делам и по делам об административных правонарушениях, судебных экспертиз и экспертных исследований при проверке сообщения о преступлении; научно-методическое обеспечение производства судебных экспертиз (пункт 2.3 Устава). Виды деятельности лаборатории приведены в пункте 2.4 Устава.

В соответствии с пунктом 4.2.1 Устава финансовое обеспечение лаборатории осуществляется, в том числе, за счет: субсидий из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания; бюджетных инвестиций; субсидий из федерального бюджета на иные цели; средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Пунктом 4.2.8 Устава предусмотрено, что лаборатория вправе использовать средства, полученные от приносящей доход деятельности, на: развитие новых родов и видов судебной экспертизы и проведение научных исследований по теоретическим и практическим проблемам судебно-экспертной деятельности, создание и совершенствование методов и методик производства судебных экспертиз; создание, валидацию и внедрение новых научно-методических разработок по судебной экспертизе; создание и внедрение систем управления качеством судебно-экспертной деятельности; подготовку и повышение квалификации работников лаборатории; участие и проведение семинаров, конференций, школ, заседаний; создание и поддержку информационных ресурсов (сайтов, порталов); приобретение, создание, валидацию и внедрение программных средств; приобретение и обновление справочно-информационных баз данных; издание методических и справочно-информационных материалов по судебной экспертизе; приобретение и соответствующую поверку криминалистического специального оборудования; приобретение иных основных средств и материальных запасов; привлечение специалистов экспертных, научных, образовательных и иных организаций, физических лиц к выполнению научных исследований в области судебной экспертизы; выплаты стимулирующего характера работникам лаборатории; выплату материальной помощи и иные социальные выплаты работникам лаборатории; медицинское обслуживание работников лаборатории, включая добровольное медицинское страхование; оплату расходов на содержание зданий, благоустройство территории; оплату расходов, связанных с содержанием помещений, предназначенных для общественного питания трудового коллектива лаборатории (включая суммы начисленной амортизации, расходы на проведение ремонта помещений, расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение и др.); текущий и капитальный ремонт помещений, машин и оборудования; аренду нежилых помещений, земельных участков, оборудования, каналов связи; оплату коммунальных услуг, телекоммуникационных и почтовых услуг, услуг связи, транспортных услуг; оплату услуг физических лиц, оказываемых на основании договоров гражданско-правового характера; оплату командировочных расходов работников и начальника лаборатории, в том числе расходов по проезду, найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточные); оплату услуг по охране зданий и специальных помещений; оплату членских взносов в международных и национальных организациях; оплату пошлин, сборов и иных платежей; внесение налоговых платежей и оплату сборов, в т.ч. платежей во внебюджетные фонды; создание по согласованию с Минюстом России некоммерческих организаций и оплату участия в ассоциациях, союзах, иных некоммерческих объединениях; представительские расходы, включая разработку, изготовление и приобретение сувенирной продукции; добровольное страхование служебных автотранспортных средств; организацию (проведение) добровольной сертификации компетентности судебных экспертов других государственных органов и негосударственных экспертов, работающих в территориальной сфере экспертного обслуживания; иные расходы, связанные с реализацией основных задач лаборатории.

Приказом начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России ФИО5 от *** №*** утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России за счет субсидий и средств от иной приносящей доход деятельности (далее – Положение об оплате труда, утвержденное ***)., которое регулирует порядок оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения за счет субсидий в пределах фонда оплаты труда а также порядок и условия установления выплат от иной приносящей доход деятельности (пункт 1.2).

В силу пункта 1.4 Положения об оплате труда фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в соответствии с Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Порядок и условия установления выплат от иной приносящей доход деятельности установлен в разделе V Положения об оплате труда.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда в учреждении формируется внебюджетный стимулирующий фонд оплаты труда работников (далее – ВСФОТ) на календарный год, исходя из объема поступивших средств на лицевой счет за выполненные платные экспертизы, экспертные исследования и прочие услуги, предусмотренные уставом после уплаты налогов (НДС и налог на прибыль) и расходов, произведенных на основании принятых обязательств по КФО 2, который включает в себя: вознаграждение за платные работы, выполняемые сверх государственного задания при производстве судебных экспертиз по гражданским, арбитражным делам и делам об административных правонарушениях и прочим платным работам (услугам); материальную помощь; разовые премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда с учетом интенсивности и напряженности работы; разовые премии к юбилейным датам учреждения. Вознаграждения выплачиваются всем работникам учреждения, состоящим в штате, систематически задействованным в иной приносящей доход деятельности. Выплаты производятся с учетом подпункта «е» пункта 5.5 Положения об оплате труда.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда установлено, что выплаты вознаграждений производятся за каждый последующий квартал, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения по результатам работ по проведению судебных экспертизы по гражданским, арбитражным делам и делам об административных правонарушениях, а также от проведения платных исследований и консультаций по договорам с физическими и юридическими лицами, участий в суде. Такие выплаты производятся с учетом районного коэффициента, полярной надбавки и включаются в расчет среднего заработка пропорционально расчетному периоду.

В силу пункта 5.3 Положения об оплате труда решение о выплатах вознаграждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности и их размере принимается руководителем учреждения на основании данных, переданных главным бухгалтером и оформляется приказом.

Согласно пункту 5.5 Положения об оплате труда ежеквартально внебюджетный стимулирующий фонд оплаты труда (далее – КВСФОТ) распределяется в следующих размерах:

а) налоги с начисленных сумм выплат, указанных в пункте 1.4 в соответствии с действующим законодательством, но не более 30,2%;

б) непосредственному исполнителю платных услуг – до 30% от сумм, поступивших за отчетный период за выполненные им работы;

в) руководителю учреждения – 5% (включена в сумму премии Министерства юстиции РФ с учетом коэффициента и полярной надбавки);

г) заведующим структурных подразделений (отделов) 0 до 2,5% от КВСФОТ без учета сумм самих заведующих структурными подразделениями;

д) на административно-управленческий и вспомогательный персонал – от КВСФОТ: заместитель начальника – до 3%, главный бухгалтер – до 3%, заместитель главного бухгалтера – до 2%, экономист – до 2%, ведущий делопроизводитель – до 1%, специалист по кадрам – 0,5%;

е) если при распределении КСФОТ размер выплат, предусмотренных в подпункте «б» составляет менее 15%, то выплаты, предусмотренные подпунктами «г», «д» не производятся;

ж) оставшиеся средства идут на выплату материальной помощи, разовые премии в фиксированной сумме в пределах сформированного ВСФОТ. Данные выплаты максимальным размером не ограничены.

Данные для выплат, указанных в пунктах «б», «г», формируются на основании отчетов экспертов о выполненных платных услугах и предоставленных заведующими структурных подразделений в бухгалтерию в установленные сроки. Проценты по выплатам, указанным в пункте «б», «г», «д» по каждому сотруднику устанавливаются начальником на основании данных, переданных главным бухгалтером, и включают в себя районный коэффициент и полярную надбавку.

В соответствии с пунктом 5.6 Положения об оплате труда работникам, уволенным в течение года, стимулирующие выплаты производятся по итогам отчетного квартала, в котором тот (работник) увольняется, на основании общего приказа на общих основаниях.

Выплаты, поименованные в пункте 5.5 в подпунктах «б», «в», «г», «д», включаются в средний заработок (пункт 5.7 Положения об оплате труда).

С указанным Положением об оплате труда ФИО4 ознакомлена ***, что подтверждается её собственноручной подписью в листе ознакомления сотрудников ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России с новой редакцией Положения об оплате труда.

Аналогичные положения закреплены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России за счет субсидий и средств от иной приносящей доход деятельности, утвержденном приказом начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России ФИО6 от *** №***, за исключением, в том числе подпункта «б» пункта 5.5 Положения, согласно которому ежеквартально внебюджетный стимулирующий фонд оплаты труда (далее – КВСФОТ) распределяется в следующих размерах: непосредственному исполнителю платных услуг – до 45% от сумм, поступивших за отчетный период за выполненные им работы (процент устанавливается ежеквартально приказом руководителя по представлению главного бухгалтера) с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

С данным Положением об оплате труда ФИО4 ознакомлена, что подтверждается её собственноручной подписью в листе ознакомления с Положением об оплате труда.

Согласно выписке из отчетов о выполненных ФИО4 платных работах (услугах) за 1 квартал 2021 года и копий платежных поручений за выполненные истцом платные работы (услуги) поступила оплата на сумму 234 397 рублей 18 копеек.

На основании приказа директора ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 1 квартал 2021 г. за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** ФИО4 произведена выплата вознаграждения за 1 квартал 2021 года в размере 51 567 рублей 38 копеек (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, из расчета 234 397 рублей 18 копеек х 22%), что также подтверждается расчетным листком за март 2021 года, платежным поручением №*** от *** и выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты №*** от ***, с учетом удержанного НДФЛ 13 % ФИО4 *** произведена выплата вознаграждения в сумме 44 864 рубля 38 копеек.

Согласно выписке из отчетов о выполненных истцом платных работах (услугах) за 2 квартал 2021 года и копий платежных поручений за выполненные истцом платные работы (услуги) поступила оплата на сумму 170 307 рублей 38 копеек.

На основании приказа директора ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 2 квартал 2021 г. за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** ФИО4 произведена выплата вознаграждения за 2 квартал 2021 года в размере 42 576 рублей 84 копейки (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, из расчета 170 307 рублей 38 копеек х 25%), что также подтверждается расчетным листком за июнь 2021 года, платежным поручением №*** от *** и выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты №*** от ***, с учетом удержанного НДФЛ 13% ФИО4 *** произведена выплата вознаграждения в сумме 37 041 рубль 84 копейки.

Согласно выписке из отчетов о выполненных ФИО4 платных работах (услугах) за 3-4 кварталы 2021 года и копий платежных поручений за выполненные истцом платные работы (услуги) поступила оплата на сумму 93 031 рубль 76 копеек.

На основании приказа начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 3 и 4 кварталы 2021 г. за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** ФИО4 произведена выплата вознаграждения за 3 и 4 кварталы 2021 года в размере 14 885 рублей 09 копеек (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, из расчета 93 031 рубль 76 копеек х 16%), что также подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года, платежным поручением №*** от *** и выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты №*** от ***, с учетом удержанного НДФЛ 13% ФИО4 *** произведена выплата вознаграждения в сумме 12 950 рублей 09 копеек.

Согласно выписке из отчетов о выполненных ФИО4 платных работах (услугах) за 1 и 2 квартал 2022 года и копий платежных поручений за выполненные истцом платные работы (услуги) поступила оплата на сумму 167 124 рубля 96 копеек.

На основании приказа начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 1 и 2 кварталы 2022 г. за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** ФИО4 произведена выплата вознаграждения за 1 и 2 кварталы 2022 года в размере 25 068 рублей 74 копейки (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, из расчета 167 124 рубля 96 копеек х 15%), что также подтверждается расчетным листком за июнь 2022 года, платежным поручением №*** от *** и выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты №*** от ***, с учетом удержанного НДФЛ 13% ФИО4 *** произведена выплата вознаграждения в сумме 21 809 рублей 74 копейки.

Согласно выписке из отчетов о выполненных ФИО4 платных работах (услугах) за 3 и 4 квартал 2022 года и копий платежных поручений, за выполненные истцом платные работы (услуги) поступила оплата на сумму 167 944 рубля 20 копеек.

На основании приказов начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 3 квартал 2022 г. за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** и «О премировании сотрудников за 4 квартал 2022 г. за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** ФИО4 произведена выплата вознаграждения за 3 и 4 кварталы 2022 года в размере 5 849 рублей 38 копеек и 4 227 рублей 28 копеек соответственно (с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, из расчета 167 944 рубля 20 копеек х 6%), что подтверждается выпиской из реестра перечисляемой в банк зарплаты №*** от *** и платежным поручением №*** от ***, с учетом удержанного НДФЛ 13% ФИО4 *** произведена выплата вознаграждения в размере 5089 рублей 38 копеек и 3 677 рублей 28 копеек.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указала, что размер вознаграждения за 3 квартал 2021 года составляет 8 847 рублей 79 копеек, из расчета 29 492 рубля 64 копейки х 30%. На основании отчетов ФИО4 сумма выполненных платных услуг составила 199 894 рубля 56 копеек, за 1 и 2 кварталы 2022 года ответчик выплатил истцу вознаграждение в размере 25 068 рублей 74 копейки, за 1 квартал 2022 года размер вознаграждения составляет 8 947 рублей 79 копеек, из расчета 58 985,28 х 15%, вместе с тем по расчетам истца размер вознаграждения за 1 и 2 квартал 2022 года составил 29 984 рубля 18 копеек, из расчета 199 894 рубля 56 копеек х 15%, таким образом, истец полагает, что за 1 и 2 квартал 2022 года ФИО4 не произведена выплата вознаграждения в размере 4 915 рублей 44 копейки. Размер вознаграждения за 3 квартал 2022 года составляет 20 972 рубля 54 копейки, из расчета 131 078 рублей 40 копеек х 16%. При этом, истец, производя расчет вознаграждения, исходит из общей суммы оказанных ФИО4 платных услуг.

Анализ нормативных положений приведенных локальных актов, действующих у работодателя, свидетельствует о том, что размер вознаграждения за оказание платных услуг определяются руководителем учреждения на основании отчетов экспертов о выполненных платных услугах и предоставленных заведующими структурных подразделений в бухгалтерию данных, в пределах внебюджетного стимулирующего фонда оплаты труда работников, который формируется на календарный год, исходя из объема поступивших средств на лицевой счет за выполненные платные экспертизы, экспертные исследования и прочие услуги, предусмотренные уставом после уплаты налогов, решение о выплате вознаграждения работника принимается руководителем учреждения.

Таким образом, вознаграждение за оказание платных услуг является стимулирующей выплатой и выплачивалась работодателем при реализации им прав, предусмотренных статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об оплате труда.

Согласно представленным ответчиком документам размер вознаграждения за оказание платных услуг за 1, 2, 3, 4 кварталы 2021 года, 1, 2, 3, 4 кварталы 2022 года определялся работодателем исходя из суммы выполненных истцом экспертиз, оплата по которым поступила на лицевой счет учреждения, что соответствует пункту 5.1 Положения об оплате труда.

Вместе с тем, произведенный истцом расчет вознаграждения выполнен без учета пункта 5.1 Положения об оплате труда.

Проанализировав приведенные выше нормы материального права, положения локальных нормативных актов, действующих у работодателя и регулирующих порядок и условия установления выплат от иной приносящей доход деятельности, установив указанные выше обстоятельства, разрешая требование истца о взыскании недоначисленного вознаграждения за оказание платных услуг за 1, 2, 3 кварталы 2022 года в размере 25 887 рублей 98 копеек, не установив нарушения прав истца на выплату вознаграждения в большем размере, суд приходит к выводу о том, что начисление и выплата спорного вознаграждения произведена работодателем в соответствии с Положением об оплате труда, размер вознаграждения, относящегося к стимулирующим выплатам, не является фиксированным, выплата вознаграждения и его размер определяется по усмотрению работодателя в пределах внебюджетного стимулирующего фонда оплаты труда работников, который формируется на календарный год исходя из объема поступивших средств на лицевой счет за выполненные платные экспертизы, экспертные исследования и прочие услуги, предусмотренные уставом.

При этом, суд исходит из того, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что вознаграждение за оказание платных услуг является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Довод стороны истца о том, что работнику гарантирована выплата вознаграждения за оказание платных услуг, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России – Положения об оплате труда, устанавливающих, что спорное вознаграждение относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, его выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, вопреки доводам стороны истца, в соответствии с положениями статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации спорное вознаграждение за оказание платных услуг является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер вознаграждения, в том числе, результатов экономической деятельности самого учреждения. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах, установив, что размер начисляемого истцу ежеквартально вознаграждения за оказание платных услуг не являлся стабильным и зависел от размера внебюджетного стимулирующего фонда оплаты труда работников, который формируется на календарный год исходя из объема поступивших средств на лицевой счет за выполненные платные экспертизы, экспертные исследования и прочие услуги, предусмотренные уставом, что согласуется с Положением об оплате труда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании недоначисленного вознаграждения за оказание платных услуг за 1, 2, 3 кварталы 2022 года в размере 25 887 рублей 98 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату вознаграждения за оказание платных услуг, суд приходит к следующему.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что вознаграждение в размере 30% от объема платных услуг за 3 квартал 2021 года должно быть выплачено истцу не позднее ***, однако было выплачено работодателем *** Выплата вознаграждения за 3 квартал 2021 года в размере 8 847 рублей 79 копеек была задержана работодателем на 75 дней, в связи с чем истец полагает, что размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 3 квартал 2021 года за период с *** по *** составит 331 рубля 71 копейка. Выплата вознаграждения за 1 квартал 2022 года в размере 8 947 рублей 79 копеек должна была быть произведена не позднее ***, вместе с тем фактически выплата произведена ***, в связи с чем размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 1 квартал 2022 года за период с *** по *** составит 616 рублей 09 копеек. Размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 2 квартал 2022 года в размере 4 915 рублей 44 копейки за период с *** по *** составит 354 рубля 24 копейки. Размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения за 3 квартал 2022 года в размере 20 972 рубля 54 копейки за период с *** по *** составит 482 рубля 37 копеек.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В письме Минтруда России от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293 разъяснено, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Приказами начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России №1 от 11 января 2021 г., №3 от 10 января 2022 г. установлены следующие сроки выплаты заработной платы в 2021 и 2022 годах: 25 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца – аванс, 10 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за вторую половину месяца.

Как указывалось выше, в соответствии с пунктами 5.2, 5.3 Положения об оплате труда выплаты вознаграждений производятся за каждый последующий квартал; решение о выплатах вознаграждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности и их размере принимается руководителем учреждения на основании данных, переданных главным бухгалтером и оформляется приказом. Конкретные сроки выплаты вознаграждения за оказание платных услуг Положением об оплате труда не предусмотрены.

Как установлено судом, в соответствии с Положением об оплате труда выплата вознаграждения за оказание платных услуг зависит от оценки показателей формирующих эту выплату – объема поступивших средств на лицевой счет учреждения за выполненные платные экспертизы, экспертные исследования и прочие услуги, предусмотренные уставом, уплаты налогов (НДС и налог на прибыль) и расходов, произведенных на основании принятых обязательств учреждения.

По смыслу приведенных положений основанием для выплаты вознаграждения за оказание платных услуг является приказ руководителя учреждения, которым определяется размер вознаграждения каждому работнику только после формирования и оценки показателей, формирующих эту выплату, в связи с чем до издания соответствующего приказа руководителя право на получение спорного вознаграждения у работника не возникает.

Из материалов дела следует, что выплата вознаграждения за оказание платных услуг за 3 и 4 кварталы 2021 года на основании приказа начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 3 и 4 кварталы 2021 годы за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** произведена ФИО4 *** одновременно с выплатой заработной платы за декабрь 2021 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2021 года.

Выплата вознаграждения за оказание платных услуг за 1 и 2 кварталы 2022 года на основании приказа начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 1 и 2 кварталы 2022 года за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** произведена ФИО4 *** одновременно с выплатой заработной платы за июнь 2022 года, что подтверждается расчетным листком за июнь 2022 года.

Выплата вознаграждения за оказание платных услуг за 3 квартал 2022 года на основании приказа начальника ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России «О премировании сотрудников за 3 квартал 2022 года за счет средств от иной приносящей доход деятельности» №***-лс от *** произведена ФИО4 *** одновременно с выплатой заработной платы за декабрь 2022 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2022 года.

При таких обстоятельствам, принимая во внимание положения пунктов 5.2, 5.3 Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что оснований для выплаты истцу вознаграждения за оказание платных услуг за 3 квартал 2021 года не позднее ***, за 1 квартал 2022 г. не позднее ***, за 2 квартал 2022 г. не позднее ***, за 3 квартал 2022 года не позднее ***, у работодателя не имелось, поскольку соответствующие приказы о премировании сотрудников за указанные кварталы за счет средств от иной приносящей доход деятельности руководителем учреждения в указанные даты не издавались.

Разрешая требования истца в данной части, учитывая, что выплата вознаграждения за оказание платных услуг за 3 квартал 2021 года, 1, 2, 3 кварталы 2022 года произведена работодателем на основании соответствующих приказов в ближайший к изданию приказов срок для выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что работодателем не допущено нарушения срока выплаты вознаграждения за оказание платных услуг за 3 квартал 2021 года, 1, 2, 3 кварталы 2022 года, в связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в данной части и взыскания с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату вознаграждения за оказание платных услуг.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ФБУ Мурманская ЛСЭ Минюста России прав ФИО4 на своевременное получение вознаграждения за оказание платных услуг в ходе рассмотрения дела судом не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Федеральному бюджетному учреждению Мурманская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.О. Романюк