УИД 38RS0019-01-2022-002331-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года город Братск

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Горбовской А.В.,

при секретаре судебного заседания Тютюнниковой Д.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ЛИГАР ВУД» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1604/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИГАР ВУД» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИГАР ВУД» (сокращенное наименование - ООО «ЛИГАР ВУД»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату за период с 01.08.2021 по 31.07.2022 в размере 280 858 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы по уплате услуг по составлению искового заявления в размере 4000 рублей, а всего 384 858 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он был принят на работу сотрудником службы безопасности в ООО «ЛИГАР ВУД» с 06 мая 2019 года с должностным окладом 11300 рублей, надбавками к заработной плате: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент 40% в соответствии с трудовым договором №28/19 от 06 мая 2019 года, заключенным между истцом и ООО «ЛИГАР ВУД». Трудовым договором было предусмотрено, что истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя, представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарный дней. Дополнительным соглашением от 09 января 2020 года условие трудового договора об оплате труда было изменено, оплата труда по часовому тарифу за 1 час 76 рублей, что с учетом северных надбавок и районного коэффициента составляет 144 рубля 40 копеек.

Истец считает, что за весь период работы в ООО «ЛИГАР ВУД» перерабатывал норму рабочего времени, но оплата за переработку работодателем не производилась, чем нарушались его трудовые права. Произвести доплату на часы работы сверхнормативного времени работодатель в добровольном порядке отказывается.

Согласно графику работы за период с августа 2021 года по июль 2022 года истец каждый месяц работал сверхнормативного времени, установленного при 40-часовой рабочей неделе. Каждая смена длилась не менее 12 часов, но часы переработки никак не оплачивались. В то время как первые два часа переработки должны быть оплачены в полуторном размере, т.е. за каждый час 216 рублей 60 копеек. (144 рубля 40 копеек х 1.5). последующие в двойном – 288 рублей 80 копеек (144 рубля 40 копеек х 2).

Неисполнение работодателем требований трудового законодательства привели к недоначислению заработной платы истцу за весь период в ООО «ЛИГАР ВУД», размер которой за период с августа 2021 года по июль 2022 года составляет 280 858 рублей.

Кроме того, задержка выплаты заработной платы в полном размере причинила истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях: нарушено его конституционное право на достойную оплату груда, истцу было трудно содержать свою семью, он был вынужден брать деньги в долг у знакомых и друзей. Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя, полагает, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в размере 100 000 рублей.

Для составления искового заявления в суд, истец обратился к адвокату, оплатив услуги в размере 4000 рублей, данную сумму просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований, суду пояснил, что по устному пожеланию работодателя он составлял графики рабочего времени, данные графики он сдавал в бухгалтерию, письменного распоряжения на составление графиков рабочего времени у него не было. В смене у них работало по 5 человек: 2 человека в день, 3 в ночь, смена длилась по 12 часов, всего в штате восемь сотрудников охраны, то есть в месяц каждый отрабатывал по 225 часов, однако переработка не была оплачена работодателем.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ЛИГАР ВУД» - ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду пояснила, что поскольку заработная плата в ООО «ЛИГАР ВУД» начисляется согласно штатному расписанию, работнику ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата с учетом ночных, дневных смен, а также с учетом работы в праздничные дни, выплата заработной платы производилась дважды в месяц 10 и 25 числа, задолженности перед истцом ООО «ЛИГАР ВУД» не имеет. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по разрешению трудовых споров (абз. 9 ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз.15 и 16 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено, что общество с ограниченной ответственностью «ЛИГАР ВУД» (сокращенное наименование - ООО «ЛИГАР ВУД») поставлено на налоговый учет 09.10.2003 МИФНС №15 по Иркутской области и Усть-Ордынскому Бурятскому автономному округу с присвоением основного государственного регистрационного номера (данные изъяты), со 02.12.2019 директором общества является (данные изъяты) общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, целью деятельности общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах, услугах и получение прибыли, что подтверждается копией Устава ООО «ЛИГАР ВУД», утвержденного решением №4 от 24.04.2019 единственного участника общества, копией приказа №60 от 02.12.2019, копией свидетельства серии 38 №002392065.

ООО «ЛИГАР ВУД» (работодатель) и ФИО1 06.05.2019 заключили трудовой договор №28/19, по условиям которого: работник обязуется выполнять обязанности по должности - сотрудник службы безопасности, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п.1.1); адрес места работы работника: (данные изъяты) (п.1.2).

В п.2.1 трудового договора указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В п.2.2 трудового договора предусмотрены обязанности работника, согласно которым работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЛИГАР ВУД» и иные локальные нормативные акты работодателя.

В п.3.2 трудового договора предусмотрены обязанности работодателя, согласно которым работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором и соответствующей его должностной инструкции; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику установлена пятидневная неделя с двумя выходными днями; время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (п.4.2).

В разделе 5 трудового договора, сторонами согласованы условия оплаты труда, согласно которым: должностной оклад в размере 11300 рублей, надбавки к заработной плате; за работу приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 40% (п.5.1); заработная плата выплачивается работнику (10 и 25 числа), путем перечисления денежных средств на счет работника (п.5.2).

Трудовой договор №28/19 от 06.05.2019 подписан сторонами.

Прием на работу был оформлен приказом ООО «Лигар Вуд» №47-к от 06.05.2019, о чем также имеется запись в трудовой книжке серии (данные изъяты) на имя ФИО1

Кроме того, 06.05.2019 ФИО1 с ООО «ЛИГАР ВУД» заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Дополнительным соглашением от 01.07.2019, внесены изменения в трудовой договор №28/19 от 06.05.2019, согласно которым изменен должностной оклад работника до 11900 рублей. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

Дополнительным соглашением от 01.08.2019, внесены изменения в трудовой договор №28/19 от 06.05.2019, согласно которым работнику устанавливается посменный режим работы, с предоставлением выходных дней в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета рабочего времени. Максимально допустимая продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов (вместе с перерывом для питания и отдыха, который не входит в учет рабочего времени и не оплачивается). Работнику устанавливается суммарный учет рабочего времени. Учетный период равен одному году. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Количество рабочих часов (норм часов) определяется работодателем на основании данных производственного календаря. Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в соответствии с графиком работы, установленный согласно п.4.1 трудового договора. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации (п.4.1). Работнику устанавливается оплата по часовому тарифу 1 час – 73 рубля; надбавки к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц (п.5.1). Дополнительное соглашение подписано сторонами.

Дополнительным соглашением от 09.01.2020, внесены изменения в трудовой договор №28/19 от 06.05.2019, согласно которым работнику устанавливается оплата по часовому тарифу 1 час – 76 рублей; надбавки к заработной плате; процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 40% в месяц. Дополнительное соглашение подписано сторонами.

Согласно должностной инструкции сотрудника службы безопасности, утвержденной директором ООО «ЛИГАР ВУД» 14.06.2022, непосредственным руководителем сотрудника службы безопасности является директор предприятия и начальник производства (п.1.2). С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 14.06.2022.

Приказом ООО «ЛИГАР ВУД» №9у9 от 01.08.2022 прекращено действие трудового договора №28/19 от 06.05.2019, ФИО1 уволен 01.08.2022 по инициативе работника, истец с приказом ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «ЛИГАР ВУД» недоначисленную заработную плату за период с августа 2021 года по июль 2022 года, поскольку считает, что за указанный период он ежемесячно работал сверхнормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе, каждая смена длилась не менее 12 часов, однако часы переработки работодателем не оплачивались.

В обоснование доводов о наличии переработки работников ООО «ЛИГАР ВУД», истцом представлены графики рабочего времени за оспариваемый период, которые, со слов истца, составлены им лично по просьбе директора и предъявлены в отдел кадров.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст.ст.152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность доказывания несоответствия графиков, представленных истцом в обоснование своих требований табелям учета рабочего времени, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, судом возложена на работодателя.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за август 2021 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 15 смен в количестве 165 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за август 2021 года он отработал 21 смену в количестве 267 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за сентябрь 2021 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 15 смен в количестве 165 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за сентябрь 2021 года он отработал 22 смены в количестве 279 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за октябрь 2021 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 16 смен в количестве 176 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за октябрь 2021 года он отработал 23 смены в количестве 288 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за ноябрь 2021 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 14 смен в количестве 154 часа, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за ноябрь 2021 года он отработал 22 смены в количестве 273 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за декабрь 2021 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 16 смен в количестве 176 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за декабрь 2021 года он отработал 23 смены в количестве 294 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за январь 2022 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 16 смен в количестве 176 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за январь 2022 года он отработал 20 смен в количестве 258 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за февраль 2022 года, подписанного ответственным лицом - менеджером по продажам, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 14 смен в количестве 154 часа, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за февраль 2022 года он отработал 17 смен в количестве 222 часа.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за март 2022 года, подписанного ответственным лицом – бухгалтером расчетной группы, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 15 смен в количестве 165 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за март 2022 года он отработал 19 смен в количестве 240 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за апрель 2022 года, подписанного ответственным лицом – бухгалтером расчетной группы, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 15 смен в количестве 165 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за апрель 2022 года он отработал 19 смен в количестве 240 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за май 2022 года, подписанного ответственным лицом – бухгалтером расчетной группы, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 16 смен в количестве 176 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за май 2022 года он отработал 20 смен в количестве 240 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за июнь 2022 года, подписанного ответственным лицом – бухгалтером расчетной группы, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 14 смен в количестве 154 часа, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за июнь 2022 года он отработал 19 смен в количестве 228 часов.

Из табеля учета рабочего времени ООО «ЛИГАР ВУД» за июль 2022 года, подписанного ответственным лицом – бухгалтером расчетной группы, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения следует, что ФИО1 отработал за месяц 10 смен в количестве 110 часов, тогда как в графике рабочего времени, представленного истцом, за июль 2022 года он отработал 20 смен в количестве 240 часов.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ЛИГАР ВУД» размер заработной платы работников ООО «ЛИГАР ВУД» зависит от фактически отработанного рабочего времени за один месяц, учет которого ведется с применением первичной учетной документации по учету труда и заработной платы: табель учета рабочего времени формы К-14. В табеле учета рабочего времени фиксируется фактически отработанное время каждым работником, ведется на бумажных носителях. В расчетной ведомости производятся все расчеты заработной платы, а платежные ведомости, расходные ордеры и реестры используются для выплаты заработной платы (п.2.1).

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Табель учета рабочего времени (форма №Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме №Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма №Т-13 применяется для учета рабочего времени.

Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Таким образом, трудовым законодательством закреплена обязанность работодателя по ведению учета рабочего времени работников, что также отражено в локальном документе ООО «ЛИГАР ВУД» в п.2.1 Положения об оплате труда ООО «ЛИГАР ВУД», кроме того, в постановлении Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» также указано, что табель учета рабочего времени составляется уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передается в бухгалтерию, в связи с чем, графики рабочего времени, представленные истцом, суд не может принять во внимание, поскольку полномочиями на заполнение графиков рабочего времени ФИО1 не наделен, данные графики не подписаны руководителем структурного подразделения, а также работником кадровой службы, в нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации, доказательств обратного суду представлено не было.

Также истцом ФИО1 в соответствии с требованиями ст.ст.113, 152 Трудового кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, что он был привлечен к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни с его письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя, а выходы на работу по собственной инициативе за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, а также в выходные дни сверхурочной работой не являются.

В судебном заседании допрошены в качестве свидетелей (данные изъяты) которые показали, что переработки у истца ФИО1 не было, ФИО1 действительно без наделения полномочий по собственной инициативе вел графики учета рабочего времени, со слов истца и его брата (данные изъяты) они являлись старшими смены, однако работали все одинаково по времени, заработную плату работодатель выплачивал своевременно и в полном размере. Также данные свидетели подтвердили, что всего в ООО «ЛИГАР ВУД» работают 8 сотрудников охраны, смена длится по 12 часов, 2 сотрудника работают днем и 3 выходят в ночную смену. Показания данных свидетелей согласуются между собой и соответствуют представленным в материалы дела доказательствам, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, в связи с чем, у суда отсутствуют основания не доверять показаниям указанных свидетелей.

Однако, к показаниям свидетелей со стороны истца - (данные изъяты) (родного брата истца) и (данные изъяты) (супруги истца), суд относится критически, поскольку данные свидетели находятся с истцом в родственных отношениях и заинтересованы в рассмотрении дела в пользу истца, в связи с чем, их показания суд не может принять в качестве безусловных доказательств, подтверждающих сверхурочную работу ФИО1 в спорный период.

Проверка Государственной инспекции труда в Иркутской области в отношении ООО «Лигар Вуд» в части настоящего спора не проводилась.

Иных доказательств работы сверхурочно за период с августа 2021 года по июль 2022 год истцом, в нарушение требований ст.56 ГПК Российской Федерации, суду не представлено.

Судом исследованы, представленные стороной ответчика, заверенные надлежащим образом копии расчетных листков ФИО1 за оспариваемый период, штатное расписание, списки перечисляемой в банк зарплаты за оспариваемый период, нарушений норм трудового законодательства не выявлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что факт работы истца сверхурочно не доказан, как и не доказано наличие задолженности по заработной плате и иным выплатам. Согласно табелям учета рабочего времени, надлежаще оформленным, подписанным уполномоченными лицами, истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора и к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе, а также работе в праздничные нерабочие дни и выходные дни ответчиком не издавались. При таких обстоятельствах доводы истца о выполнении сверхурочной работы и необходимости ее оплаты по правилам ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации суд признает необоснованными.

Доводы истца, что работодателем допущены нарушения по учету рабочего времени, не могут быть приняты во внимание, поскольку указанные истцом обстоятельства в подтверждение доводов, им в установленном положениями главы 6 ГПК Российской Федерации порядке не доказаны.

Судом установлено, что ответчиком в спорный период велся учет времени, фактически отработанного истцом, при этом сведения, содержащиеся в представленном стороной истца графике о количестве фактически отработанного им времени, ответчиком опровергнуты. Истец ФИО1 в ходе рассмотрения дела подтвердил, что полномочиями по ведению им графиков фактически отработанного времени руководитель ответчика письменно его не наделял. Графики, представленные истцом в качестве доказательств его требований, не отвечают требованиям статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, они никем не подписаны и не утверждены уполномоченным должностным лицом.

Только два графика – за июнь и июль 2022 года имеют подписи истца ФИО1 и работников (данные изъяты)., подпись работника (данные изъяты) отсутствует.

Допрошенные свидетели (данные изъяты) суду показали, что они подписывали какие-то графики, которые самостоятельно вел ФИО1, но для чего данные графики велись и кому впоследствии ФИО1 их передавал, им не известно. Оплата труда им производилась в соответствии с табелем учета рабочего времени, сведения о фактически отработанном времени указывалось в расчетных листках, которые они получали, претензий по отработанному времени и размере начисленной и выплаченной заработной платы не было.

Согласно показаниям свидетелей, всего в ООО «ЛИГАР ВУД» работают 8 сотрудников охраны, смена длится по 12 часов, 2 сотрудника работают днем и 3 выходят в ночную смену. Со слов истца ФИО1 при таком количестве сотрудников охраны, в месяц каждый из них должен отрабатывать по 225 часов (12 часов х 5 человек в смену х на 30 дней = 1800 часов; 1800 часов : 8 человек = 225 часов в месяц).

Однако, доказательств того, что именно ФИО1 осуществлял в спорный период работу сверх нормы в ходе судебного разбирательства не установлено, допрошенные свидетели данный факт не подтвердили, за исключением свидетелей (данные изъяты) родственников истца, к показаниям которых суд относится критически.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит достоверно установленным, что истцом не доказана обоснованность расчета времени переработок и правильность расчета денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в качестве компенсации за переработку с августа 2021 года по июль 2022 года, при том, что каких-либо распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе и работе в выходные/праздничные дни ответчик не издавал, иного графика работы, отличного от установленного в трудовом договоре, не утверждал. Доказательств получения распоряжений в устной или письменной форме о необходимости нахождения на рабочем месте более установленного времени, истцом не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 о взыскании с ООО «ЛИГАР ВУД» невыплаченной заработной платы за период с августа 2021 года по июль 2022 года за работу сверхнормативного времени в размере 280 858 рублей.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования истца, то не подлежат удовлетворению и факультативные требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 4000 рублей, так как нарушение прав истца, судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: серия (данные изъяты)) к обществу с ограниченной ответственностью «ЛИГАР ВУД» (ОГРН: (данные изъяты)) о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2021 года по июль 2022 года в размере 280 858 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей и судебных расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 4000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Горбовская

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2022 года.

Судья: А.В. Горбовская