Дело № 2-959/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
26 октября 2022 года гор. Снежинск
Снежинский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего - судьи Круглова Л.А.,
при секретаре Пенкиной К.М.,
с участием:
заместителя прокурора ЗАТО г. Снежинск ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску прокурора закрытого административно-территориального образования «Город Снежинск», действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимУпак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплата заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
Прокурор административно-территориального образования город Снежинск (далее по тексту - прокурор ЗАТО г. Снежинск), действуя в интересах Сом Л.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ХимУпак» (далее по тексту - ООО «ХимУпак») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплата заработной платы.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Снежинск была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства со стороны ответчика ООО «ХимУпак». В ходе проверки установлено, что 19.08.2021 между ООО «ХимУпак» и Сом Л.А. заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность логиста. По положениям трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 14 720,0 руб. в месяц, с учетом уральского коэффициента (п.5.1). Заработная плата выплачивается два раза в месяц (п.5.2). С 06.05.2022 по настоящее время заработная плата работнику Сом Л.А. не выплачивается. Бездействием ООО «ХимУпак» допущены нарушения трудового законодательства, в части невыплаты работнику Сом Л.А. причитающихся денежных средств. Невыплата заработной платы работнику влечет ущемление конституционных прав последнего на своевременное получение вознаграждения за труд, предусмотренных ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также влечет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Учитывая изложенное, прокурор ЗАТО г. Снежинск, с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований, просит взыскать с ООО «ХимУпак», в пользу Сом Л.А. задолженность по заработной плате и иных причитающихся работнику сумм за период май-август 2022 года в размере 78 724,10 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 26.10.2022 в размере 4 406,78 руб. (л.д.3-4, 44).
В судебном заседании заместитель прокурора ЗАТО г. Снежинск ФИО1 изменённые исковые требования поддержала по доводам искового заявления, настаивала на их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что до настоящего времени заработная плата Сом Л.А. не выплачена, имеется задолженность.
Истец Сом Л.А. о времени и месте рассмотрения дела извещена (л.д. 40), в судебное заседание представила заявление, в котором указала, что исковые требования поддерживает, просит дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 42).
Представитель ответчика ООО «ХимУпак», надлежащим образом извещенный о дате слушания дела, в судебное заседание не явился (л.д. 38), мнение по иску не высказал.
Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников.
Заслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд полагает следующее.
ООО «ХимУпак» зарегистрировано в качестве юридического лица, директором является ФИО3 (л.д.29 оборот).
В судебном заседании установлено, что приказом № от 19.08.2021 Сом Л.А. принята на работу в ООО «ХимУпак» на должность логиста, размер оклада составляет 14 720,0 руб. (л.д. 6).
19.08.2021 с Сом А.В. был заключен трудовой договор № (л.д. 7-8).
Согласно п. 5.1 договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере оклада 14 720,0 руб. в месяц, с учетом уральского коэффициента.
По п. 5.2 договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Локальный правовой акт, регулирующий сроки выплаты заработной платы, в ООО «ХимУпак» не принят. Согласно объяснений директора ООО «ХимУпак» ФИО3 заработная плата выплачивается работникам один раз в месяц 05 числа (объяснения ФИО3, л.д. 29). Доказательств, свидетельствующих об ином порядке выплаты заработной платы, истцом не представлено, не добыто таких доказательств и в ходе рассмотрения дела.
Согласно справке, на 23.09.2022 задолженность ООО «ХимУпак» перед Сом Л.А. по заработной плате за период с мая по август 2022 года составляет 37 121,0 руб., с удержанием НДФЛ 5 547,0 руб. (л.д. 41)
Таким образом, судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что ООО «ХимУпак» не исполнил перед Сом Л.А. обязательства по выплате заработной платы за период с мая по августа 2022 года.
Между тем, проверяя представленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, суд нашел его не состоятельным, поскольку расчет произведен без учета положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ч.1 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.
Федеральным законом от 06.12.2021 №406-ФЗ определено, что минимальный размер оплаты труда в РФ с 01.01.2022 составляет 13 890,0 руб.. Аналогичный минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 установлен на территории Челябинской области.
С 01.06.2022 величина минимального размера оплаты труда в РФ и в Челябинской области составляет 15 279,0 руб.
Суд приходит к выводу, что размер заработной платы Сом Л.А. не должен быть ниже указанных величин (13 890,0 руб. – за май 2022 года и 15 279,0 руб. – за июнь, июль, август 2022 года).
Кроме того, согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись Постановлениями Правительства Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР и Секретариата ВЦСПС по вопросам труда и заработной платы от 21.11.1964 № 544/32сс «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организации. Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР», изданного во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.05.1964 № 620, районного коэффициенты (1.3) установлены к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытых городов, образованных в местах расположения закрытых городов и конкретных предприятий.
С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, начисление районного коэффициента (РК) должно производиться сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)
Таким образом, размер невыплаченной Сом Л.А. заработной платы составляет 78 724,1 руб. исходя из следующего расчета:
- за май 2022 года в размере 14 720,0 руб. (МРОТ)*1,3 (РК) = 19 136,0 рублей;
- за июнь 2022 года: 15 279 руб. (МРОТ)*1,3 (РК) = 19 862,70 руб.
- за июль 2022 года: 15 279 руб. (МРОТ)*1,3 (РК) = 19 862, 70 руб.
- за август 2022 года: 15 279 (МРОТ)*1,3 (РК) = 19 862, 70 руб.
В данной части исковые требования Прокурора ЗАТО г. Снежинск, действующего в интересах Сом Л.А., подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ХимУпак» процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику выплат за период с 03.06.2022 по 26.10.2022 в размере 4 406,78 руб., суд исходит из того, что в соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.
Как установлено судом ранее, работодателем нарушена обязанность, предусмотренная условиями трудового договора, производить оплату труда работника в полном объеме и в установленные сроки, поэтому при разрешении спора подлежали применению требования статьи 236 ТК РФ.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Локальный правовой акт, регулирующий сроки выплаты заработной платы, в ООО «ХимУпак» не принят. В силу обычая делового оборота заработная плата выплачивалась работникам 1 раз в месяц 05 числа (объяснения ФИО3, л.д. 20).
Следовательно, срок выплаты заработной платы Сом Л.А. за май 2022 года приходится не позднее 03.06.2022; за июнь 2022 года - не позднее 05.07.2022; за июль 2022 года – не позднее 05.08.2022; за август 2022 года – не позднее 05.10.2022.
Установив факт нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы, суд в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с ООО «ХимУпак» в пользу истца денежную компенсацию в размере 4 406,78 руб. = 1 586,37 руб. + 1 222,18 руб. + 854,07 руб. + 525,68 руб. + 218,48 руб. исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 136,00
03.06.2022
13.06.2022
11
11,00 %
1/150
19 136,00 * 11 * 1/150 * 11%
154,36 р.
19 136,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
19 136,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
496,90 р.
19 136,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
19 136,00 * 56 * 1/150 * 8%
571,53 р.
19 136,00
19.09.2022
26.10.2022
38
7,50 %
1/150
19 136,00 * 38 * 1/150 * 7.5%
363,58 р.
Итого:
1 586,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 862,00
05.07.2022
24.07.2022
20
9,50 %
1/150
19 862,00 * 20 * 1/150 * 9.5%
251,59 р.
19 862,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
19 862,00 * 56 * 1/150 * 8%
593,21 р.
19 862,00
19.09.2022
26.10.2022
38
7,50 %
1/150
19 862,00 * 38 * 1/150 * 7.5%
377,38 р.
Итого:
1 222,18 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 862,00
05.08.2022
18.09.2022
45
8,00 %
1/150
19 862,00 * 45 * 1/150 * 8%
476,69 р.
19 862,00
19.09.2022
26.10.2022
38
7,50 %
1/150
19 862,00 * 38 * 1/150 * 7.5%
377,38 р.
Итого:
854,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 862,00
05.09.2022
18.09.2022
14
8,00 %
1/150
19 862,00 * 14 * 1/150 * 8%
148,30 р.
19 862,00
19.09.2022
26.10.2022
38
7,50 %
1/150
19 862,00 * 38 * 1/150 * 7.5%
377,38 р.
Итого:
525,68 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
19 862,00
05.10.2022
26.10.2022
22
7,50 %
1/150
19 862,00 * 22 * 1/150 * 7.5%
218,48 р.
Итого:
218,48 руб.
Сумма основного долга: 98 584,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 4 406,78 руб.
Таким образом, заявленные требования в данной части подлежат удовлетворению.
Поскольку прокурор как истец при предъявлении искового заявления в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 694 руб. (800,0 руб. + 3 % * (83 130,88 руб. – 20 000 руб.), так как ООО «ХимУпак» от уплаты судебных расходов не освобождено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора закрытого административно-территориального образования «Город Снежинск», действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ХимУпак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплата заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХимУпак» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>):
- 78 724 (семьдесят восемь тысяч семьсот двадцать четыре) руб. 10 коп. – задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по август 2022 года;
- 4 406 (четыре тысячи четыреста шесть) руб. -78 коп. - компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03.06.2022 по 26.10.2022.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХимУпак» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 694 (две тысячи шестьсот девяносто четыре) руб..
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Снежинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.А. Круглова
Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года.