Дело № 2-1854/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июня 2025 года г. Зеленодольск
Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.
при секретаре Габдуллазяновой Е.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БамСтройТехнологии» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 952 605 руб. 83 коп., суммы ежемесячной премии и суммы перерасчет компенсации при увольнении в размере 186 599 руб. 96 коп., процентов за нарушение срока выплаты денежных сумм при увольнении исходя из размера фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно, компенсации за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 85 403 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «БамСтройТехнологии» в должности начальника отдела кадров. В соответствии с п. 6.1 трудового договора размер заработной платы составлял 172 500 руб. в месяц. Заработная плата, установленная в размере 172 414 руб., состояла из должностного оклада в размере 81 328 руб. и ежемесячной премии в размере 32,5 % от должностного оклада, начислялась с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдано уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут в связи с ликвидацией организации. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БамСтройТехнологии» признано банкротом. Поскольку ответчик при увольнении не произвел в полном объеме выплаты, истец вынуждена обратиться в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по премиям за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 150 897 руб. 48 коп., сумму перерасчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией в размере 61 206 руб. 48 коп., проценты за нарушение срока выплаты доначисленной суммы ежемесячной премии, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, причитающихся работнику при увольнении исходя из размера фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении на день судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Ответчик ООО «БамСтройТехнологии» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещались заказным письмом.
В соответствии с ч. 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.
Учитывая, что истец не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 заключен трудовой договор №-БСТ, по условиям которого истец принята на работу на должность начальника отдела кадров с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12-14).
Согласно пункту 1.2 трудового договора, работник принимается на работу в ООО «БамСтройТехнологии», расположенное по адресу: <адрес>, стр. 1, пом. 39.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов.
Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 172 500 руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу (л.д. 15).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 6 раздела 6 «Оплата труда» трудового договора изложен в новой редакции, работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 328 руб., согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время, а также оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 % заработка.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.2 трудового договора изложен в новой редакции, работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «БамСтройТехнологии» по адресу: <адрес>, пом. 20006.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.2 трудового договора изложен в новой редакции, работник принимается на работу в ООО «БамСтройТехнологии» по адресу: <адрес> А, и пункт 6.1 раздела 6 изложен в новой редакции, работнику устанавливается должностной оклад в размере 86 207 руб., согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время, оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 % в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БамСтройТехнологии» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №-БСТ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 6.1. раздела 6 трудового договора изложен в новой редакции, работнику устанавливается оклад/часовая тарифная ставка в размере 87 000 руб., согласно штатному расписанию, с оплатой за фактически отработанное время, оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 % в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «БамСтройТехнологии» направил в адрес ФИО1 уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, из которого следует, что должность начальника отдела кадров дирекции по строительству ИССО ОП Хабаровск будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор подлежит расторжению по истечению двухмесячного срока с момента получения уведомления, но не ранее ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БамСтройТехнологии» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.
Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности начальника отдела кадров в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд, истец мотивировала свои требования тем, что при увольнении в связи с ликвидацией организации, ей не в полном объеме выплачена ежемесячная премия, а также неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, неправильно рассчитано выходное пособие при увольнении.
Согласно пунктам 4.2.1, 4.2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Бамстройтехнологии» постоянная часть заработной платы представляет собой должностной оклад или часовую тарифную ставку, в зависимости от занимаемой должности или рабочей профессии.
Премия представляет собой выплаты работникам ежемесячных (текущих) и единовременных (разовых) премий.
Пунктам 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5 Положения об оплате труда работников ООО «Бамстройтехнологии» премиальная часть заработной платы направлена на материальное стимулирование работников для достижения наилучших производственных показателей и для большей заинтересованности в результатах своей работы. Ежемесячное премирование носит переменный характер и формируется в зависимости от результата деятельности каждого работника и общества в целом в отчетном периоде, является стимулирующей выплатой и осуществляется по решению генерального директора при наличии финансовых возможностей общества. Премия по итогам работы за месяц выплачивается при наличии премиального фонда заработной платы с учетом итогов выполнения обществом строительно-монтажных работ за истекший период. Основанием для начисления и выплаты премии конкретному работнику являются результаты его работы в истекшем месяце и приказ, подписанный генеральным директором общества или иными надлежащим образом уполномоченными лицами. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на работника должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также по иным основаниям, по решению генерального директора общества премия работника может быть выплачена частично или не выплачена полностью.
Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, при приеме на работу ей был установлен оклад в размере 172 500 руб., в последующем уменьшенный до 87 000 руб.
Из представленных расчетных листков, содержащих сведения о начислениях заработной платы ФИО1, следует, что истцу за период с июля 2021 года по август 2024 года ежемесячно начислялась премия.
Доказательств того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на истца ФИО1 должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, ответчиком в материалы дела не представлено.
Из разъяснений отраженных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил.
Таким образом, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия выплачивалась истцу регулярно, с учетом положений локальных актов организации и сложившегося порядка их применения носила постоянный характер. На основании этого суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу премии с сентября 2024 года по январь 2025 года была неправомерной и нарушающей трудовые права истца.
Истцом представлен расчет невыплаченной премиальной части заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом расчетных листков по заработной плате истца. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО3 и о взыскании своевременно невыплаченной премиальной части заработной платы за период с сентября 2024 года по январь 2025 года в размере 150 897 руб. 48 коп.
В силу пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
С учетом того, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия в размере 150 897 руб. 48 коп., указанная премия также подлежит включению в расчет среднего заработка для оплаты компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 61 206 руб. 48 коп., из которых компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 45 280 руб. 99 коп., выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации 15 925 руб. 49 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем был нарушен срок выплаты ежемесячных премий, начиная с сентября 2024 года, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премий в размере 44 205 руб. 49 коп. исходя из следующего расчета: премия за сентябрь 2024 года – 19 885 руб. 71 коп., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 497 руб. 43 коп.; премия за октябрь 2024 года – 34 800 руб., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 036 руб. 32 коп.; премия за ноябрь 2024 года – 34 800 руб., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 477 руб. 28 коп.; премия за декабрь 2024 года – 34 800 руб., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 966 руб. 96 коп.; премия за январь 2025 года – 26 611 руб. 77 коп., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 172 руб. 73 коп.; доначисленный размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 45 280 руб. 99 коп., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 958 руб. 98 коп.; доначисленный размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации – 15 925 руб. 49 коп., период начисления с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 095 руб. 79 коп.
Кроме того, из материалов дела усматривается, что ответчиком нарушен срок выплаты окладной части заработной платы за декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года.
Так вместо положенной выплаты заработной платы за декабрь 2024 года в размере 63 435 руб. 29 коп. ДД.ММ.ГГГГ, таковая произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ; вместо положенной выплаты заработной платы за январь 2025 года в размере 122 305 руб. 37 коп. ДД.ММ.ГГГГ, таковая произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ; вместо положенной выплаты заработной платы за февраль 2025 года в размере 766 865 руб. 17 коп. ДД.ММ.ГГГГ (в последний рабочий день), таковая произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение срока выплаты окладной части заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 031 руб. 31 коп., рассчитанная как разница между начисленной компенсацией и фактически выплаченной работодателем компенсацией за просрочку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.
Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 12 230 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ОГРН: № в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по премиям в размере 150 897 руб. 48 коп., сумму перерасчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 61 206 руб. 48 коп., проценты за нарушение срока выплаты 62 236 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ОГРН: №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 12 230 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья