Решение по делу № 2-991/2023 от 17.10.2023 - о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Дело №2-991/2023

№___

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <Дата>

Партизанский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Ловейко М.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО АТП "Тримас" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование указав, что она работала в ООО «Тримас» с <Дата> в должности кассира билетной кассы в <адрес> (кинотеатр «Радуга»). Приказом №___ от <Дата> уволена, в связи с закрытием кассы. Приказ и трудовую книжку получила <Дата>. Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <Дата> по <Дата> работодатель не выплатил, сославшись, что денег нет. Считает, что действия администрации неправомерны и нарушают нормы ТК и трудового договора. По этим основаниям просит: взыскать с ООО «Тримас» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за <Дата> в сумме 47042,64 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, указав, что ООО АТП "Тримас" в лице Диреткора ФИО4 частично ваыплатило ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30790 рублей. Просила взыскать с ООО «Тримас» в свою пользу оставшуюся компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за <Дата> в сумме 16252,64 рублей.

Представитель ответчика ООО АТП "Тримас" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Как следует из ст.2 Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в РФ (ч.2 ст.7 Конституции РФ).

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии с ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из трудового договора от <Дата>, Общество с ограниченной ответственностью Автотранспортное предприятие «Тримас» предоставило ФИО1 работу в должности кассира билетной кассы, расположенной по адресу: <адрес>.

Согласно п.2.5 указанного договора, договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.3.1 указанного договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9000 рублей.

Согласно п.3.2 указанного договора, при расчете заработной платы, учитываются установленные правительством РФ:

- районный коэффициент (РК) 30% - 2700 рублей;

- процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока 30% - 2700 рублей;

- доплата за вредные условия труда 4,2% - 378 рублей.

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в <адрес>х Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней (п.5.2.3 трудового договора от <Дата>).

Как следует из приказа о прекращении трудового договора от <Дата> №___, с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Трудовой книжкой ФИО1 №___ также подтверждается, что она <Дата> была принята в ООО АТП «Тримас» на должность кассира билетной автокассы; <Дата> была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1 ст.116 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании ежегодный отпуск ФИО1 состоял из основного ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в <адрес>х Дальнего Востока в количестве 8 календарных дней.

В силу ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, за период работы ФИО5 в ООО АТП «Тримас», ежегодный отпуск <Дата> по день увольнения – <Дата> не предоставлялся; общая продолжительность неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 72 дня; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО5 была частично выплачена в размере 30790 рублей.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО АТП «Тримас» компенсации в пользу ФИО5 за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск, из расчета 36 календарных дней в году, составляет 47042,64 рублей (с учетом НДФЛ).

Проверив расчет компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая принцип состязательности сторон закрепленный в ст.12 ГПК РФ, а также от факт что представленный истцом расчет, стороной ответчика не оспорен, суд признаёт его арифметически верным и подлежащим применению, указанный расчет ответчиком не опровергнут.

Таким образом, с учетом уточненных исковых требований в ввиду частичной оплаты иска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 16252,64 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО АТП "Тримас" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с ООО АТП "Тримас" №___) в пользу ФИО1, <Дата> года рождения, (№___) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16252 рублей 64 копейки.

Копию заочного решения направить ответчику и разъяснить, что он имеет право подать в Партизанский городской суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчик вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истец вправе обжаловать заочное решение в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>

Судья Ловейко М.С.