Решение по делу № 2-4838/2023 от 06.12.2023 - о взыскании оплаты периода простоя, доплаты за работу с вредными условиями труда, оплаты за работу в ночное время, компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда.

Дело № г. Дзержинск

№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

6 декабря 2023 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Нефедове Н.В.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Фенсма» о взыскании оплаты периода простоя, доплаты за работу с вредными условиями труда, оплаты за работу в ночное время, компенсации за дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился с иском к ООО «Фенсма», мотивируя тем, что он работает в ООО «Фенсма» с 22.12.2021 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 21.12.2021. При приеме на работу его оклад составлял <данные изъяты>. с надбавкой за вахтовый метод работы -<данные изъяты> руб. за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно. 22.07.2022 в период очередной вахты истца в <данные изъяты> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 21.12.2021, которое отменяет и заменяет все предыдущие переговоры, согласования и договоренности между сторонами. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения истец переводится на работу в филиал ответчика в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Дополнительное соглашение прекращает свое действие по истечению срока действия, с учетом соблюдения порядка прекращения окончания трудовых отношений в соответствии со ст. 111 и 112 Закона № 12 от 2003 г. "Общий закон о труде" и особенностей регулирования труда иностранных граждан в <данные изъяты>. Дополнительным соглашением истцу установлен тарифная ставка в размере <данные изъяты> в час, премия по итогам работы за месяц 150% от тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты>. 18.01.2023 истец возвратился с вахты из <данные изъяты> Продолжительность вахты составляет 60 дней, продолжительность межвахтового отдыха - 30 дней. По истечении 30 дней для отдыха по день подачи иска работодатель не вызывает истца на работу, имеет место простой по вине работодателя с 19.02.2023. Истцом в течение 2022 г. отработано 218 дней, заработная плата составила <данные изъяты> руб. без учета отпускных и командировочных. В расчет оплаты времени простоя по вине работодателя должны быть включены суммы доплат за работу с вредными или опасными условиями труда и доплат за работу в ночное время. Для целей расчета оплаты за простой включены итоговые суммы за работу с вредными условиями труда - <данные изъяты> руб. и за работу в ночное время - <данные изъяты> руб. Средний дневной заработок составит: <данные изъяты> руб. Работа ФИО3 у ответчика проходила в условиях, отклоняющихся от нормальных, что противоречит п. 5 дополнительного соглашения. <данные изъяты>, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, в также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 "Об утверждении Списков производств, работ и профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" отнесены к профессии с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Аналогичная норма для <данные изъяты> установлена Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В трудовом договоре или локальном нормативном акте повышенный по сравнению с законодательством РФ размер доплаты не предусмотрен. За 2698 отработанных часов доплата за работу с вредными условиями труда составит <данные изъяты> В соответствии со ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. Компенсация за дополнительный отпуск составит <данные изъяты> В ходе выполнения работы истцу приходилось выполнять работы в ночное время, что отражено в табелях учета рабочего времени. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен 20 % процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. 20% от тарифной ставки - <данные изъяты>, ночных часов отработано - 1126, оплата работы в ночное время -<данные изъяты> Незаконными действиями ответчика нарушены права истца, что причинило ему нравственные страдания. В своем заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ ФИО3 указал, что приказом работодателя он был уволен 21.05.2023. Простой по вине работодателя составил 92 календарных дня с 19.02.2023 по 22.05.2023, за который заработок истца составляет <данные изъяты>

ФИО3 просит суд с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ООО «Фенсма» оплату периода вынужденного простоя с 19.02.2023 по 22.05.2023 -302476,98 руб., доплату за работу с вредными условиями труда -<данные изъяты>., оплату за работу в ночное время - <данные изъяты>., компенсацию дополнительного отпуска -<данные изъяты>., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб., почтовые расходы по отправке ответчику копии искового заявления, расходы на оплату юридических услуг - <данные изъяты> руб., обязать ООО «Фенсма» перечислить в соответствующий бюджет налог на доходы физических лиц с начисленных сумм оплат периода вынужденного простоя, доплат за работу с вредными условиями труда, оплаты труда за работу в ночное время, компенсации дополнительного отпуска.

В судебное заседание ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие истца.

Представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что после окончания междувахтового отдыха, который начался 19.01.2023, ответчик не вызвал истца на работу. Табель учета рабочего времени с указанием часов работы в ночное время выдан истцу работодателем.

Ответчик ООО «Фенсма» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеются письменные отзывы ответчика на иск, в которых он исковые требования не признал, указал, что ФИО3 уволен 21.05.2023в связи с истечением срока действия трудового договора. Работодатель простой не вводил, бремя доказывания простоя лежит на истце, о начале простоя истец работодателю не сообщал, поэтому требования ФИО3 о взыскании оплаты периода простоя удовлетворению не подлежат. По результатам проведенной специальной оценки условий труда для работников в должности <данные изъяты> в ООО «Фенсма» установлен класс условий труда -2- допустимые условия труда, в связи с чем компенсация за работу с вредными или опасными условиями труда не выплачивается, дополнительный отпуск не предоставляется. Ввиду отсутствия события нарушения работодателем трудовых прав истца требования о компенсации морального вреда подлежат оставлению без удовлетворения. Расходы в размере <данные изъяты> руб., понесенные истцом по договору с ИП ФИО2 от 24.02.2023, отношения к настоящему делу не имеют и взысканию в пользу истца не подлежат. Расходы на юридические услуги представителя в размере <данные изъяты> руб. взысканию в пользу истца не подлежат. В соответствии с Инструкцией Палаты адвокатов Нижегородской области «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами палаты соглашения об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам» от 06.04.2022, при сравнимых с настоящим делом обстоятельствах указаны более низкие цены за услуги, аналогичные тем, которые оплачены истцом в размере <данные изъяты> руб. Так, по Инструкции составление адвокатом правовых документов, не требующих изучения судебной практики, оценено в <данные изъяты> руб., один судодень адвоката независимо от длительности работы – <данные изъяты> руб., стоимость услуг по взысканию заработной платы в г. Дзержинске по информации сайта «Профи» составляет <данные изъяты> руб. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москва и Московской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом. Суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части 1 статьи 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Положениями статьи 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

В соответствии с положениями статьи 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд РФ в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу положений статьи 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч.ч. 1-4 ст. 157 ТК РФ).

Так, из материалов дела следует, что ФИО3 был принят на работу в ООО «Фенсма» с 22.12.2021 в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 21.12.2021. При приеме на работу оклад составлял <данные изъяты> руб. с надбавкой за вахтовый метод работы -<данные изъяты> руб. за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

22.07.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 21.12.2021. Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения истец с 26.07.2022 переводится на работу в филиал ответчика в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Дополнительным соглашением истцу установлен тарифная ставка в размере <данные изъяты>, заработная плата выплачивается в долларах США; премия по итогам работы за месяц 150% от тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением продолжительность вахты составляет 60 дней, продолжительность межвахтового отдыха - 30 дней.

ФИО3 приказом работодателя № от 19.05.2023 был уволен с работы 21.05.2023 в связи с истечением срока трудового договора.

18.01.2023 истец возвратился с вахты из <данные изъяты>. По истечении 30 дней для отдыха работодатель не вызвал истца на работу.

Доводы ответчика о том, что простой допущен по вине истца, который не сообщил работодателю о причинах невыхода на работу, несостоятельны. Никаких доказательств тому, что работодатель с 19.02.2023 принимал меры к выяснению причин отсутствия истца на работе, в том числе, направлял ему требования дать объяснения о причинах отсутствия на работе, ответчиком суду не представлено.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Неосуществление ФИО3 работы с 19.02.2023 произошло по вине работодателя, а потому суд признает указанный истцом период с 19.02.2023 по 21.05.2023 временем простоя по вине работодателя.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

В силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя).

В силу п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 5.6 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Согласно пп. 3.1.1, 3.1.2 дополнительного соглашения от 22.07.2022 к трудовому договору № от 21.12.2021 ФИО3 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, шестидневная рабочая неделя, начало работы в 08.00 ч., окончание работы в 19.00 ч., перерыв для отдыха и питания с 13.00 ч. до 14.00 ч., выходные дни в соответствии с графиком работы на вахте.

За период с февраля 2022г. по январь 2023г. включительно расчет среднечасового заработка ФИО3 определяется, исходя из данных о суммах заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы на основании представленной ООО «Фенсма» справки о выплате заработной платы (л.д. 176, том 1).

Так, как указано в справке ООО «Фенсма» о заработной плате истца, за период с февраля 2022 г. по январь 2023 г. его заработная плата составила <данные изъяты>

Из расчетных листов за указанный период времени истцом отработано: в феврале 2022 года– 264 часа, в марте 2022 года – 198 часов, в апреле 2022 года– 55 часов, в мае 2022 года – 275 часов, в июне 2022 года и июле 2022 года - 0 часов, в августе 2022 года– 260 часов, в сентябре 2022 года – 260 часов, в октябре 2022 года – 120 часов, в ноябре 2022 года– 120 часов, в декабре 2022 - 260 часов, в январе 2023 года -110 часов, а всего 1802 часа.

Средний часовой заработок ФИО3 составит <данные изъяты>

В соответствии условиями дополнительного соглашения к трудовому договору истцу установлена шестидневная рабочая неделя, 10 часовой рабочий день, продолжительности вахты 60 дней, продолжительность междувахтового отдыха 30 дней). При таких условиях количество планируемых рабочих часов по производственному календарю на 2023 год для шестидневной рабочей недели за период вахты с 19.02.2023 по 19.04.2023: февраль -8 рабочих дней, март - 27 рабочих дней, апрель - 16 рабочих дней, всего 51 рабочий день, с 20.04.2023 по 19.05.2023 междувахтовый отдых, вахта с 20.05.2023 по 21.05.2023 включительно - 1 рабочий день, всего 52 рабочих дня, что составляет 520 рабочих часов.

Заработная плата за период простоя составляет <данные изъяты>

ФИО3 указал, что в период работы с января 2022 г. по январь 2023 г. он работал в ночные часы, в связи с чем они должны быть оплачены в повышенной размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с частью 1 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В материалах дела имеется табель учета рабочего времени истца с указанием отработанных ночных часов (л.д. 25-26, том 1). Ответчик указал, что в табеле учета рабочего времени истца отсутствуют ночные смены, а потому доплата за ночные смены не производилась. Однако, представленный истцом в материалах дела табель учета рабочего времени с указанием ночных смен ответчиком не опровергнут. Указанный документ подписан заместителем директора департамента по работе с персоналом ООО «Фенсма» и заверен печатью. Доказательств тому, что истец не производил работу в ночное время, суду ответчиком не представлено.

Суд отмечает, что в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, а потому суд учитывает представленный истцом табель с указанными в нем отработанными ночными часами при расчете доплаты за работу в ночное время.

По указанному табелю всего за период с января 2022г. по январь 2023г. истцом отработано 1126 ночных часов, из которых до заключения дополнительного соглашения от 22.07.2022, устанавливающего размер тарифной ставки за час работы, отработано ночных часов в марте 2022 г. - 8, в мае 2022 г. - 64 часа. До заключения дополнительного соглашения истцу был установлен оклад 25289 руб. в месяц.

Из Положения об оплате труда ООО «Фенсма» следует, что часовая тарифная ставка - часть оклада за 1 час работы по календарю 40-часовой рабочей недели (п. 6.2.2.3).

По календарю 40-часовой рабочей недели в марте 2022 г.- 175 рабочих часов, в мае 2022 г. - 144 рабочих часа. Таким образом, часовая тарифная ставка в марте 2022 г. составляла <данные изъяты> в мае 2022 г. - <данные изъяты>

Каждый час работы в ночное время будет оплачиваться дополнительно в марте 2022 г. в размере <данные изъяты> в мае 2022 г. - <данные изъяты>. Доплата за работу в ночное время в марте 2022 г. составит - <данные изъяты>, в мае 2022 г. - <данные изъяты>

В период работы после заключения дополнительного соглашения от 22.07.2022 истцом отработано 1054 ночных часов. При тарифной ставке в размере <данные изъяты> в час доплата за работу в ночное время составит:<данные изъяты> доллара США. Истцом в исковом заявлении курс 1 доллара США принят равным <данные изъяты> руб., что ниже, чем на день вынесения решения. Доплата за работу в ночное время за период с июля 2022 г. по январь 2023 г. составит <данные изъяты>

С ООО «Фенсма» в пользу истца следует взыскать доплату за работу в ночное время <данные изъяты>

Поскольку в средний заработок подлежит включению оплата труда за работу в ночное время, то заработок истца, из которого следует исчислять оплату труда за простой, составит <данные изъяты>

С учетом изложенного, ООО «Фенсма» в пользу ФИО3 подлежит взысканию оплата времени простоя в размере <данные изъяты>., оплата за работу в ночное время - <данные изъяты>.

Сумма оплаты за время простоя и оплаты за работу в ночное время подлежит взысканию с ответчика в пользу истца без вычета соответствующих налогов, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ). «Фенсма» следует обязать перечислить налог на доходы физических лиц с подлежащих выплате истцу сумм налогооблагаемого дохода.

Обсуждая требования истца о взыскании с ООО «Фенсма» доплаты за работу с вредными условиями труда -<данные изъяты> компенсации дополнительного отпуска -<данные изъяты> руб., суд исходит из следующего.

Согласно статье 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.

В соответствии со статьей 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В силу статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 28 декабря 2013 года разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Так, в трудовом договоре от 21.12.2021 указано, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен класс условий труда "2"- допустимый. Согласно карте № специальной оценки условий труда, составленной 26.04.2019 в ООО «Фенсма», для работников в должности <данные изъяты> установлен класс условий труда 2. В дополнительном соглашении от 26.07.2022 к трудовому договору условия труда ФИО3 указаны как нормальные. Работодателем истцу выдавались расчетные листы без доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за работу с вредными условиями труда и компенсации дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России" указано, что задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Поскольку были нарушены трудовые права истца, учитывая объем и характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Суд отмечает, что по смыслу ст. 100 ГПК РФ разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не допускаются. Размер подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Так, между ФИО3 и ИП ФИО4 заключен договор от 24.02.2023 об оказании юридических услуг, стоимость которых составила <данные изъяты> руб., в перечень оказываемых услуг входит правовой анализ ситуации, проект претензии в организацию, жалоба в ТИ, заявление в прокуратуру.

Суд полагает, что данные расходы, обусловленные попыткой урегулирования спора во внесудебном порядке, не являются судебными издержками, их несение не было обусловлено необходимостью обращения в суд с иском, а потому они не подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В соответствии с договором об оказании юридических услуг от 23.04.2023, заключенному между ФИО3 и ФИО1, последний обязался предоставить устную консультацию по телефону, составить исковое заявление, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, в суде апелляционной инстанции. Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты> руб.

Ответчик указал, что согласно Инструкции Палаты адвокатов Нижегородской области «О порядке определения размера гонорара при заключении адвокатами палаты соглашения об оказании юридической помощи физическим и юридическим лицам» от 06.04.2022, стоимость одного судодня адвоката независимо от длительности работы определена в размере <данные изъяты> руб.

С учетом объема проделанной представителем истца работы, участия его в пяти судебных заседаниях по делу, частичного удовлетворения исковых требований и того, что произведенный в исковом заявлении расчет заработной платы за период простоя подвергся перерасчету судом, суд полагает, что в пользу ФИО3 с ООО «Фенсма» следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

Оснований полагать, что взыскиваемая сумма не сопоставима с объемом проделанной представителем истца работы, у суда не имеется. Каких-либо конкретных доказательств, свидетельствующих о завышенном размере определенной судом компенсации на оплату услуг представителя по подобной категории дел, суду не представлено, чрезмерными взыскиваемые судом расходы не являются.

С ответчика в пользу истца следует взыскать почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере 301,50 руб.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, - 6499 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты истцу заработной платы за время простоя подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 оплату за время простоя в размере <данные изъяты> руб., оплату за работу в ночное время – <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда -<данные изъяты> руб., расходы на юридические услуги -<данные изъяты> руб., почтовые расходы -<данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания оплаты за время простоя в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Фенсма» перечислить налог на доходы физических лиц с подлежащих выплате ФИО3 сумм налогооблагаемого дохода.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Фенсма» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Судья: п/п О.Н. Юрова

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова