Дело № 2-3274/2022

УИД 52RS0009-01-2022-004246-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22.11.2022 Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.,

при помощнике судьи Беззаметновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указано, что 01.06.2020 г. приказом 49/к ФИО1 принят на работу к истцу на должность монтера пути. 10.08.2020 г. между ФИО1 и ОАО «РЖД», в лице и.о. начальника Арзамасской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО6 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «монтер пути». В соответствии с п. 3.2.4. ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО1 стипендию на период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы 22 548,49 руб. в месяц. Всего за период обучения с 18.08.2020 г. по 06.10.2020 г. Сорвачеву выплачена стипендия в сумме 21 746,57 руб. Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении составили 17 920,00 руб., что подтверждается письмом от 21.12.2021 г. № Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался проработать в Арзамасской дистанции пути после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет. Приказом №/к от 11.01.2022 ФИО1 уволен из организации по соглашению сторон 17.01.2022г. Таким образом ответчик уволился ранее трехлетнего срока, предусмотренного п. 3.1.6, 3.1.7 ученического договора. Пункт 3.1.10 ученического договора предусматривает обязанность работника при расторжении трудового договора по собственному желанию возместить истцу затраты, понесенные им на обучение ФИО1, в размере суммы оплаты учебному центру за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в течение 1 месяца со дня расторжения, в том числе выплаченную стипендию. Таким образом, ответчик после окончания обучения отработал 467 дней, не отработав 628 дней. 09.04.2021 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2020 г № на платное обучение работника с целью повышения квалификации по профессии «монтер пути 4 разряда». Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении с 05.04.2021 г. по 25.05.2021 г. составили 6400 руб. В соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания платного обучения в Арзамасской дистанции пути не менее трех лет до 25.05.2021 г., однако он отработал 237 дней, поскольку уволился по соглашению сторон 17.01.2022 г., следовательно не отработал 858 дней. Пункт 7 дополнительного соглашения предусматривает обязанность ответчика в случае расторжении трудового договора по собственному желанию возместить истцу затраты, понесенные им на обучение ФИО1, в размере суммы оплаты учебному центру за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Согласно расчету, задолженность ФИО1 за неотработанный период времени составила 5 010,72 руб. При увольнении ФИО1 признал задолженность за обучение в сумме 27 763,16 руб. и обязался возместить ее в течение 3 месяцев с даты увольнения, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора № от 01.06.2020 г., заключенным между ФИО1 и ОАО «РЖД» и возместил 14 769,80 руб. удержанием из своей заработной платы. Оставшаяся задолженность за обучение в сумме 12 993,96 руб. ответчиком не возмещена. Пунктом 5.2. ученического договора № от 10.08.2020 г. предусмотрено, что в случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий договор от лица работодателя. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» возмещение затрат на обучение 12 993,96 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 520 руб.

Представитель истца ОАО "РЖД" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и вынести заочное решение.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что 01.06.2020 г. приказом 49/к ФИО1 принят на работу к истцу на должность монтера пути. 10.08.2020 г. между ФИО1 и ОАО «РЖД», в лице и.о. начальника Арзамасской дистанции пути – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО6, заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение профессии «монтер пути».

В соответствии с п. 3.2.4. ученического договора ОАО «РЖД» выплачивало ФИО1 стипендию на период обучения в размере среднего заработка по основному месту работы 22 548,49 руб. в месяц. Всего за период обучения с 18.08.2020 г. по 06.10.2020 г. Сорвачеву выплачена стипендия в сумме 21 746,57 руб.

Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении составили 17 920,00 руб., что подтверждается письмом от 21.12.2021 г. № Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций.

В соответствии с п. 3.1.6, 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался проработать в Арзамасской дистанции пути после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее трех лет.

09.04.2021 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2020 г № на платное обучение работника с целью повышения квалификации по профессии «монтер пути 4 разряда». Расходы на обучение ФИО1 в учебном заведении с 05.04.2021 г. по 25.05.2021 г. составили 6400,00 руб. В соответствии с п. 5.2 дополнительного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания платного обучения в Арзамасской дистанции пути не менее трех лет до 25.05.2021 г., однако он отработал 237 дней, поскольку уволился по соглашению сторон 17.01.2022 г., следовательно не отработал 858 дней.

Пункт 7 дополнительного соглашения предусматривает обязанность ответчика в случае расторжении трудового договора по собственному желанию возместить истцу затраты, понесенные им на обучение ФИО1, в размере суммы оплаты учебному центру за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При увольнении ФИО1 признал задолженность за обучение в сумме 27 763,16 руб. и обязался возместить ее в течение 3 месяцев с даты увольнения, что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора № от 01.06.2020 г., заключенным между ФИО1 и ОАО «РЖД», и возместил 14 769,80 руб. удержанием из своей заработной платы. Оставшаяся задолженность за обучение в сумме 12 993,96 руб. ответчиком не возмещена.

Обучение за счет средств работодателя ФИО1 в установленные сроки прошел.

17.01.2022г. ФИО1 уволился из ОАО «РЖД» по собственному желанию на основании п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тем самым при увольнении 17.01.2022 г. ФИО1 не отработал по ученическому договору от 10.08.2020 г. 628 дней (до 10.08.2023 г.), по дополнительному соглашению от 09.04.2021 г. 858 дней (до 09.04.2024 г.).

С учетом стоимости обучения в размере 17 920,00 руб., задолженность ФИО1 по дополнительному соглашению от 10.08.2020 г. составляет 22 752,44 руб. (17 920,00 руб. затраты на обучение + 21 746,57 руб. выплаченная стипендия = 39 666,57 руб. - затраты ОАО «РЖД»: 1095 дней = 36,23 руб. в день, 36,23 руб.*628 дней = 22 752,44 руб.).

С учетом стоимости обучения в размере 6 400,00 руб., задолженность ФИО1 по дополнительному соглашению от 09.04.2021 г. составляет 5 010,72 руб. (6 400,00 руб. - затраты ОАО «РЖД» на обучение: 1095 дней = 5,84 руб. в день, 5,84 руб.*858 дней = 5 010,72 руб.)

При увольнении ответчиком частично возмещена задолженность в размере 14 769,80 руб., таким образом размер задолженности ФИО1 перед ОАО «РЖД» составляет 12 993,96 руб.

Доказательств иного размера задолженности ответчиком не представлено.

Таким образом, ФИО1 принят на работу к истцу, с ним заключены ученический договор и дополнительное соглашение к трудовому договору на платное обучение работника с целью повышения квалификации. В соответствии, с условиями ученического договора и дополнительного соглашения ФИО1 обязался проработать после окончания платного обучения не менее трех лет. Ответчик уволился ранее трехлетнего срока.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию возмещение затрат на обучение в размере 12 993,96 руб.

С ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины, исходя из суммы задолженности в размере 520 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» (ИНН <***>) к ФИО1 (СНИЛС №) о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» в счет возмещение затрат на обучение 12 993,96 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 520 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 29.11.2022