Дело № 2-2101/2025
УИД 50RS0049-01-2025-002868-14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2025 года г. Чехов Московская область
Чеховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Шаниной Л.Ю., при секретаре судебного заседания Пиманкиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Строительная компания Мир» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 410 761 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 225 078 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 982 руб., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 038 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование исковых требований в иске указано, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ООО «СК МИР» в должности слесаря строительного участка, с ДД.ММ.ГГГГ - производителем работ. В соответствии с п. 7.1 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 37 356 руб. в месяц - должностной оклад и от 0 до 300% премии в соответствии с п. 7.4 трудового договора. В связи с переводом на должность производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 41 092 руб. в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с должности производителя работ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в размере 635 839 руб.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в иске, и пояснила, что период не выплаты заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена, но с нарушением срока. Период начисления процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период начисления процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик – представитель ООО «Строительная компания Мир» в судебное заседание не явился, извещен, об отложении дела не просил.
При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 был принят на должность слесаря в ООО «Строительная компания Мир», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 15-20, 21-23).
Из п. 7.1 указанного трудового договора усматривается, что заработная плата работника состоит из оклада, установленного в размере 37 356 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в размере от 0 до 300% на усмотрение работодателя. Порядок и размеры премиальных выплат установлены утвержденными Положением об оплате труда и премировании организации (п.7.4 трудового договора).
Как усматривается из трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен на должность производителя работ и с указанного времени ему установлен оклад в размере 41 092 руб. в месяц, что подтверждается расчетными листками (л.д. 26-28).
Установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен с должности производителя работ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как указывает истец в день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 410 761 руб.
Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).
В силу статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не была выплачена.
Представленный истцом расчет задолженности ответчика по заработной плате судом принимается во внимание, поскольку является верным, и не опровергнут ответчиком, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 410 761 руб.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд руководствуется положениями части 1 статьи 21, части 1 статьи 122, части 1 статьи 127 ТК РФ, из содержаний которых следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Как неоднократно отмечал Конституционный суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество не использованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.
Как усматривается из п. 6.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней пропорционально отработанному времени, в соответствии с графиком отпусков и трудовым законодательством РФ. Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему договору.
Из исследованных материалов дела следует, что работодателем не произведена выплата ФИО1 компенсации за неиспользование отпусков за 71,87 дней.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Строительная компания Мир» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 225 078 руб.
Поскольку права истца были нарушены несвоевременной выплатой причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому в качестве одного из основных прав работника данный Кодекс предусматривает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21), которому корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы шестой и седьмой части второй статьи 22).
Поскольку заработная плата (оплата труда работника) является для большинства работников основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку задержка ее выплаты, а равно и ее невыплата либо выплата не в полном размере, как правило, приводят к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым ограничивая право указанных лиц на достойное существование и в определенной мере посягая на само их достоинство.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодателем ФИО1 не были выплачены своевременно и в полном объеме денежные средства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Строительная компания Мир» в пользу истца процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 982 руб., процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 038 руб.
Истцом представлен расчет указанных процентов, с которым суд соглашается, признает его арифметически правильным.
Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признает данные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения спора полностью доказан факт нарушения трудовых прав истца действиями работодателя, выразившимися в оплате труда работника не в полном размере на протяжении длительного времени.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу требований пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом степени вины ответчика, характера нравственных страданий, причиненных истцу в результате невыплаты длительное время заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 18 568 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительная компания Мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 410 761 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 225 078 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 154 982 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 038 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., всего - 906 859 руб.
Взыскать с ООО «Строительная компания Мира» в доход в доход бюджета муниципального образования городской округ Чехов Московской области государственную пошлину в размере 18568 руб.
Ответчик вправе подать в Чеховский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: