Решение по делу № 2-2079/2022 от 06.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 66RS0009-01-2022-002363-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.09.2022 город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Балицкой Е.В.

при секретаре судебного заседания Лушиной А.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2079/2022 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Нижнетагильская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Нижнетагильская энергосбытовая компания» (далее по тексту АО «НТЭСК»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 25230,60 руб., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 399,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обосновании заявленных требований указано, что истец работает в АО «НТЭСК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста 2 категории, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста группы экономики, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности ведущего специалиста группы экономики.

За период с апреля по июнь 2022 работодателем истцу не была начислена и выплачена премиальная часть заработной платы. Согласно пунктам положения об оплате труда и мотивации работников АО «НТЭСК», утвержденному решением Правления АО «НТЭСК» от ДД.ММ.ГГГГ, премия по итогам работы за отчетный месяц начисляется в установленном Приложением № порядке в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается работникам с учетом выполнения установленных показателей премирования текущего периода (месяца), на основании приказа Генерального директора Общества (либо уполномоченного им лица). Служебная записка о выполнении показателей премирования для расчета премии, согласованная Генеральным директором Общества, направляется в Отдел управления персоналом не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем начисления (пункт 3.6); премия по итогам работы за отчетный период начисляется работникам в месяце, следующем за отчетным. Выплата премии производится не позднее сроков выплаты второй части заработной платы в месяце, следующем за месяцем начисления (пункт 3.7)

Таким образом приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, с которыми истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, противоречат Приложению № положения об оплате труда и мотивации работников АО «НТЭСК», так как при показателе премирования «Качественное выполнение функциональных обязанностей» процент премирования истцу не составляет 100 %.

О том, что премиальная часть заработной платы за февраль 2022 не была начислена истец узнала из расчетного листка за март 2022, полученном на электронную почту ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, сумма, которая истцу не выплачена работодателем составляет 25 230,60 руб., из которых: за апрель 6 307,65 руб; за май 6 307,65 руб; за июнь 12 615,30 руб.

За период с апреля по июнь 2022 г ответчиком трижды был нарушен п. 2.5.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого Работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по тем основаниям, которые указаны в иске. Пояснила, что по настоящее время работает в АО «НТЭСК» в должности ведущего специалиста группы экономики. По причине конфликтной ситуации с работником группы экономики ФИО3 в апреле 2022 истцу была снижена премиальная часть заработной платы до 50%. При этом она принесла извинения всему коллективу, в том числе ФИО3. Однако, по ее мнению ФИО3, также нарушала трудовую дисциплину, но снизили премию только ей. Кроме того, начальник отдела в марте 2022 года предложила ей написать заявление на увольнение, указав, что если она этого не сделает, то она создаст ей такую репутацию, что она не сможет устроиться ни на одну работу. Снижение премии марте и апреле и не начисление премии в мае полагает неправомерным, так как это делается начальником отдела намерено путем снижения сроков выполнения задач, которые можно было выполнить в иные, более длительные сроки.

Из-за незаконных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, которые выражались в переживании, нахождении в стрессовом состоянии, бессоннице. Моральный вред оценивает в 50000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала в полном объеме по доводам указанным в письменно отзыве, пояснив следующее. Порядок и механизм осуществления стимулирующих выплат работникам Общества закреплен во внутренних нормативных документах, в частности, в Положении об оплате труда и мотивации работников АО «НТЭСК», которое предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительного к заработной плате стимулирующего поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

В АО «НТЭСК» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная и условно-постоянная часть заработной платы: должностной оклад, районный коэффициент, доплата за совмещение. Переменная часть заработной платы: премия по итогам месяца, премия по итогам года (п. 1.2.2 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ с Истцом заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в АО «НТЭСК» в должности Экономист 2 категории в отдел планирования, анализа и контроля. При приеме на работу работника ознакомили с локальными нормативными актами АО «НТЭСК».

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к Трудовому договору в п. 1.2 названного договора внесены изменения, а именно Истец принят для выполнения работы в АО «НТЭСК в отдел экономики и финансов на должность Ведущий специалист, группа экономики, на "условиях, определяемых Трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору в п. 4.1 указанного договора внесены изменения, а именно работнику устанавливается должностной оклад в размере 41 162,00 рублей. Дополнительно к должностному окладу работникам Общества может выплачиваться ежемесячная основная премия в размере, ежемесячно определяемом приказом генерального директора АО «НТЭСК».

С должностной инструкции Ведущего специалиста группы экономики отдела экономики и финансов, утвержденной генеральным директором АО «НТЭСК» ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Также в АО «НТЭСК» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приложением 1 которого является «Кодекс профессиональной этики работников компании».

С правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

За период с февраля по май истцом трижды нарушались положения должностной инструкции, также был нарушен кодекс профессиональной этики работников АО «НТЭСК». На основании служебных записок непосредственного руководителя истца размер премии, начисленной в марте 2022 был снижен истцу до 50%, в апреле 2022 – до 50 %, в мае 2022 – до 0%. При рассмотрении вопроса о выплате истцу премии работодателем учитывалось качество работы истца, обстоятельства выполнения ею должностных обязанностей, были отобраны соответствующие объяснительные, проведен анализ обстоятельств не качественности работы сотрудника. Премия не является составной частью обязательных выплат, а является способом поощрения и материального стимулирования работника, предусмотренным положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный и безусловный характер. Таким образом, полагает, что правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и не оспаривается ни одной из сторон, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в АО НТЭСК» в отдел планирования, анализа и контроля на должность экономиста 2 категории. (л.д. 138).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №, из пункта 1.2 которого следует, что она назначена на должность экономиста 2 категории в подразделение Отдел планирования, анализа и контроля с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45-46)

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции «работник принимается для выполнения работы в АО «НТЭСК», Отдел экономики и финансов на должность Специалиста Группы экономики, на условиях, определяемых настоящим Трудовым договором» (л.д.139)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ дополнительными соглашениями к указанному выше трудовому договору пункт 1.2 изложен в следующей редакции: «работник принимается для выполнения работы в АО «НТЭСК», Отдел экономики и финансов на должность Ведущий специалист группы экономики, на условиях, определяемых настоящим трудовым договором. Место работы: 622007, Свердловская обл., г.Нижний Тагил» Пункт 4.2 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 42051 руб. Дополнительно к должностному окладу работникам Общества может оплачиваться ежемесячная основная премия в размере, ежемесячно определяемом приказом Генерального директора АО «НТЭСК»» (л.д.47-48, 140).

С должностной инструкцией ведущего специалиста группы экономики Отдела экономики и финансов АО «НТЭСК», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82)

Положением об оплате труда и мотивации работников АО «НТЭСК» (л.д.66-76) предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Постоянная и условно-постоянная часть заработной платы состоит из должностного оклада, районного коэффициента, доплаты за совмещение. Переменная часть заработной платы состоит из премии по итогам месяца и по итогам года (п.1.2.2). Переменная часть заработной платы (премирование) представляет собой стимулирующие выплаты, которые начисляются работнику за выполненную работу: достижение запланированные показателей, качественное выполнение поставленных задач непосредственно входящих в должностные обязанности работника и не является гарантированной выплатой. Основными целями и задачами премирования являются повешение эффективности труда работников Общества; создание четкой связи между результативностью работников и размером его дохода; периодическая оценка результатов деятельности каждого работника; удержание работников и повышение их заинтересованности в реализации целей компании и достижении конкретного результата; повышение уровня дисциплины труды (п.1.3) Премия зависит от результатов труда работника и выплачивается ежемесячно. Размер премии начисляется от суммы должностного оклада с учетом фактически отработанного времени и группе должностей (категории), к которой относится работник (п. 3.2). Нормативный размер месячной премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности зависит от должности сотрудника и определяется в размере 20% - руководителю подразделения и 30% - сотруднику (п.3.4). Премия по итогам работы за отчетный месяц начисляется в установленном Приложением № порядке в процентах от должностного оклада в соответствии с действующим законодательством РФ за фактически отработанное время в отчетном месяце и выплачивается работникам с учетом выполнения установленных показателей премирования текущего периода (месяца), на основании приказа Генерального директора Общества либо уполномоченного им лица). Служебная записка о выполнении показателей премирования для расчета премии, согласованная с Генеральным директором Общества, направляется в отдел управления персоналом отношений не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем начисления (п.3.6).

Коэффициент премии работникам может быть снижен полностью или частично в случаях: невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения поручений непосредственного руководителя; увольнения по собственному желанию до окончания отчетного месяца; нарушение требований трудового законодательства; нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, правил охраны труда; нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего рудового распорядка, должностной инструкции; совершение злоупотреблений, утраты денежных средств и иных ценностей, приписок и искажений в отчетности; нарушение финансовой дисциплины. (п.3.8). При наличии хотя бы одного из указанных нарушений в течение месяца, оформленного надлежащим образом, премия за месяц не выплачивается, либо выплачивается в меньшем размере. В случае снижения премии (в том числе полного) в связи с наличием нарушения, размер премии определяется в соответствии со следующей процедурой: руководитель подразделения, работником которого в отчетном месяце были допущены нарушения подает служебную записку на имя Генерального директора с ходатайством рассмотреть вопрос размера премирования. Решение об относительном размере снижения премии работникам (в процентах к должностному окладу) отражается Приказе о начислении премии по итогам отчетного периода. Приказ о размере премирования составляет отдел по управлению персоналом на основании служебных записок руководителей подразделения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников АО «НТЭСК» (л.д.64, 49-63), который был направлен работникам АО «НТЭСК», в том числе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

Спорным по настоящему делу является период с февраля 2022 по апрель 2022.

Премия по итогам работы за февраль начислена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %, по итогам работы за март 2022 начислена ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 %, по итогам работы за апрель 2022 начислена ДД.ММ.ГГГГ в размере 0%.

С учетом представленных суду доказательств - документов, явившихся основанием для составления и подачи соответствующих служебных записок, суд приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для снижения ФИО1 премиальной части заработной платы, начисленной в апреле, мае и июне 2022, исходя из следующего.

Согласно п.п. 2.2, заключенного между сторонами трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные настоящим договором; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам работодателя; выполнять установленные нормы труда. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Согласно пункта 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НТЭСК» работник обязан, в том числе осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства; соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда; вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время; вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения (Приложение №), принятых в компании. Согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка АО «НТЭСК» - Кодекса профессиональной этики работников Компании, работник Компании должен быть тактичным и не распространять сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников Компании; доброжелательными и открытыми по отношению друг к другу.

Согласно должностной инструкции ведущего специалиста группы экономики Отдела экономики и финансов АО «НТЭСК» в должностные ведущего специалиста группы экономики входит:

2.1.1 участие в тарифной кампании Общества (подготовка материалов и обоснование расчетов, подготовка подтверждающих материалов, взаимодействие с регулирующими органами);

2.1.2 формирование, актуализация и контроль исполнения бизнес-плана Общества, подготовка отчета об его исполнении;

2.1.3 формирование и доработка инвестиционной программы Общества, ответы за замечания уполномоченных органов исполнительной власти, составление отчетности по утвержденной Инвестиционной программе;

2.1.4 разработка проектов внутренних нормативных и организационно распорядительных документов, регламентирующих деятельность группы по экономике;

2.1.5 организация ведения фактических затрат по бюджету доходов и расходов за месяц и нарастающим итогом в целом по Обществу по счетам бухгалтерского учета, в разрезе структурных подразделений и видов деятельности;

2.1.6 формирование и своевременное предоставление внешней и внутренней отчетностей;

2.1.7 контроль корректности ведения раздельного учета и аналитического учета;

2.1.8 контроль соответствия между данными бухгалтерского учета и формами управленческой отчетности;

2.1.9 разработка и оптимизация форм управленческой отчетности;

ДД.ММ.ГГГГ анализ маржинального дохода по основному виду деятельности;

ДД.ММ.ГГГГ подготовка ответов на различные запросы;

ДД.ММ.ГГГГ организация и контроль деятельности группы по экономике.

Ведущий специалист группы экономики обязан:

2.2.1 выполнять приказы и распоряжения Генерального директора и непосредственного руководителя Общества;

2.2.2 выполнять качественно и в установленный непосредственным руководителем срок работы, включенные в план работ подразделения Отдела экономики и финансов;

2.2.3 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Правила охраны труда.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела экономики и финансов предложено установить ФИО1 размер текущей премии в размере 50 % по причине нарушения ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка работников АО «НТЭСК» (Приложения № – Кодекса профессиональной этики работников), выразившемся в некорректном поведении работника ДД.ММ.ГГГГ в отношении сотрудника ФИО3, несоблюдении этических норм в деловой переписке. В качестве приложений к докладной записке поименована докладная записка ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и пояснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные действия ФИО1 являются нарушением п. 2.2.3 Должностной инструкции, а также п. 7,8 Кодекса этики. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № Пр-НТЭСК-2022-0070 о премировании сотрудников АО «НТЭСК». В соответствии с приложением № к указанному приказу размер начисления и выплаты премии за февраль 2022 года ФИО1 составил 50 %.

Данный факт истцом в настоящем судебном заседании не оспаривался, также указала, что ДД.ММ.ГГГГ ею были принесены извинения, как всему отделу, так и ФИО3. При этом полагает, что размер премии ей снижен незаконно, так как некорректное поведение было не только с ее стороны, но и со стороны ФИО3, однако ФИО3 размер премии снижен не был. Данный довод судом во внимание не принимается, так как из пояснений представителя ответчика следует, что в указанной ситуации именно поведение истца признано некорректным, о чем у нее было взято объяснение. Поведение работника ФИО3 не нарушало правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и Кодекса этики.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ предложено установить ФИО1 размер текущей премии в марте 2022 в размере 50% в связи с невыполнением, некачественным и несвоевременным выполнением должностных обязанностей. Из докладной записки руководителя отдела экономики и финансов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 нарушаются сроки выполнения поставленных ей поручений руководителем отдела. В частности не было обеспечено своевременное выполнение поручения руководителя по подготовке форматов отчетности по инвестиционной программе, поручение было выполнено не в полном объеме и некачественно. Также ФИО1 не обеспечила своевременное выполнение поручения руководителя по формированию методики планирования и отражения в бизнес-плане ОНО/ОНА на 2022 год, срок исполнения которого был ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком в материалы дела представлен скриншот файла «Задачи ОФЭ», а также переписка посредствам электронной почты, из которой следует, что данные задачи своевременно выполнены не были. Из пояснений ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что нарушение срока было связано с большим объемом работы при заполнении указанных в задаче форматов, который потребовал дополнительного самоконтроля с ее стороны заполненных форматов с целью минимизации ошибок, так как характер выполняемой работы был проделан год назад. Указанные действия ФИО1 являются нарушением п. 2.1.2, 2.1.3, 2.2.2 Должностной инструкции. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № Пр-НТЭСК-2022-0088 о премировании сотрудников АО «НТЭСК». В соответствии с приложением № к указанному приказу размер начисления и выплаты премии за март 2022 года ФИО1 составил 50 %.

Согласно служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ предложено установить ФИО1 размер текущей премии в апреле 2022 года в размере 0% в связи с невыполнением, некачественным и несвоевременным выполнением должностных обязанностей, которые согласно докладной записки руководителя отдела экономики и финансов выразились в невыполнении поставленного ФИО1 поручения по подготовке тарифной заявки АО «НТЭСК» на 2023 год, допущены ошибки в расчетах, а также не выполнены соответствующие расчеты, в связи с чем были искажены данные, были проигнорированы сроки исполнения данного поручения, расчеты произведены в последние дни установленного срока.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № Пр-НТЭСК-2022-0103 о премировании сотрудников АО «НТЭСК». В соответствии с приложением № к указанному приказу размер начисления и выплаты премии за апрель 2022 года ФИО1 составил 0 %.

Ответчиком в материалы дела представлены переписка посредствам электронной почты, а также объяснительная ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт несвоевременного выполнения, а также невыполнения данных поручений истцом в настоящем судебном заседании не отрицался.

Однако истец полагает, что время для подготовки поручений сокращается руководителем отдела намерено, поскольку данные задачи возможно выполнить в иные, более длительные сроки. Данный довод истца не нашел своего подтверждения, так как истцом при получении всех указанных выше заданий каких-либо возражений, ходатайств о продлении срока его выполнения в связи с объемностью либо сложностью, руководителю не направлялись. Наоборот действия истца о запросе методической помощи за день до окончания срока его выполнения говорит о том, что она приступила к его выполнению незадолго до срока его окончания, что не может говорить о надлежащем выполнении своих должностных обязанностей и выполнении порученного задания в установленные сроки.

Доводы истца о том, что порученные задания ею не были исполнены либо были исполнены несвоевременно в связи с большим объемом работы, суд отклоняет, учитывая, что все задания даны с учетом занимаемой ею должности, квалификации и не выходят за рамки должностной инструкции ведущего специалиста группы экономики.

Установив указанные обстоятельства, суд отклоняет доводы истца, что ее работа велась надлежащим образом, представленные в материалы дела доказательства подтверждают, что документы готовились истцом некачественно, с нарушением установленных сроков.

Утверждение истца о том, что в приказах о начислении премии показатель стоит как качественное выполнение функциональных обязанностей, значит, что процент должен быть указан как 100, основано на неверном толковании, так как в данном случае работодатель оценил качество выполнения ФИО1 функциональных обязанностей, для расчета премии в процентом соотношении, как 50 %, в ином случае 0%.

Довод о предвзятом к ней отношении руководства отдела также не нашел своего подтверждения, так как из пояснений истца размер начисленной премии был снижен за весь период работы только трижды. Ни до спорных периодов, ни после, размер премии истцу не снижался, претензий к качеству и срокам выполнения должностных обязанностей претензий не было. Более того, как следует из представленных стороной ответчика приказов о премировании работников АО «НТЭСК» в спорный период времени премия была снижена и другим работникам данного предприятия.

Таким образом, обстоятельства ненадлежащего исполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей, изложенные в служебных записках, нашли свое подтверждение в представленных в материалы дела доказательствах, в связи с чем у работодателя имелись основания для снижения истцу премиальной части заработной платы, порядок такого снижения, установленный локальными нормативными актами работодателя, ответчиком соблюден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Нижнетагильская энергосбытовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.09.2022

Председательствующий: Е.В.Балицкая