.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 06 февраля 2023 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-169/2023 (2-2412/2022) (УИД- 63RS0018-01-2022-003233-92) по иску ООО «ИТАЛ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ИТАЛ» обратился в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просил взыскать с ответчика в счет возмещения материального ущерба сумму в размере 256 279,71 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 5 762,80 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «ИТАЛ» в период с <Дата> в должности заведующей аптечным учреждением. При оформлении на работу и заключении трудового договора ФИО1 был разъяснен порядок работы, трудовые обязанности, положение о материальной ответственности за вверенное ей имущество и денежные средства. После ознакомления со всеми необходимыми документами с ФИО1 заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

<Дата> между ООО "ИТАЛ" структурное подразделение Аптечное учреждение <№> по адресу: <Адрес> и ФИО1 заключен договор о коллективной материальной ответственности. Пунктом 1.1. данного договора о полной коллективной материальной ответственности предусмотрено, что коллектив (бригада) в лице ФИО1 принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества (товарно-материальных ценностей, также наличных денежных средств и иных ценностей), вверенных ей для работы.

В период с 25.11.2021г. по 26.11.2021г. была проведена ревизионная проверка учета и сохранности товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ) в Аптечном учреждении <№>, расположенном по адресу <Адрес> на основании приказа директора ООО "ИТАЛ" <№> от 23.11.2021г. «О проведении проверки». По результатам инвентаризации выявлена недостача ТМЦ на общую сумму 52 848руб. 52коп., и недостача денежных средств в размере 208 600 руб. 23 коп. 29.11.2021г. ФИО1 выразила согласие на возмещение ущерба и направила работодателю обязательство о добровольном возмещении материального ущерба в срок до 29.12.2021г. в размере 256 279,71 руб. 29.11.2021г. заключено соглашение между ООО «ИТАЛ» и ФИО1 о возмещении ФИО1 причиненного ущерба на основании обязательства о добровольном возмещении материального ущерба, в размере 256 279 руб. 71 коп. в срок до 29.12.2021г.

Однако, до настоящего времени ответчик добровольно не возместила сумму причиненного ущерба.

В судебное заседание представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от <Дата> не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась

надлежащим образом, об уважительности неявки суд в известность не поставила.

Представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Судом установлено, что согласно трудовому договору <№> от <Дата> ФИО1 принята на работу в ООО «ИТАЛ» на должность заведующей аптечным учреждением. При оформлении на работу и заключении трудового договора ФИО1 разъяснен порядок работы, трудовые обязанности, положении о материальной ответственности за вверенное ей имущество и денежные средства. После ознакомления со всеми необходимыми документами с ФИО1 заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно но п.2.2.9 трудового договора ФИО1 несёт материальную ответственность в сответствии с действующим законодательством Российской Федерации и возмещает работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, в случае реального уменьшения наличного имущества работодателя.

Согласно п. 2.2.10 трудового договора ФИО1 заключает с работодателем в письменной договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

В соответствии с пунктом 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности ФИО1 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества.

05.12.2020г. между ООО "ИТАЛ" структурное подразделение Аптечное учреждение <№> по адресу: <Адрес> и ФИО1 заключен договор о коллективной материальной ответственности. Пунктом 1.1. данного договора о полной коллективной материальной ответственности предусмотрено, что коллектив (бригада) в лице ФИО1 принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества (товарно-материальных ценностей, также наличных денежных средств и иных ценностей), вверенных ей для работы.

Как следует из материалов дела, в период с 25.11.2021г. по 26.11.2021г. проведена ревизионная проверка учета и сохранности товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ) в Аптечном учреждении <№>, расположенном по адресу <Адрес> на основании приказа директора ООО "ИТАЛ" <№> от 23.11.2021г. «О проведении проверки». По результатам инвентаризации выявлена недостача ТМЦ на общую сумму 52 848руб. 52коп., и недостача денежных средств в размере 208 600 руб. 23 коп. В подтверждении составлена инвентаризационная опись и акт инвентаризации наличных денежных средств, по состоянию на 25.11.2021г. Инвентаризация товарно-материальных ценностей проведены с личным участием материально ответственного лица ФИО1 Акт инвентаризации наличных денежных средств от 25.11.2021г. подписан ФИО1 с объяснением причины недостачи «Деньги брала из кассы для личных целей, вину свою признаю, ущерб возмещу».

Приказом ООО «ИТАЛ» от 01.12.2021 г <№> «Об утверждении итогов инвентаризации», результаты инвентаризации были утверждены директором ООО «ИТАЛ» часть денежных средств по недостаче в размере 5169 руб. 04 коп. была списана за счет прибыли компании в рамках нормы списания, оставшаяся общая сумма в размере 256 279,71 руб. подлежит возмещению.

29.11.2021г. работодателем от ФИО1 истребованы письменные объяснения по факту выявления недостачи. Данный запрос получен ФИО1 29.11.2021г., о чем свидетельствует её подпись в запросе. Свои объяснения ФИО1 указала в акте инвентаризации наличных денежных средств от 25.11.20221г.

29.11.2021г. ФИО1 выразила согласие на возмещение ущерба и направила работодателю обязательство о добровольном возмещении материального ущерба в срок до 29.12.2021г. в размере 256 279,71 руб.

29.11.2021г. заключено Соглашение между ООО «ИТАЛ» и ФИО1 о возмещении ответчиком причиненного ущерба на основании обязательства о добровольном возмещении материального ущерба, в размере 256 279 руб. 71 коп. в срок до 29.12.2021г.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком причинен материальный ущерб работодателю, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании материального ущерба.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 5 762,80 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ИТАЛ» к ФИО1 о взыскании материального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные скрыты>, в пользу ООО «ИТАЛ», ИНН <***>, сумму материального ущерба в размере 256 279 (двести пятьдесят шесть тысяч двести семьдесят девять) рублей 71 копейку, расходы по оплате госпошлины в размере 5 762 (пять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 80 копеек, а всего взыскать 262 042 (двести шестьдесят две тысячи сорок два) рубля 51 копейку.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение семи дней со дня вручения (получения) копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления ответчика об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 13 февраля 2023 года.

Судья /подпись/ Е.И.Строганкова

.