УИД 77RS0009-02-2022-004057-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2023 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-73/2023 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» об обязании уволить по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда, установлении факта невыплаты пособий,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» об обязании произвести увольнение по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, установлении факта невыплаты пособий, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика с 17.10.2016 года в должности представителя торговой марки по трудовому договору № 218 от 17.10.2016 года. В связи с беременностью и рождением ребенка истец ушла в отпуск по беременности и родам. За период нахождения в отпуске представительство работодателя в адрес закрылось, однако трудовой договор с работником не расторгнут, документы, связанные с трудовой деятельностью не выданы, трудовая книжка с внесенными записями не направлялась.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ГУ МГО ФСС РФ Филиал №11 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Учитывая, что ни истец, ни ответчик не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.
Суд постановил возможным слушание дела в отсутствии истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что 17.10.2016 между сторонами был заключен Трудовой договор № 218, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» на должность представителя торговой марки с 17.10.2016 г., работа является дистанционной.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст. 56 и ст. 22 Трудового кодекса РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором является обязанностью работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Принимая во внимание, что в данном случае обязанность доказывания факта расторжения трудового договора и произведенных полагающихся работнику при увольнении выплат лежит на работодателе, то именно ответчик должен предоставить доказательства того, что приказ об увольнении ФИО1 был издан, работник был с ним своевременно ознакомлен и ему были произведены соответствующие выплаты. Вместе с тем доказательств этому ответчик суду не предоставил.
При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца и обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с ФИО1
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В процессе судебного разбирательства то обстоятельство, что трудовая книжка не была получена ФИО1 не оспаривалось, в связи с чем, суд находит, что ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку.
Назначение и выплата в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее соответственно - Фонд, территориальные органы Фонда) пособия по временной нетрудоспособности регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников», и утвержденным им Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат (далее - Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" утверждены Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее - Правила) действует с 01.01.2022.
В соответствии с пунктом 5 Правил определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
В свою очередь, страхователь в сроки, установленные п. 7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
Общий порядок исчисления пособий по беременности и родам определен в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, в соответствии с которой данные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Статьей 11.1 Закона № 255-ФЗ определены условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом.
В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона N 255 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 указанного Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
Ответственность за предоставление сведений несет работодатель.
В соответствии со статьей 2 Закона застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
А именно согласно статье 9 настоящего закона возникновение отношений по обязательному социальному страхованию у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования наступает с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами.
Организация ООО «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» (ИНН <***>) зарегистрирована в филиале № 11 Отделения Фонда, в связи с чем работник ФИО1 является застрахованным лицом, и организация уплачивает за нее страховые взносы.
В соответствии с действующим законодательством, согласно информации о среднем заработке ФИО1 расчетного периода 2017-2018г.г., сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет сумма в 2020 году и сумма в 2021 году, в связи с чем, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 01.04.2020г. по 01.08.2021 г. в сумме составляет сумма
Листок нетрудоспособности по беременности и родам в адрес филиала № 11 Отделения Фонда представлен не был, в связи с чем не представляется сделать расчет пособия по беременности и родам.
Таким образом, задолженность по выплате пособия до полутора лет в сумме составляет сумма
Оценивая все доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт невыплаты работодателем в пользу истца пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлен, а потому требований истца в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, она была вынуждена обращаться за защитой своих прав в суд, то требования истца о компенсации ей причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» об обязании уволить по собственному желанию, взыскании компенсации морального вреда, установлении факта невыплаты пособий удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» (ОГРН <***>) расторгнуть трудовой договор с ФИО1 (паспортные данные) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, выдать трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) в счет компенсации морального вреда в размере сумма
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФРУТ-ФЭМЭЛИ» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: