Решение по делу № 2-774/2025 от 28.11.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату страховых вносов.

Дело № 2-774/2025 14 ноября 2025 года

УИД 29RS0016-01-2025-001212-78

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Гончаровой А.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату страховых вносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату страховых вносов. В обоснование требований указал, что 11.07.2023 путем акцепта оферты заключил с ответчиком договор оказания услуг, по которому принял обязательства по заявкам ответчика оказывать услуги по приемке, сортировке, погрузке, разгрузке товаров и иные согласованные в заявке услуги. 11.08.2024 договор оферты между ним и ответчиком был расторгнут. Считает, что фактически в период с 11.07.2023 по 11.08.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз». выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес> Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком работал по графику два дня рабочих/два дня выходных с 10:00 до 21:00, в работе использовал предоставленное ответчиком оборудование (компьютер и сканер). Ответчиком систематически производилась оплата его работы путем перевода денежных средств на банковскую карту. Считает, что фактически между ними возникли трудовые отношения. В связи с расторжением договора, в случае признания судом факта его трудовых отношений считает, что вправе требовать от ответчика выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период его работы. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений, возникших между ним и ООО «Вайлдберриз» в период с 11.07.2023 по 11.08.2024, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» 11.07.2023 и об увольнении 11.08.2024 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.07.2023 по 11.08.2024 в сумме 124310 руб. 21 коп., возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет отчислений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Архангельской области за период его работы с 11.07.2023 по 11.08.2024, взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести перерасчет отчислений страховых вносов, уточнили, окончательно в данной части просят возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» 11.07.2023 и об увольнении 11.08.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложить на ответчика обязанность произвести уплату страховых взносов в соответствующее Отделение Фонда пенсионного и социального страхования за период работы истца с 11.07.2023 по 11.08.2024, на остальных требованиях настаивают.

Иные лица, участвующие в деле, ответчик ООО «Вайлдберриз», третье лицо Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, извещенные о рассмотрении дела в судебное заседание своего представителя не направили.

В представленном в суд письменном отзыве представитель третьего лица ФИО3 возражений по иску не высказал, обратил внимание, что правоотношения по вопросу предоставление необходимых сведений и уплаты страховых взносов за истца производятся по месту нахождения ответчика, поэтому данные вопросы к ведению Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу не относятся.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик, извещен о дате, времени и месте судебного заседания и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие иных лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как установлено по материалам дела, 11.07.2023 истец путем акцепта оферты ответчика заключил с ним договор оказания услуг, по которому принял обязательства по заявкам ответчика оказывать услуги по приемке, сортировке, погрузке, разгрузке товаров и иные согласованные в заявке услуги.

11.08.2024 данный договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон, в связи с тем, что на базе прежнего исполнителя указанных услуг по доставке и продаже товаров (ООО «Вайлдберриз») экономическую деятельность в данной сфере продаж стало осуществлять другое юридическое лицо ООО «РВБ» с сохранением для истца прежних условий труда и места работы.

Вступившим в законную силу решением суда от 15.08.2025 по делу № по иску истца к ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, перерасчете страховых вносов, компенсации морального вреда, указанные отношения между ООО «РВБ» (ИНН <***>) и ФИО1 в период с 12.08.2024 по 26.05.2025 в должности менеджера по работе с клиентами признаны трудовыми.

Как установлено данным решением суда ООО «РВБ», также, как и ООО «Вайлдберриз», являются коммерческими организациями, осуществляющими торговую деятельность через сеть пунктов выдачи заказов, в которой работал ФИО1 в качестве менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>.

По настоящему делу также установлено, что истец фактически в период с 11.07.2023 по 11.08.2024 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз». выполняя обязанности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>

Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком, работал по составленному им и его сменщиком графику два дня рабочих/два дня выходных с 10:00 до 21:00, в работе истец использовал предоставленное ответчиком оборудование (компьютер и сканер).

Ответчиком систематически производилась оплата труда истца с применением установленной в ООО «Вайлдберриз» системы стимулирования своих работников.

Как следует из сведений, содержащихся на лицевом счете истца в системе государственного пенсионного обеспечения, представленных Отделением Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу по запросу суда, весь спорный период работы истца ООО «Вайлдберриз» подтверждён с уплатой страховых взносов за истца.

Из сведений, представленных УФНС России по Архангельской области по запросу суда, ООО «Вайлдберриз», как налоговый агент истца за указанный период с июля 2023 г. по август 2024 г. производил регулярно начисление и выплаты истцу заработанной платы и удержание НДФЛ.

Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств, не опороченных ответчиком ни в какой их части, достоверно следует, что заключенный между истцом и ответчиком договор оказания услуг обладает всеми признаками трудового договора.

При таких обстоятельствах требования истца признать отношения трудовыми, возникшие между ним и ответчиком в период с 11.07.2023 по 11.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в указанный период возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме истца на работу в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз» 11.07.2023 и об увольнении 11.08.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат ТК РФ.

30 апреля 1930 г. в соответствии с действовавшим порядком НКТ СССР утверждены Правила об очередных и дополнительных отпусках.

Данный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в статье 422 ТК РФ, а согласно статье 423 этого кодекса законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 35 названных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно произведенного истцом расчета, количества дней, причитающегося ему отпуска за отработанное время составляет 47,67 дн. Размер заработной платы истца за 12 месяцев предшествующих дате увольнения составляет в сумме 916875,78 руб., размер среднего заработка составляет 2607,72 (916875,78 / 29,3 / 12) руб. Размер компенсации за отпуск при увольнении составляет 124310,01 (2607,72 руб. х 47,67 дн.) руб.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, арифметически данный расчет ответчиком не оспаривался, контрасчет в материалы дела не предоставлялся, ответчиком также не предоставлено в материалы дела доказательств выплаты истцу указанной компенсации в добровольном порядке.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере подлежат удовлетворению.

В остальной части иска истца по данному требованию превышающего данный размер на 20 коп. надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Согласно ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе:

- с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

- с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, выплат в иностранной валюте взамен суточных, предусмотренных пунктом 1 статьи 217 настоящего Кодекса, российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы, а также компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников.

Таким образом, обязанность начислить и уплатить с взысканной с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере и порядке страховые взносы ответчик обязан в силу закона.

Поэтому требования истца о возложении обязанности произвести уплату страховых вносов, являются обоснованными.

Вместе с тем, учитывая, что для уплату страховых взносов в требуемом размере ответчик в силу указанных норм закона обязан их начислить, данные требования истца с целью исключения их не ясности на стадии исполнения подлежат удовлетворению с учетом такого уточнения.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, при которых истец выполнял порученную ему работу без оформления в надлежащей форме, непредставления истцу гарантий и компенсаций, установленных для граждан, работающих по трудовому договору, чем причинены ему нравственные страдания.

В связи с чем, с учетом требований разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает разумной компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает.

По правилам ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя ФИО2 Реальный характер этих расходов подтвержден документально – договором об оказании юридических услуг, согласно которого истцу оказаны услуги на сумму 25000 руб.

Из материалов дела следует, что интересы истца на стадии подготовки дела к судебному разбирательству и при рассмотрении дела по существу представлял ФИО2, который также подготовил исковое заявление в суд.

Поэтому в отсутствие представленных ответчиком возражений относительно данных требований, оценивая данные доказательства в их совокупности, сложность дела и ценность защищаемого права истца, объем произведенной представителем работы, и доказательства, подтверждающие расходы на оплату услуг представителя, суд считает требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя подлежащими удовлетворению в сумме 25000 руб.

Определенный к возмещению понесенный истцом размер расходов, суд находит разумным и соответствующим характеру данного дела.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет с учетом требований имущественного и неимущественного характера 7729 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести уплату страховых вносов,удовлетворить частично.

Признать отношения трудовыми, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) и ФИО1 (СНИЛС №) в период с 11.07.2023 по 11.08.2024 в должности менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения «Вайлдберриз».

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ФИО1 (СНИЛС №) в должности менеджера по работе с клиентамиобособленного подразделения «Вайлдберриз» 11.07.2023 и об увольнении 11.08.2024 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>)в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.07.2023 по 11.08.2024 в сумме 124310 руб. 01коп.,компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб., всего взыскать159310 руб. 01 коп.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) обязанность произвести начисление и уплату страховых вносов в соответствующее Отделение Фонда пенсионного и социального страхованияза период работы ФИО1 (СНИЛС №)с 11.07.2023 по 11.08.2024 в полном объеме.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз»в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 7729 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 28 ноября 2025 года.