РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 апреля 2025 года адрес
Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1476/2025 по иску ГУП «Московский метрополитен» ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ГУП «Московский метрополитен» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в размере сумма, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 19.06.2023 между сторонами по делу заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D». Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в корпоративный университет в соответствии с приказом от ... «Об организации занятий в группе №5 по программе Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса». После успешного окончания обучения ответчиком получено свидетельство о профессии водителя категории «D» серия ММ №400073, выданное 02 октября 2023 года. В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП «Московский метрополитен» от 10.07.2024 ответчик был уволен из ГУП «Московский метрополитен» 17.06.2024. В соответствии с п.3.3.5 договора образовательная организация имеет право взыскивать с обучающегося в полном объеме расходы, понесенные образовательной организацией в связи с обучением обучающегося за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п.5.3 договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им за два года времени с даты приема на работу в соответствии с п.5.4 договора. Согласно п.5.4 договора, если в течение двух лет с даты приема на работу к работодателю обучающийся увольняется по собственному желанию он в течение трех месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с обучением путем безналичного зачисления на расчетные счета образовательной организации. В период обучения с 28.02.2023 по 20.06.2023 стоимость теоретического обучения составила сумма При этом, срок обязательной отработки по договору составил 731 день за период с 02.11.2023 по 01.11.2025, фактически проработано 229 жней за период с 02.11.2023 - 17.06.2024, неотработанное время обучения составило 502 дня с 18.06.2024 по 01.11.2025. Таким образом, сумма к возмещению за 502 неотработанных дней по договору составила сумма, из расчета (сумма/731)х(731-229)= 36,58х502. В адрес ответчика со стороны истца направлено уведомление о возмещении расходов по ученическому договору , однако до настоящего времени требования истца не удовлетворены.
Представитель истца ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО1, извещавшийся судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств в суд не представил.
Представитель третьего лица ГУП «Мосгортранс» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
С учетом положений ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из представленных материалов судом установлено, что 19.06.2023 между сторонами по делу был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу по образовательной программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с последующим трудоустройством.
В соответствии с п.1.1 договора, обучающийся обязуется пройти переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в образовательной организации, а образовательная организация вместе с работодателем обязуется обеспечить обучающемуся возможность профессионального обучения.
Согласно п.п. 1.3, 3.5.1, 3.5.4, 3.5.12,3.5.13 договора, ученик обязуется приступить к обучению в установленный договором срок, добросовестно изучать предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные образовательной программой, после сдачи квалифицированного экзамена сдать экзамены в ГИБДД не позднее 6 месяцев с даты успешной сдачи квалифицированного экзамена, получить направление от образовательной организации в лице центра подбора персонала транспортного комплекса и заключить в срок не позднее 5 рабочих дней с момента получения направления от образовательной организации с работодателем трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору у работодателя не менее двух лет с даты приема на работу в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов.
Ответчик после заключения договора был зачислен на обучение в корпоративный университет в соответствии с приказом от 19.06.2023
№2701/к «Об организации занятий в группе №5 по программе Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».
После успешного окончания обучения ответчиком получено свидетельство о профессии водителя категории «D» серия ММ №400073, выданное 02 октября 2023 года.
В соответствии с письмом заместителя генерального директора ГУП «Московский метрополитен» от 10.07.2024 ответчик был уволен из ГУП «Московский метрополитен» 17.06.2024.
В соответствии с п.3.3.5 договора образовательная организация имеет право взыскивать с обучающегося в полном объеме расходы, понесенные образовательной организацией в связи с обучением обучающегося за фактический период обучения обучающегося в соответствии с п.5.3 договора и расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени им за два года времени с даты приема на работу в соответствии с п.5.4 договора.
Согласно п.5.4 договора, если в течение двух лет с даты приема на работу к работодателю обучающийся увольняется по собственному желанию он в течение трех месяцев с даты расторжения трудового договора возмещает образовательной организации все понесенные расходы в связи с обучением путем безналичного зачисления на расчетные счета образовательной организации.
Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что в период обучения с 28.02.2023 по 20.06.2023 стоимость теоретического обучения составила сумма При этом, срок обязательной отработки по договору составил 731 день за период с 02.11.2023 по 01.11.2025, фактически проработано 229 жней за период с 02.11.2023 - 17.06.2024, неотработанное время обучения составило 502 дня с 18.06.2024 по 01.11.2025.
Таким образом, сумма к возмещению за 502 неотработанных дней по договору составила сумма, из расчета (сумма/731)х(731-229)= 36,58х502.
В адрес ответчика со стороны истца направлено уведомление о возмещении расходов по ученическому договору , однако до настоящего времени требования истца не удовлетворены.
В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Вместе с тем, положения ст. 249 ТК РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что ответчик ФИО1 не отработал в ГУП «Московский метрополитен» установленный договором срок, суд считает данное обстоятельство основанием к взысканию с работника средств, затраченных работодателем на его обучение пропорционально фактически отработанному времени в размере сумма
В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в сумме сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ГУП «Московский метрополитен» ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (...паспортные данные............) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН ...) расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по уплате госпошлины в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 08.07.2025
Судья О.М. Иванова